Възпитание служителите си за по-добро изпълнение
Работили ли сте за някой, който е такъв микро-мениджър, който го изпъди Ти луд ли си? И Работили ли сте за някой, който е толкова на ръцете, че сте се почувствали като самотен войн на бойното поле? Това са примери от вас, които работят за лидери, които не са успели да адаптират стила си на базата на потребностите на служителя. Аз се наемам да предполагам, че не са изцяло мотивирани да изнеса своите най-добри усилия всеки път, когато сте били чувство като frustrations.What да вие, като мениджър, направя, за да се предотврати една и съща грешка? Моето предложение е да се следи какво добри родители do.Good родители инстинктивно знаят как, трябва да управляват техните деца. Но понякога Не правете една и съща мрежа, когато сме на работа. Нека да помислим за различните етапи на развитие.ЕС малко дете на детето На този етап не е толкова много, че не знаят. Те са само изучаване на основите на това как да ходят, и да ръководи, и говори, и да играе с другите. Родителите обикновено са точно там в почти всеки един момент. Те са много, участващи в развитието на детето. Те поставят граници за детето: "не върви в близост до печката, неговите горещи "Те дават много директива инструкции:" Поставете камион играчка в кошница "Те дават чести обратна връзка и подкрепа". Точно така, това е една синя топка. Сега избирам червения. Това е страхотно! "Когато работник или служител, който е в детска възраст от гледна точка на професионални умения и proficiencies, трябва да се приемат практически родителски стил на ръководство. Първа определи това, което те познават и не знаят. Определянето на границите за тях, за да не влязат в голяма беда. Бъдете много директива в това, което искаш направено, и да им предоставят обратна връзка и подкрепа, за да знаят дали те се изпълняват и отговаря на Вашите очаквания или not.The Тийнейджър На този етап, детето иска повече независимост, и предпочита да разбера нещата за себе си. Но родителите знаят, че те все още трябва да предвиждат надзор. И те също дават на детето повече пространство, за да експериментирате и да изгради confidence.When вашите служители са на тийнейджър етап, те често мислят, че знаят повече от тях действително правят. Със сигурност никога не са били виновни за това, когато са били тийнейджъри, нали? Така че, все още трябва да бъде около достатъчно, за да ги държи далеч от неприятности. Вместо да се проверяват по-с тях всеки ден, сега можете да проверите в с тях всяка седмица в техните progress.Your искания могат да бъдат по-малко директива, и по-определена цел ("Бих искал да почисти стаята си този уикенд.") Вместо да се предлага информация и упътване с всяка задача, сега можете да изчакате за възнаграждения на служителите си да подход вас с questions.When вашите служители виждат имате оттеглил нивото на контрол, те знаят, че се чувствате по-комфортно със способността им да изпълняват, както и доверието им расте. Но винаги да помним, да продължат да предоставят обратна информация и потвърждение за тяхното efforts.The млади Сега служителите ви са почти независими. Като добър родител, трябва да ги предостави на всички умения и знания, за да направи го на себе си. В този момент, можете да отпускам още повече на даване на указания и проверка на напредъка. Вместо това, вие искате да им помогнат да израстнат като участници в organization.Now си, когато предава едно заданието, което можете да дадете най-важните детайли и ги оставят да разбера подход. Можете да ги знаят, че когато дойда при вас с проблеми и въпроси, който бихте искали да видят своите препоръки или solutions.At този етап отговорността си като "майка" е доста светлина. Но вие трябва да продължат да предоставят обратна информация и потвърждение така че служителите ви да остана мотивиран да се отличат. Те трябва да знаят, че имате забелязах, тяхното развитие и цените им efforts.The възрастни Сега вие сте на "лесни улицата". Вашето дете се е преместило от дома, и е успешна и продуктивна. В този момент, вашата роля като родител е да показват, любов и признателност на лицето, те са се превърнали (благодарение на вашата упорита работа), както и да им предложим възможности за growth.Your очакване на тези служители е, че те могат да работят почти без теб. Можете им предоставят визия за това къде отиваш и те веднага митинг на войските и да направи план и да започнете да маршируват определяне на road.When тези служители се натъкнете на проблем, се очаква те да идват при вас с списък с алтернативи, препоръката искат да избират, а просто питам за вашето съгласие. Те са подготвени с цялата важна информация, трябва да се направи разумно решение. Можете да попитате тези служители да бъдат наставници на вашите малки деца или тинейджъри и да вземат някои от задълженията от вас. Вие продължавате да им предоставят обратна информация и потвърждение, така че те знаят, че са все още на правото track.Now погледнете си отбор и да направи оценка на какъв етап на развитие на всеки служител си е в момента. Приемане на подходящи родителски грижи / стила на ръководство, което е необходимо и на вашите служители да реагират. Повечето служители искат да се направи добра работа за вас, така че определено очакванията ви ясно и да ги гледате perform.ÃƒÆ "à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, © 2005 Инес О. Ng ЗАБЕЛЕЖКА: Вие сте добре дошли в" препечатайте "тази статия онлайн, докато , тъй като остава пълна и променят (включително "за автора" информация в края), и ли да ми изпратите копие на отпечатване си на адрес mailto: Inez@RealizationsUnltd.comAre вашия бизнес резултати страдание, защото на неефективно управление на екип? Разберете какво треньор с Инес Ng да направя, за да се подобри ефективността на своите лидери. Посетете http://www.RealizationsUnltd.com за информационни статии и ресурси. Ако работата ви група е борят, за да се справи с обема на имейл, която получават, проверете си Ebook "магистър имейл, без да Разрушаване на пот!" в http://www.easyemailstrategies.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
