Увеличете лидерски умения сами дисциплина в начина на въпросителен знак
Аз съм често се иска да вляза при организации и да даде мотивационни реч пред своите служители. Аз отговор, че аз не съм мотивационен говорител. Никога не са били. Никога няма да бъде. Не искам да бъда. Аз правя нещо друго. Аз преподавам хората си как да стане мотивационни лидери. Това е далеч по-продуктивни endeavor.The концепцията и прилагането на мотивация са неразбрани в повечето организации. В мотивационно индустрия се основава на основните противоречие, защото във фокуса на мотивация е неоправдан. В края на краищата, лидерите (включени продавачи) трябва да бъдат мотивирани. Ако не са, те не трябва да се leaders.Here е, когато акцентът трябва да бъде: не по самите лидери, но за хората, които водят. Може ли тези лидери прехвърлянето им мотивация за други хора, така че тези хора са мотивирани, тъй като те са за предизвикателствата, пред които е изправен? Освен това: Може ли тези хора , които "улов" на мотивацията на своите лидери след това излиза и за мотивиране на другите - и тези, други излизат себе си и мотивиране на други все още ... и у вас? И накрая, може хора на всеки етап от тази "каскадния на предизвика лидерите "Превод мотивация в действие, който постига резултати - и не само средните резултати, но по-добри резултати по-бързо на непрекъснато основа? Всички мои книги, статии, курсове, семинари, работни книги и интервюта на базата на това просто поредица от ideas.I са писали много статии върху мотивацията и как да прехвърли мотивация да others.But има и друг начин за превръщането на мотивацията на другите, че не отнема много обяснява. Това е учудващо проста, лесна за използване, както и ефективно. И все пак няколко лидери съм срещнати го използвате, и тези, които я използват, не го използвайте well.It е начина на въпросителен знак. А "начин" е начин на живот един се задължава да се развиват конкретни discipline.So е с начина на въпросителния знак. Тя не е просто техника, ще откриете, че е действително един дисциплиниран хода на живота. (Аз бях го използва от години и съм все още е далече от това усвояване. Тъй като въпросителен знак често се оказва много подходящо в една силно емоционална таксуват ситуация. Въпреки това в такива ситуации, когато силни емоции стават толкова по-добре от мен, то изисква практика и дисциплина да отстъпват, да събира мислите си, и да зададете въпрос.) тренировъчния Пътят на въпросителния знак може да подобри отношенията си с хората, които водят така че да получите много по-добри резултати като leader.From сега нататък във всичките ви усилия ръководството, да направи съзнателно усилие да се постави въпросителен знак в това, което иначе би било декларативно sentences.Asking въпроса, а не с помощта на декларативно е обикновено по- ефективна, тъй като тя стане хора отразяват върху тяхното положение. В крайна сметка, ние не можем да мотивира всеки да направи нещо. Те ще трябва да се мотивира. И те най-добри мотивират себе си, когато те се отрази на характер и тяхното положение. Въпросът подсказва на хората да отговорят и когато се отговори, те могат да участват в подобни разсъждения. Вие не можете да харесват отговори, но често им отговори, без значение какво е, е по-добре от гледна точка на напредък в резултатите от вашата декларация. Освен това, техните отговори на въпроса, може да ги ред, за да мисля, че те са дошли с една добра идея. Хората са по-влюбен от вашата голяма идея, отколкото те са от идеите си, дори ако тези идеи са просто average.For съд, вашата организация трябва да има хора, за да от точка А до точка Б. лидер цел може да се каже, "Иди си от А до точка Б." практикуване на път, може да се запитаме: "Кажи ми какво мислите за да отида от точка А до точка Б? "или" Какво е най-добрият начин да отиде от точка А до точка Б? "или" Кажи ми как мога да се подкрепят отиваш от А до точка Б? "или" Как ще ви отведе Ръководството на други като се започне от А до точка Б? "Mind вас, аз не говоря за pandering за капризите на хората. Говоря мотивация, мотивиране на хората да получат по-добри резултати по-бързо на непрекъснато основа. (Всъщност, не можете да си поръчате на хората да получат по-добри резултати по-бързо непрекъснато. Само мотивирани хора могат да го направя.) Говори за предизвикателствата на хората да предприемат извънредни неща, за да бъдат по-добре, отколкото си мислят, че are.The въпросителен знак, за разлика от просто декларативно, разкрива един свят на резултатите за производство на възможности. И това е един свят зависи от техните choices.Make Пътят на въпросителен знак в твоя полза. Дисциплина сами да задават въпроси, а не прави изявления. Ще започнат да получават повече results.2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © The Filson лидерство Group, Inc Всички права reserved.PERMISSION да се публикуват отново: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетина и на интернет интернет страниците, предоставени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, кутия ресурс и да живеят препратка към Интернет сайта. E-mail известие за намерение за публикуване е ценена но не е задължително: адрес: brent@actionleadership.comThe автор на 23 книги, последните книги Brent Filson са, ръководството беседа: The Greatest ЛИДЕРИ инструмент и 101 пътища да се даде великото лидерство преговори. Той е основател и председател на Filson лидерство Group, Inc? и за повече от 20 години помага на лидери от най-добрите компании в света се смели резултати. Регистрация за свободното си лидерство д-списание и ще получите безплатен Бялата книга: "49 Начини за да
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
