Γιατί το ανθρώπινο δυναμικό είναι το πραγματικό κλειδί στην επιτυχία σε αυτήν την ηλικία πληροφοριών
Οι γρήγορες αλλαγές που έχουν επέλθει κυρίως από την ηλικία πληροφοριών είναι πολυάριθμες και αμετάκλητες. Έχουν επηρεάσει τον τρόπο ζωής μας σε ουσιαστικά κάθε μέτωπο και έχουν αφήσει πολλές παλαιές επιχειρήσεις στις καταστροφές αναγκάζοντας άλλους νέους αυτούς για να προκύψουν γρήγορα και να αυξηθούν στη μεγάλη πρωτοφανή αποδοτικότητα, κυριολεκτικά ολονυκτίς.
Αλλά παρά όλα, υπάρχουν ακόμα μερικά πράγματα που δεν έχουν αλλάξει. Παραδείγματος χάριν οι υπολογιστές δεν μπορούν να σκεφτούν για τους και να λάβουν τις σωστές αποφάσεις, τουλάχιστον όχι ακόμα. Έτσι ένας άνθρωπος πρέπει να αναλύσει τα στοιχεία και έπειτα βασισμένος στις πληροφορίες, για να λάβει μια απόφαση σχετικά με αυτά που να κάνουν πριν από τελικά να ταϊ'σει τον υπολογιστή με τις οδηγίες για την εφαρμογή.
Στο πραγματικό γεγονός το ανθρώπινο δυναμικό έχει γίνει ακόμα σημαντικότερο σε αυτήν την ηλικία πληροφοριών. Ενώ είναι αλήθεια ότι οι εταιρίες έχουν ελαττώσει μαζικά τους ανθρώπους (και συνεχίστε ακόμα να κάνετε έτσι), η αλήθεια είναι ότι πολλές από αυτές τις εργασίες έχουν μεταφερθεί σε άλλα περιοχές και τμήματα. Παραδείγματος χάριν οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν τους αρκετά σημαντικούς αριθμούς προσωπικού που βοηθούν να τρέξουν τους ιστοχώρους τους.
Παρά αυτό που μπορεί να είχε θεωρηθεί προηγούμενο στοιχείο, γίνεται όλο και περισσότερο σαφές ότι το του ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση αποκτά μεγαλύτερη σημασία στην πραγματικότητα και δεν στενεύει ή δεν μειώνεται στη σημασία. Μια αδύνατη επιχείρηση παραδείγματος χάριν σημαίνει ότι δεν υπάρχει ουσιαστικά κανένας υπάλληλος για να ενεργήσει όπως τους ελέγχους και ισορροπίες των σημαντικών στόχων και των αποφάσεων που λαμβάνονται.
Αφετέρου, οι δεξιότητες που απαιτούνται από το ανθρώπινο δυναμικό είναι απολύτως κρίσιμες σε οποιαδήποτε σε απευθείας σύνδεση λειτουργία. Πάρτε παραδείγματος χάριν, on-line εμπορικός που δεν είναι απλό και απλό δεδομένου ότι είναι σε μη απευθείας σύνδεση. Οι πόροι προσωπικού με εκείνες τις δεξιότητες είναι στην υψηλή ζήτηση.
Επομένως έχει γίνει πολύ σημαντικό για τους εργαζομένους να παρακινηθούν και αρκετά ειδικευμένο να εργαστεί από μόνος τους με ελάχιστο ή καμία επίβλεψη με το νέο αδύνατο τρόπο τα πράγματα στις εταιρίες παντού.
Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και το κίνητρο προσωπικού είναι ακόμα πολύ σημαντικές και είναι στην πραγματικότητα τα συχνά-αγνοώ-κλειδιά στην επιτυχία σε αυτήν την συναρπαστική και όμως χαοτική ηλικία πληροφοριών.
Τσοκ Yorke© πνευματικών δικαιωμάτων Γ"β 2005 - όλα τα δικαιώματα που διατηρούνται
Το τσοκ Yorke είναι ένας οργανωτικός ειδικός ανάπτυξη και βελτίωση απόδοσης, εκπαιδευτής, σύμβουλος και ομιλητής. Η ειδικότητά του βοηθά τις επιχειρήσεις να βελτιωθούν με το τρύπημα στις δημιουργικές ιδέες των εργαζομένων τους. Είναι επίσης ομο-συντάκτης, μαζί με το Norman Bodek, του όλου εσείς Gotta Do Is Ask, ένα βιβλίο που εξηγεί πώς να προωθήσει τους μεγάλους αριθμούς ιδεών από τους υπαλλήλους. Το τσοκ μπορεί να επιτευχθεί σε ChuckYorke@yahoo.com http://www.peoplekaizen.com/
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
