Най-добрият начин да се размножава извънредното лидерство в организацията
Извънредни лидерите са тези, които разбират, че за да може организацията да расте и да направи максимален ефект, че да може, ръководството база в организацията трябва да растат и растат първо ще издържи на растеж. Ако това не се случи, организации или няма да нарасне или ще растат и след това се рушат, защото няма солидна основа на ръководството. Усилията да се размножава ръководство трябва да продължава и целенасочено. Ето няколко начина да получите своята база нараства силно лидерство и широк! 1. Се текущата Озаглавен лидерите расте в правилната посока. Ако искате да се увеличи равнището и ефективността на вашата лидерство точно сега, то първото нещо, което трябва да направите, е да започнем с тези, които вече имат една титла от ръководството. Ще откриете, че много от хората, които имат за "лидери" наистина не са лидери на всички, така че трябва вашата работа изрязани за вас! Седнете с лидерски екип и да ги знам, че ще да им се стремят да се развиват в областта на лидерството. Наложително е озаглавен лидери се кача на борда. Ако не го направят, или не, тогава те трябва да отида. Няма ефективна организация може да продължи с дедуейт в ръководството positions2. Създаване на план за действие за развитие на лидерството. След като сте решили да се движи напред с развитие на лидерството, имате нужда от план. Бих предложил едногодишен план за четене и дейност. Аз съм в момента, като група от 17 души през 12-месечния (едно заседание на месец) план за развитие на лидерството. Всеки човек трябва да прочете книгата на необходимите за месеца. Всеки човек носи отговорността в даден район. Всеки човек ще даде устно представяне на останалата част от групата на един аспект на ръководството. Те са отговорност на друго лице в групата за тяхното развитие. Това е план за действие. Ако имате нужда от помощ създаването на това, не се колебайте да се свържете с мен и не мога да help.3. Определете Untitled лидери. Можете също така да идентифицира лидерите, които имате, не е задължително да има заглавието на ръководството. Зная това обаче, те са водещи! Те влияят върху посоката на Вашата фирма или организация. Те са водещи и влиянието върху други. Разберете кои са те и да ги поканят на официалния процес ръководство. Откъде намери тези? Ето няколко начина: Известие на вашите срещи, които другите хора гледат за тяхното становище. Това е "Лидер". Посъветвайте се с хора, които мислят е ръководството потенциал. Няколко имена ще излезе отново и отново. Те са вашите лидери. Попитайте хората да ви кажа кой е най-влияние извън озаглавен лидери. Отново няколко Имената ще излезе отново и отново. Те са вашите лидери. Сега, да ги кача на борда с вас! 4. Развиване на култура на лидерство. Свържете се с ръководството нещо развитието групата като "младежка среща." Вземи тениски направени нагоре. Имат специални събития за тях. Сложете ги вземат под внимание. Спазят ангажиментите и растеж. Преди всичко, нека стане известно в цялата организация, която развитие стойност ръководство и сте готови да инвестират в хората по този начин. Не само ще инвестират в тях, но ще им чест и да го направи шега също! 5. Давам възможност на ръководството опити: Да се опита им, нека провалят. Това е мястото, където повечето групи се провалят. Те ще позволи на хората да опитвам, но те няма да ги провалят. След като те не успеят, те поемат отговорността далеч от тях отново. Ръководство за развитие трябва да бъде един дългосрочен ангажимент и това означава, че ще трябва да се примиряваме с някои краткосрочни провали. Като и да правите, лидерите си, инвестиращи в ще се разраства и обучение как да го направя така в дългосрочен план. Това са хората, които ще растат на вашата организация за years.6. Създаване на менторство: Гледай ме ли, с мен, Направя сам, Научи Друг. Вземете настоящите лидери да преподават новите лидери. Да ги вземат хора заедно да положат всички ежедневни дейности. Инвест време в тях, развитието на отношенията, докато те видя как се прави. Тогава да ги направи част от себе си работа, докато сте там. Тъй като това стане по-добре, то тогава е време да ги правя то от самите тях. Кажете им, че не може да го направи онзи ден, но те могат да направят срещи без теб. След като те са усвоили задача, да ги обърнеш и ментор други. По този начин ще се развиват все повече и повече слоя от компетентен, Извънредни лидери! 7. Покажи Предимства: индивидуални и корпоративни. В Факт е, че хората ще направим тези неща, TAT ще ги донесе ползи и изгоди, така отивам всички, за да им покажем това, което те ще получат от него като индивиди и като група. Покажете им, че развитието на лидерски умения ще помогнат ги направят повече пари, са по-добри отношения с колеги и има по-добри удовлетворението от работата. Покажете им, че развитието на лидерски умения ще се прояви във всички области на живота си, а не само на работното място. Покажете им как цялата организация ще растат, да станат по-ефективни, изпълнение на целите, които са създали и наистина да направят разлика в света около тях. Покажете им предимствата и ще получите сърцата си за ръководство! За автора: Крис Widener е популярен оратор и писател, както и на председателя на направените за успех, фирмата помага лица и организации своя потенциал в изпълнението, успех в всяка област на живота си и да постигнат своите dreams.To виж Крис "на живо" по време на предстоящата Джим Rohn Уикенд събитие, както той говори по този въпрос на тайните на влияние Към http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ или се обадете
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
