Поставяне на цели или как се умни isn't винаги прави цел
През годините много е писано по темата за цел създаването на най-общоприетото мнение, да слиза в подкрепа на целта SMART определяне process.SMART (конкретни, измерими, постижими, реалистични, Timebound) е около от 1960 години и се използва от организации за създаване на ефективни цели за себе си и своите служители. Всъщност целта SMART процеса на определяне се преподава на много обучение по мениджмънт програми, както е правилният начин да се определят цели във всички situation.There е, обаче, не е лек с цялата идея около цели SMART, която е, да бъдат справедливи, а не проблем с процеса, но по-широкия контекст, в които са определени цели. Твърде често организациите на поставените цели за своите служители само за да разберете, че в крайна сметка, че много малко са постигнати или дори attempted.So, какъв е проблемът с този подход към цели, както и защо те толкова често не успява да плени въображението на работниците и служителите? Моделите SMART липсва две много важни елементи, които ще почти винаги саботаж навлизането на objectives.WII-FMOften когато организации налага цели на техния персонал първоначалния въпрос, на който ще бъдат повдигнати "Каква е ползата за мен?" и всъщност това е напълно валиден въпрос. А целта или целта дали в корпоративни или лични равнище трябва да бъде нещо, което е личен цел. Необходимо е да се започне, разбира и закупени на индивидуални, за които е goal.High ниво корпоративни цели по своята същност са безлични и Затова съществува рядко значително изкупуват от работниците и служителите. Дори и цели, които са свързани, за да награди лично (като бонус) нямат високо изкупуват фактор, ако те са твърде безличен. Необходимо е да се чувство на "Аз може да направи разликата за това" в личен план за това наистина да се вземат от staff.It може да бъде често е трудно с корпоративни цели около доходност и растеж, за да направи тези лични, и с право така. Това са корпоративни, високо ниво цели и ако един човек е обвързан, за да ги по някакъв начин (като акционер например), след това всеки опит за каскада тези до по-ниски нива ще fail.The Wii-FM въпрос е по-голямата част от най-висока мотивация за индивидуално и в един ефективен цел определяне стратегията приема това в account.Fascinating CaptainThe други, и също толкова важна тема липсва целта SMART процеса на определяне е, че на интереси. За целта да бъдат наистина ефективни и постигната тя трябва да бъде интересно и вълнуващо и нещо, което човек може да се страстно about.Too много цели, особено корпоративни, липсват в областта на е интересно. Например, една цел по отношение на качеството ще се следва само от някой, който смята, че качеството е от интерес за тези хора, които смятат, че е от значение (но не интересно) те ще се опитат да гарантират, че качеството не спадне, но е малко вероятно, че те ще излязат от пътя си за да се гарантира качеството improves.Interest в един обект може да бъде генериран чрез корпоративната награда, Въпреки че е рядък, че това се случи, тъй като, подобно на лична страна на обективни настройка, е outsise на SMART model.PRISM - на запалка страна на обективни settingThe модел SMART е добре и е бил за дълго време, Въпреки това в днешния съвременното общество, с богат траншове от работещото население все недоволни от положението си за нов подход към coporate oblective настройка е required.The PRISM модел включва всички пет точки на стари SMART процес и добавя още 2. PRISM е акроним за лична, реалистични, Интересно, специфични и Measurable.Does това означава, че PRISM цели не са постижими и Timebound? Ни най-малко, в призмата модел за стремежа да бъде наистина реалистични по дефиниция трябва да бъдат постигнати, ако не е постижимо то не е и никога не би могла наистина да се realistic.As за времето елемент на целта, тя е част от измерими. В науката експеримент за нещо, което да се измерва тя се нуждае от начало и край, и в живота също се прилага, ако целта е да се измерва тя трябва да се измерва с времето, както и всички други мярка, така че в призмата модел Измерими средства срещу всички критерии, а не разделянето на времето elements.It е всичко, аз, аз, MeThe PRISM модел не изповядват да бъде окончателно решение за корпоративна цел определяне неволи обаче добавянето на лични и лихви функции в процеса, ще добави ново измерение към целта процеса на определяне и ще гарантира, че целта е значително по-голям заемат от тези, с SMART model.Corporate цели не трябва да бъде безличен и сила хранят върху работната сила, чрез обективна лично на лицето и на лихви (с или без възнаграждение), тогава шансовете си действително постигане на това драстично ще increase.So, следващия път има стратегия за сесията и предмет на цели изглежда, просто се запитайте 2 въпроса: "Какво прави той за мен?" и "Колко съм заинтересована в това? ", ако не могат да отговорят на тези, тогава може би, просто може би, трябва да преосмислят своя goals.More информация относно персонала, изпълнение, PRISMÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © поставяне на системата и допълнителни средства за подобряване на организационно управление, се намират в http://www.achievinggreatness.co.ukL Стюарт Ейвъри 2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Постигането величие ЕООД Всички права запазени .----- разрешение за повторно: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетините и на уеб сайтове, предвидени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят Уеб сайт link.L Стюарт Ейвъри е управляващ директор за постигане на величие "ООД, една специална организация за повишаване на осведомеността около лични и поведение за управление. Постигането на величие е специализирана в предлагането на съвети и подкрепа за организациите става чрез промяна intitiatives и се стреми да повиши ефективността на своите служители. Той предвижда обучение, facilitiation услуги и подготовка на бизнес лидерите Лидерство, мениджмънт и Strategy.Stuart има над 20 годишен опит в широк спектър от индустрии, включително правителството, благотворителни организации, на дребно, пътуване, застраховка, ИТ услуги и Logistics.For повече информация
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
