English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Βοήθεια για το συνεδρίαση-κουρασμένο διευθυντή

Business RSS Feed





Οι περισσότεροι από μας έχουν βρεθεί σε μια ομάδα κάποια στιγμή. Αυτός σημαίνει ότι έχουμε κληθεί να παρευρεθούμε, και να συμμετέχουμε ακόμη και, στα μέρη των συνεδριάσεων. Δυστυχώς, λίγοι από μας βρήκαν αυτές τις συνεδριάσεις για να είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικές. Πολλοί είναι στην πραγματικότητα ένα πλήρες χάσιμο του πολύτιμου χρόνου και πόροι.

Η δυσκολία με τις περισσότερες συνεδριάσεις είναι ότι προγραμματίζονται χαρακτηριστικά και τρέχουν από τα extroverts, τα οποία δεν λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των introverts. Γιατί είναι αυτό σημαντικό; Επειδή βασικό χαρακτηριστικό μεταξύ των extroverts και introverts είναι με τον τρόπο επεξεργάζονται τις πληροφορίες.

Το Extroverts θα τείνει "να σκεφτεί έξω δυνατό." Περπατιούνται προφορικά μέσω της διαδικασίας σκέψης. Το Introverts εντούτοις θέλει να επεξεργαστεί τις νέες πληροφορίες από μόνο τους, στα κεφάλια τους, πρίν σχολιάζει ή οι σκέψεις τους.

Και αυτός ακριβώς η αρχή του προβλήματος. Το Extroverts δεν λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες του Introverts ή του τρόπου στους οποίους προτιμούν να επεξεργαστούν τις πληροφορίες που μοιράζονται ή που συζητούνται. Επειδή Introverts απαιτεί το χρόνο από μόνο τους να επεξεργαστεί τις πληροφορίες, δεν προετοιμάζονται (ή πρόθυμος) για να λάβουν τις αποφάσεις σχετικά με τα στοιχεία που είναι μόνο συζητημένα FO την πρώτη φορά σε μια τρέχουσα συνεδρίαση. Όλο πάρα πολύ συχνά το Extroverts φέρνει ένα νέο θέμα επάνω σε μια συνεδρίαση, ακόμα κι αν δεν είναι στην ημερήσια διάταξη, και αναμένει της καθεμίας για να πάρει δεσμευμένης και να ενεργήσει σε το σωστό μακριά. Επειδή το Introverts επεξεργάζεται τις νέες πληροφορίες, μπορούν να μην σχολιάσουν. Στον εξωστρεφή, καμία είδηση δεν είναι καλές ειδήσεις και αυτό σημαίνει μόνο ότι το Introverts πρέπει να είναι εν πλω.

Η προκατάληψη λήψης αποφάσεων τονίζεται όταν ελέγχεται η συνεδρίαση από τον εξωστρεφή. Αποψη Extroverts τα πιό ήρεμα πιό στοχαστικά μέλη όπως:

"Ακριβώς υπέθεσα ότι δεν ενδιαφέρθηκαν."
"Το ι σκέφτηκε ότι δεν είχαν τίποτα που μοιράζεται ή που λέει.
"Λογαρίασα ότι ήταν λίγο κολλημένοι επάνω, απρόσιτος."

Αλλά μην κατηγορήστε το Extroverts για όλα τα προβλήματα συνεδρίασής μας. Επειδή Introverts προτιμά να επεξεργαστεί τις νέες πληροφορίες πρίν μιλά, μπορούν να προγραμματίσουν την ημερήσια διάταξη και να φθάσουν στις συνεδριάσεις που σκέφτονται οι αποφάσεις ότι τους είναι αποποιημένα συμπεράσματα χωρίς πάντα να δεσμεύσουν άλλα για την εισαγωγή ή τη συζήτηση. Στην πραγματικότητα, εάν κανονικά αυτάρκης και διατηρημένος ο εσωστρεφής είχε τον τρόπο του, όλες οι συνεδριάσεις θα εμφανίζονταν με σύσκεψη τηλεφώνων ή Ιστού ή ακόμα και ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Η ηλεκτρονική συνεδρίαση ελαχιστοποιεί τα εκτός διδακτέας ύλης σχόλια και τις παρεκτροπές που εμφανίζονται όταν βάζετε μια δέσμη Extroverts σε ένα δωμάτιο. Αλλά όπως τον εσωστρεφή ποιος χρειάζεται το χρόνο να επεξεργαστεί, Extroverts χρειάζεται την ευκαιρία να μιληθεί έξω δυνατός και να δει ποιος κάνει την ομιλία.

Τώρα πάρτε κρυφοκοιτάζει μέσα στα κεφάλια του Introverts. Τι είναι αυτοί που σκέφτονται για τους ομάδα-προσανατολισμένους στο, εξερχόμενους εξωστρεφείς συναδέλφους τους;

"Είναι όλα τα χτύπημα- hards."

"Όχι ένας από τους έχει μια σαφή σκέψη στα κεφάλια τους."

"Δεν ξέρουν τι μιλούν για."

Μπορείτε να δείτε πώς οι πολύτιμες ιδέες να αγνοηθούν ή οι διαπροσωπικές συγκρούσεις προκύπτουν όταν δεν εξετάζονται η προσωπικότητα και οι συμπεριφοριστικές μορφές. Όταν τα σχέδια συμπεριφοράς άλλων ανθρώπων δεν ταιριάζουν με δικοί μας, δεν είναι ασυνήθιστο για μας να αρχίσουμε "να αποτελούμε την ουσία" περίπου γιατί άλλοι συμφωνούν ή διαφωνούν.

Μην περιελάτε στην παγίδα της παραγωγής της ουσίας επάνω για άλλους χωρίς ακόμη και να ξέρει εσείς το κάνει. Καταλάβετε το προσωπικό ύφος σας, κατόπιν καταλάβετε πώς οι διαφορές ύφους οδηγούν και προκατειλημμένες αποφάσεις.

IRA Θ*ς. Wolfe είναι ιδρυτής των λύσεων απόδοσης επιτυχίας (http://www.super-solutions.com), μια συμβουλευτική εταιρία που ειδικεύεται στη βοήθεια των εργοδοτών να εγκατασταθούν οι σωστοί υπάλληλοι στην εργασία, στην ομάδα, με τον πολιτισμό επιχείρησης. Έχει επίσης δύο βιβλία, οι επιχειρησιακό τιμές και Motivators και η τέλεια θύελλα εργασίας. Είναι επίσης συχνός φιλοξενούμενος στην TV και το ραδιο καλώδιο παρουσιάζει ότι τόσο καλά όσο το θέμα διάφορων συνεντεύξεων για συμπαθεί του περιοδικού Γουώλ Στρητ και BusinessWeek σε απευθείας σύνδεση. Μπορείτε να έρθετε σε επαφή με τον IRA σε iwolfe@super-solutions.com ή 800.803.4303.

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu