Μεγάλη προσλαμβάνει: αποφύγουν λάθη με υψηλό κόστος
Η επιλογή ανθρώπων για μια θέση εργασίας είναι σαν να πρόκειται να το κατάστημα για να αγοράσει τα μήλα. Πριν φύγετε, θα έπρεπε να γνωρίζετε αν τα μήλα είναι να καταναλωθεί νωπό, να σε πουρές μήλων, ψημένο σε πίτα ή τίθενται σε χυμό. Στη συνέχεια, μπορείτε να κάνει τις κατάλληλες επιλογές. Το ίδιο ισχύει και για την πρόσληψη νικητές. Ο στόχος της επιλογής συνεντεύξεις, αγοράζουν τα μήλα, είναι να καταστεί η πλέον ενδεδειγμένη επιλογή ... να προσλάβουν τους σωστούς ανθρώπους για τη δουλειά. Ο στόχος είναι να φτάσει αιτούντες με ανοίγματα. Πιο συγκεκριμένα σε αγώνα των προσόντων του υποψηφίου με τις επαγγελματικές απαιτήσεις. Η συνέντευξη είναι μια υποκειμενική εργαλείο που προσπαθεί να είναι υποψήφιος πρόβλεψη της απόδοσης της. Δεν μπορεί εργαλείο επιλογής προβλέψουμε τις μελλοντικές επιδόσεις με απόλυτη βεβαιότητα. Αλλά, αν το καταλάβουν τις θέσεις εργασίας, να εξετάσει την προσφορά της κατά το παρελθόν και σε καλή χρήση τεχνικές, έχετε περισσότερες πιθανότητες να αποφευχθεί η κακή προσλαμβάνει. Αυτά είναι τα άτομα που καταλήγουν να είναι ένα στρογγυλό ξυλόπροκες στην πλατεία τρύπες? Ανθρώπους που σας τρένο και στη συνέχεια να αφήσει? Και άνθρωποι που δεν είναι μόνο το κίνητρο να δώσουμε τον καλύτερο εαυτό τους. Λοιπόν, πώς μπορείτε να αποφευχθούν τέτοιου είδους λάθη δαπανηρή ενοικίαση; Σύμφωνα με Roger Staubach, "Στην επιχείρηση ή στο ποδόσφαιρο, χρειάζεται πολλή προετοιμασία για την παραγωγή unspectacular θεαματικά αποτελέσματα." Επομένως, το πρώτο βήμα για την πρόσληψη είναι επιτυχής προετοιμασία. Εάν πραγματικά θέλουν να γνωρίζουν εάν το πρόσωπο αυτό είστε η συνέντευξη έχει τα απαιτούμενα προσόντα, θα πρέπει να κάνει περισσότερα από 30 δευτερόλεπτα από τη σάρωση επαναλαμβάνεται και "πυροβολούν από το ισχίο" ερωτήσεις. Μια σοβαρή και ακριβή, και περιγραφή εργασίας επικεντρώθηκε είναι αναγκαίες για την αποτελεσματική συνέντευξη. Μπορεί να νομίζετε ότι πρόκειται για μια γραφειοκρατική ενόχληση αλλά μπορεί να είναι ένα πολύτιμο εργαλείο στη λήψη αποφάσεων που είναι το καλύτερο άτομο για τη θέση. Μια περιγραφή θέσης εργασίας είναι ένα σκιαγράφηση των πρωτογενών ευθύνες της θέσης εργασίας. Θα πρέπει κατάλογο το σημαντικό έργο κατά σειρά σπουδαιότητας. Θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί ως τη γνώση των θέσεων εργασίας του δυνατού, μόνο το παρόν δεν "πρέπει να έχουν την", αλλά το μελλοντικές ανάγκες της θέσης τους. Στη συνέχεια θα πρέπει να καθορίζει τα προσόντα που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας του. Επαγγελματικές δεξιότητες περιλαμβάνουν τεχνικές δεξιότητες και ικανότητες απόδοσης. Και οι δύο είναι εξίσου σημαντικά. Τεχνικές δεξιότητες είναι συνήθως μάθει μέσω της εκπαίδευσης, της κατάρτισης, ή για την εργασία εμπειρία. Για παράδειγμα, πληκτρολογώντας, προγραμματισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών, μηχανών λειτουργία, οικονομική ανάλυση, και η γραφιστική είναι όλα τα τεχνικά προσόντα. Μπορείτε να σκεφτείτε τεχνικές δεξιότητες, όπως αυτό που