English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Αλλάξτε συμπεριφορές, αλλαγή απόδοσης

Business RSS Feed





Κάθε οργάνωση ψάχνει για το Άγιο Δισκοπότηρο της βελτίωσης των επιδόσεων, ότι ένα πράγμα που, αν είχε αλλάξει έστω και λίγο, θα ωθήσει την παραγωγικότητα της εταιρείας πέρα από την τρέχουσα level.Over τα έτη υπήρξαν πολλές λύσεις που προσφέρονται για την άσκηση αίνιγμα, από τη βελτίωση της διαδικασίας και την αναδιοργάνωση και την ποιότητα να rightsizing πρωτοβουλίες. Όλα αυτά έχουν διαφορετικά επίπεδα success.One περιοχή ότι είναι ίσως παραβλέπονται όταν αναλαμβάνουν οργανώσεις της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της διαδικασίας και ότι τα προγράμματα είναι η συμπεριφορά των υπαλλήλων τους. Συχνά η μόνη φορά που η συμπεριφορά γίνεται εστίαση σε έναν οργανισμό είναι όταν υπάρχει ένα πρόβλημα από εργαζόμενους που πρέπει να αντιμετωπιστούν with.Studies έχουν δείξει ότι υπάρχει 5-πλάσια διαφορά στην παραγωγικότητα μεταξύ κορυφαία ερμηνευτή και ένα μεσαίας κατηγορίας ερμηνευτή. Η αρχή ερμηνευτή είναι 5 φορές πιο αποτελεσματική όπως ο συνάδελφός του που εκτελεί όπως η οργάνωση θα expect.This μελέτη έχει αναληφθεί από μια σειρά οργανώσεων σε διάφορους τρόπους και με όλα τα παρόμοια αποτελέσματα. Οι δεξιότητες και η εμπειρία των ατόμων που είναι συγκρίσιμα και ότι οι διαδικασίες και οι διαδικασίες είναι οι ίδιες, ώστε αυτό που κάνει τη διαφορά; Η κύρια διαφορά μεταξύ της κορυφής και του ερμηνευτή είναι ικανό ερμηνευτή τους συμπεριφορές μέσα και έξω από το job.A αριθμό βασικών συμπεριφορές έχουν αναγνωριστεί ως επιθυμητή και μπορεί να δει μέσα σε αυτούς που είναι εκτελεστές κορυφή σε κάθε οργάνωση και τα χαρακτηριστικά που οι οργανισμοί για το σύνολο του προσπαθούν να προσλάβουν. Ωστόσο οργανώσεις συχνά ξεχνάμε ότι πολλοί έχουν μάθει συμπεριφορές και ότι τα υπάρχοντα τους εργαζομένους, με την ενθάρρυνση δικαίωμα, μπορεί να εγκρίνει αυτές τις συμπεριφορές, όπως το δικό τους και στη διαδικασία βλέπε την αποτελεσματικότητά τους rise.The 5 βασικούς συμπεριφορές για κορυφή επιδόσεων είναι: Η δραστηριοποίηση - Κοιτάζοντας για να αλλάξουν τα πράγματα και την επίτευξη της αλλαγής. Πολλά είναι μίλησε από την ενεργό στάση, ωστόσο, συχνά είναι δύσκολο για τα άτομα να είναι πραγματικά προορατική εντός ενός οργανισμού ως αλλαγή μπορεί να αποθαρρύνονται από την ενεργό διαχείριση που πιστεύουν 'ότι γνωρίζουν καλύτερα ». Goal προσανατολισμένο - να θέσουν στόχους για το σκοπό. Το κλειδί εδώ είναι ότι θέτουν στόχους, συχνά μόνο για κάθε μέρος της ζωής τους. Οι καλές επιδόσεις σε επιχειρήσεις αιχμής μπορεί κάλλιστα να είναι μαραθωνοδρόμος εξωτερικό, ή να είναι ζωηρό μαθητή θέτουν στόχους για να επιτευχθεί εντός ορισμένων timescales.Willing να αποτύχει - είναι έτοιμες να λάβουν υπολογίζεται κινδύνους. Το top καλλιτέχνες στη ζωή είναι πρόθυμοι να δοκιμάσουν κάτι ακόμη και αν υπάρχει μια πιθανότητα ότι ελλείψει? συχνά βλέπουν την αποτυχία ως μια μαθησιακή εμπειρία. Οργανισμοί οι οποίοι επιθυμούν να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους πρέπει να υιοθετήσει μια υπολογίζεται κινδύνου και την παρακολούθηση της