Kies in Ihrem Schuh dont nur verletzt, sondern zu Fuß zurück und Hip-Probleme!
CIO Magazin lief ein Artikel mit dem Titel "Zehn Fehler CIO's Too oft" von Susan H. Cramm, ehemaliger CIO und Vice President of IT bei Taco Bell und CFO und Executive Vice President bei Chevys, ein Taco Bell Thunderstruck subsidiary.I wurde von ihrem neunten Fehler --- behaupten, dass Sie Ihre organisatorischen Unkraut wirklich ungepflegt flowers.My Geist ging sofort zu einem Vergleich zu, wie es ist, einen Tag zu Fuß mit einem Kiesstrand in Ihrem Schuh. Wenn Sie dies noch nicht getan haben vor, sich ein Kiesstrand in Ihrem Schuh, nicht nur für 5 Sekunden, aber das, was ich zu haben ist wie eine kleine harte Fels unter dem Fuß für 12 hours.It weh tut, es bewegt sich in der Schuh manchmal verschwindet und dann wieder in einen anderen Ort. Die meisten Menschen versuchen, um zu Fuß anders, was sich auf ihre Körperhaltung und Gang, was zu Schmerzen in den Rücken und Hüfte bei ihren Bemühungen zur Minimierung der discomfort.Too oft, Organisationen verlieren ihren Weg durch Duldung der Leistungs-oder Verhaltens-Steine, die sofort behandelt werden. Da eine Aktivität kann dazu führen, dass ein Manager auf "schlecht aussehen", "einen Ruf" oder auf andere Weise zu sein scheinen schlechte Führungskräfte, Manager Entwicklung eines Muster der Arbeitszeit oder etwa mit einem Problem, anstatt sich mit it.Unfortunately, in dem Wunsch, um eine Konfrontation mit dem mittelmäßigen untergeordnet, die Arbeit rund um Lösung oft ein weiteres Problem, wie die Hüft-und Rückenschmerzen aus einem Kiesstrand. Ihre Mitarbeiter weiß, Inkompetenz, wenn sie sie sehen. Sie ärgern sich tun Extra und die für eine andere Person, die nicht mit ihrem Gewicht. Die schlechte Arbeitsmarkt ist vorbei, und talentierte Menschen verlassen und nicht weiter genutzt werden. Wie intelligent ist ein Manager, um in einem Berater, das Problem zu lösen, die durch einen Fehler bei der Einstellung? Außerdem ist die schlechte Künstler Abfälle Ihre Zeit, indem er Sie investieren Zeit, dass Sie könnten über die strategische Arbeit zu schaffen taktische Lösungen verursacht durch ihre performance.This Klima ist ein Markt, wo Sie Gelegenheit haben, zu ersetzen armen Künstler mit hungrigen gespannt Mitarbeiter. Wenn Sanierungsmaßnahmen Ausbildung für die Verbesserung der eine untergeordnete ist entweder nicht verfügbar oder nicht zur Erreichung der angestrebten Ergebnisse, es ist nicht die Zeit wie jetzt, um ein überlegenes Talent und lösen Sie Ihre problem.Why Spaziergang mit einem Kiesstrand für zwölf Stunden, wenn Sie aufhören, Ihre Schuh-und loszuwerden die Unannehmlichkeiten in weniger als einer Minute? Jeff Altman hat erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren Management Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Buchhaltung, Finanzen, Vertrieb, Marketing und anderen Disziplinen seit 1971. Er ist auch Mitbegründer Ihrer nächsten Job, eine Vernetzung Gruppe konzentrierte sich auf die Förderung von Technik-Profis mit ihrer Arbeit suchen, eine beglaubigte Führer der Menschheit Projekt, eine nicht gewinnorientierte Organisation, die unterstützt die Männer mit dem Leben Fragen und praktizierender Psychotherapeut. Für weitere Jobsuche oder bei der Miete Tipps finden Sie auf http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Wenn Sie möchten, dass Jeff und seine Firma, die Sie mit der Einstellung Mitarbeiter, oder, wenn man möchte, mit Hilfe eines strategischen Angebot ändern, senden Sie bitte eine E-Mail, die ihm zu jeffaltman@cisny.com (Wenn Sie eine neue Position, auch Sie Ihren Lebenslauf).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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