ένα πρόσωπο "μπορούμε να κάνουμε". Επιδόσεις δεξιότητες είναι το πώς ένα άτομο θα κάνει την συγκεκριμένη εργασία. Αυτά είναι περισσότερο σαν έργο συνήθειες και προσωπικά χαρακτηριστικά και μεταφορά τους από έργο σε έργο. Η ευελιξία, στην αυτοπεποίθηση, δίνοντας προσοχή στις λεπτομέρειες, την ικανότητα να αντιμετωπίσει υπό πίεση σε όλα τα παραδείγματα των επιδόσεων των δεξιοτήτων. Είναι εξίσου σημαντική με τεχνικές δεξιότητες. Η έρευνα έχει δείξει ότι πολλά "κακά μισθώνει "δεν πρόκειται για τεχνικούς λόγους, αλλά λόγω του ενδιαφέροντος, της ενέργειας, των αξιών, ή διαπροσωπικές δεξιότητες. Αν δεν διερευνήσει αυτές τις δεξιότητες, μπορείτε να πάρετε ένα εξαιρετικά ειδικευμένο πρόσωπο που δεν είναι σε θέση να εργαστούν σε ένα ιδιαίτερη ατμόσφαιρα ή ομάδα ανθρώπων. Παράδειγμα: Σε μια πρόσφατη συνομιλία με τον διευθυντή, ο οποίος είχε μόλις ολοκληρώσει τη διαμόρφωση ενός περιγραφή εργασίας για τον επικεφαλής της αύξησης των συστημάτων πληροφοριών τμήμα, μου είπαν: "Αρχικά, νόμιζα ότι χρειάζεται κάποιος που είχε την τεχνική γνώση. Όταν όμως η δουλειά που ορίζεται από την άποψη του στόχου της, συνειδητοποίησα πως ό, τι ήταν αυτό που χρειαζόμουν κάποιον που θα μπορούσε να αναπτύξει την υπηρεσία και να καθορίζει το υπόλοιπο της εταιρείας που απαιτούνται από αυτόν. Χρειαζόμουν μια επικοινωνία και το διαπραγματευτή, δεν αποτελεί εμπνευσμένη υπολογιστή οδηγό ". Τρία βασικά ερωτήματα: Να θυμάστε, σε κάθε συνέντευξη επιλογής που πρέπει να ξέρετε: Μπορεί να κάνει αυτό το άτομο τη δουλειά που είναι για συνέντευξη; Αυτό είναι το κατάλληλο τεχνικό - τις βασικές δεξιότητες για να κάνουν τη δουλειά. Μήπως η ίδια χαρακτηριστικά και έχουν την επιθυμία να κάνουν αποτελεσματικά τη δουλειά; Αυτό είναι το κίνητρο ταιριάζει - τα βασικά προσωπικά χαρακτηριστικά για να κάνει τη δουλειά. Θεωρεί ότι ταιριάζει στην κουλτούρα; Ξέρεις τι έχει και τι δεν έχει μέσα στην εταιρεία σας, και αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό βαρόμετρο της επιτυχίας. Λάβετε Η Στεφάνη: Έναρξη Hiring Νικητές! Marcia Zidle, ο "άνθρωπος smarts" προπονητής, δουλεύει με επιχειρήσεων για την ταχεία επίλυση των λαών τους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, να αναπτυχθεί και να αυξηθεί κέρδη. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω Ηγεσία εβδομάδα, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές για την ηγεσία στυλ, από εργαζόμενους κίνητρα, την πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων με. Εγγραφείτε πηγαίνοντας http://leadershiphooks.com/ και να κερδίσετε το μπόνους έκθεση "61 Ηγεσία Ώρα Savers Savers και Ζωή". Marcia είναι ο συγγραφέας του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόρων για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και ο Power-από-το ωρών προγραμμάτων ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμων μέσων για συνεντεύξεις, παρουσιάσεις διάσκεψη και πάνελ συζητήσεων για τα πιο καυτά ζητήματα που αφορούν το χώρο εργασίας σήμερα. Επικοινωνία Marcia στο 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