πολιτικής της παραθέτω Tom Watson "Αν θέλετε να αυξήσετε το ποσοστό επιτυχίας, διπλά σας ποσοστό αποτυχίας». Πάθος - διατεθειμένοι να αγωνιστούμε για αυτό που πιστεύουν; Η αρχή θα είναι εκτελεστές παθιασμένοι με τα πράγματα στη ζωή τους, μπορούν να είναι παθιασμένοι με τον αθλητισμό, ή την οικογένειά τους ή ακόμη και σχετικά με την εργασία. Το σημαντικό είναι ότι η συμπεριφορά τους είναι διατεθειμένες να θέσουν όλα τα υπόλοιπα στην άκρη για τους πάθος και έχουν συνολική εστίαση σε αυτό που είναι σημαντικό για τους Ζευγάρι ώριμης passion.Emotionally - Δεν επηρεάζονται από το συναίσθημα της στιγμής και σε θέση να σκέφτονται πέρα από μια αντιδραστική προσέγγιση. Συχνά οι οργανώσεις κάνουν την υπόθεση ότι το πιο φωνητικά μεμονωμένες είναι εκείνη με τη μεγαλύτερη ικανότητα? αυτό οφείλεται κυρίως στην προώθηση της αυτορρύθμισης συναισθηματικά ανώριμο. Αυτό είναι recounted από το αξίωμα "προωθείται πέρα από το επίπεδο των ικανοτήτων τους" όταν ένα μεμονωμένα δεν είναι αναγνωρισμένη για την ικανότητα, αλλά για αυτό-promotion.Many άνθρωποι έχουν ένα ή δύο από αυτές τις συμπεριφορές και συχνά είναι το πλαίσιο ειδικών. Η πιο σημαντική διαφορά μεταξύ της μέσης ερμηνευτή και την κορυφή καλές επιδόσεις σε σχέση με αυτές τις συμπεριφορές που είναι η κορυφή performer χρησιμοποιεί περισσότερες από τις συμπεριφορές σε μια εργασία context.The σημαντικό πράγμα για την προκήρυξη με όλες αυτές οι συμπεριφορές είναι ότι μπορούν όλοι να μάθουμε και ως εκ τούτου ο καθένας μπορεί να τα έχουν. Και αν κάποιος μπορεί να έχει στη συνέχεια ο καθένας τους μπορεί να είναι μια αρχή ερμηνευτή. Που σημαίνει ότι κάθε οργανισμός θα μπορούσε να βελτιώσει εντυπωσιακά την παραγωγικότητά τους, χωρίς να αγγίξετε ένα ενιαίο εργασίας που practice.Now Πραγματικά θα μπορούσε να είναι το Άγιο Δισκοπότηρο της απόδοσης development.More πληροφορίες σχετικά με τις οργανωτικές αλλαγές, προπαίδευση και Ανάπτυξης απόδοσης μπορεί να βρεθεί στο http://www.achievinggreatness.co.uk2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Α.Ε., Ε.Π.Ε. © επίτευξη μεγαλείο την επιφύλαξη παντός δικαιώματος .---- άδεια για αναδημοσίευση: Το παρόν άρθρο μπορεί να αναδημοσιευθεί παρέχονται απόδοση παρέχεται στο συντάκτη της, και εμφανίζεται με περιλαμβάνονται τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας, των πόρων και των ζώντων κουτί ιστοσελίδα link.L Stuart Avery είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος της Επίτευξη Ltd μεγαλείο, μια οργάνωση αφιερωμένη στην αύξηση της ευαισθητοποίησης γύρω από τη διαχείριση και την προσωπική συμπεριφορά. Η επίτευξη μεγαλείο ειδικεύεται στην παροχή συμβουλών και υποστήριξη σε οργανισμούς που διέρχεται intitiatives αλλαγή και την αναζήτηση για την ενίσχυση της απόδοσης του προσωπικού τους. Προσφέρει μαθήματα κατάρτισης, facilitiation υπηρεσιών και καθοδήγησης προς τις επιχειρήσεις ηγέτες για την ηγεσία, τη διαχείριση και την Strategy.Stuart έχει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών, συμπεριλαμβανομένων και κυβερνήσεων, Φιλόπτωχα, Retail, των ταξιδιών, των ασφαλίσεων, IT

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu