Когато бизнес става бойно поле
"Трябва да сме внимателни, това е като минно поле там" "Харесва ми да висока топка с нечетните граната в срещата да се разклаща нещата" "Трябва да се гледа назад през цялото време с нея" "Имаме нужда да атакува, като същевременно са в слаба позиция "" Имаше кръв целия килим, след като той свърши със себе си "Каква е вашата реакция, когато сте в случаите, когато чуете тези видове съобщения? Какъв тон и атмосфера, мисля те създават? Тези думи и фрази са все по-често място сред мениджъри и език са показатели за това как нещата се правят в тяхната дейност. Те са и показателни за нарастващия брой на лидери, които смятат, че провеждане на бизнес е като водене на война или извършването на военен аналогия operation.Using, метафора и силен език са полезни за получаване на съобщение намира. Въпреки това, те стават безполезно, когато те агресивно шофиране начините, по които комуникации и взаимодействия се извършват out.Let е изследва и въздействието на работа с военно и военно mindset.First, тя насърчава хората да приемат последователно агресивна позиция и набор от поведения. В една война едната страна предполагам победи и другите загуби. Но както знаем, историята често се оказа, че това е заблуда. В дейността на победи / загуби подход по принцип създава страх, гняв, разочарование и често желанието за отмъщение. Искате ли тези чувства да се прелива сред вашите мениджъри, служители, доставчици и клиенти? Лидер, който приема по този начин на мислене е даване на разрешение за народа си за атака на други ги пренебрегват, за злоупотреби, тормоз, манипулиране, и постави другите. Когато това става модел, резултатите обикновено се характеризира с все по-голям култура на враждебност, неподходящи конкуренция, обида, липса на доверие, overcritical обратна връзка, прекомерен контрол и лошо вземане на решения. Това е точно това, което се случва, когато една военна група става надупчена с abuse.Second, на лично ниво, хората се насърчават, за да видите другите като на враг. Твърде често това става на хора от други области на бизнеса, а не обединяване и фокусиране на енергия цел, или какво конкурентите са прави. Колко често чувам: "Това е тези идиоти в човешките ресурси, които са ни забавят" или "ИТ са един закон се яви."? Тези конфликти често не позволява на бизнеса да доставят вида на обслужване на клиенти се нуждаят и така външни отношения стават все по-трудно. Една ситуация, в която това е най-остро адвокат в най-тежките е налице, когато купувачите или продавачите се говори за "завиване на б ******* за всеки лев. "Какво си мислиш, че е искал да бъде" принуден да даде земята, "когато вече се борят да поддържат опора или изглежда, че сте" в отстъпление? Нека си представим един ден в живот на "W", нашите архетипна подстрекател към война, за да можем наистина да разберем защо тази ситуация е катастрофална. Оставянето на "дом" бойното поле в тормоз ръцете на страдание лейтенант, "W" е въвлечени в конфликт с всеки друг превключвател, който се възприема като предоставяне на "вражески огън." ... Червено покритие и помпени адреналин. При пристигане на работното място, "W" е уволнен да даде на отбора една печене за тази седмица резултати. Като изпращат тези засрамен редници на фронтовата линия, "W" вече могат да отбивам на изискванията и аванси на няколко колеги и търсят престъпни клиенти, чиито плащания са един ден закъснение. Сега на една ролка, "W" стъбла или извършва отдели, които не са предоставени на цифрите и информация "е необходимо вчера". "W", дори има време да предложи на шефовете съвети за правото тактика за пътя напред. Той е бил добър ден за "W", както той сам стомани за следващата кампания, не знаят за пътя на унищожаването му събуждане ..... Искате ли да бъде друга "W"? Какво е харесва да се налага да работят с и за него? Какво можете да направите, за да създадете различни сценарии? Започнете със собствения си мислене и нагласи. Вие само ще създаде конструктивна среда за себе си и други, ако смятате, че че животът и работата може да бъде весел, забавен, като се стимулира и предизвикателства? и искате да сте част от него. Помислете, преди да присъстват на следващото си заседание, си мислиш: "Това ще бъде трудно, борба за оцеляване, където не могат да си позволят да дадат нещо далеч и аз трябва да се борят за всичко ". или много по-полезна алтернатива," това ще ме участък и аз може да отговори на предизвикателството от други убедителни, че това, което Нося е полезен и всички ние можем да получите някои от това, което искаме ". Вашето отношение трябва да бъде подкрепена в цялостната си подход. Ако приемем оптимистичен, конструктивен, които се интересуват, които се грижат и честен подход, става положително заразна за другите. Повечето хора отговарят на лидери, които са насочени към бъдещето, направо говори, насочени към положителни резултати, които желаят да се включат другите в своята визия и решения. Добавено към това, е Умението за използване на набор от полезни стратегии, в зависимост от ситуацията и на засегнатите хора. Запитайте се във всяка точка, как трябва да се обърнат тези хора да се ангажимента си за визия, да направи повечето от техните мисли, и да се справят с проблемите, с които трябва да разреши? Накрая ще ви бъде ден за ден поведение към другите и мнението им за въздействието, което ще ви потвърди отговор и позиция. От разработване на пълен набор от инструменти на допълнителни поведение, които можете да използвате съзнателно и на правилното място, вие ще увеличите положително въздействие и успех rate.Based на нашите научни изследвания и опит, ние силно Препоръчваме Ви да използвате комбинация от следните стилове, както е необходимо: да са ясни, кратки и структурирани, когато искате да убеди другите да вашата гледна точка. Запитайте се как тази идея ще има смисъл за тях, и какви са ползите ще бъде важно? Когато нещата вървят добре Нека другите да знаят и празнуват успеха. Обратно хората предпочитат да знаят какво не работи. Така че да бъдат ясно формулирани и точно за това, което трябва да бъде различен. Членка директно и точно това, което трябва другите да правят и какви са вашите очаквания. Повечето хора искат да знаят къде са в момента. Наистина слушам какво мислят другите, така че можете да се учим от тях и се включи в техните творческите способности. Продължително разработват най-добрата идея и решение. Не забравяйте, че вашата идея не е винаги прав. Създаване толкова безспорно, колкото можете в началото на връзката, така че да работят от силно споделена база и могат да решат проблемите по-лесно, когато нещата станат трудни. Бъдете отворени за това, което става за вас и в тази ситуация. Seeking помощ, когато имате нужда от нещо ще направи лесно за другите да знаят как най-добре да ви подкрепят. Артикулират си визия и стратегия само когато знаеш, че то съдържа нещо, което наистина ще кука и да привлече други. Най-лесният начин за всички, за да се създаде позитивна среда за себе си и другите е да се каже "благодаря" и да вземе личен интерес в тези работи в тясно сътрудничество с вас. Ако използвате тези открито поведение ще изгради здрави разбирателство с другите, основани на доверие, сътрудничество, участие и добри практики. Вашата роля ще се измести от това, че подстрекател към война с това на peacemaker.Co написана от Брус Hoverd и Греъм Yemm. Греъм е един от основателите партньор на решения за обучение 4 ООД През годините му като консултант Работил е с редица големи компании във Великобритания, Европа, САЩ, Близкия изток и Русия в продажбите, хора и управленски умения. Той има дългогодишен опит шивашки програми преодоляване на организационни въпроси около продажби, управление на сметки, преговори, управление на продажбите и обслужването на клиентите? особено с акцент върху комуникацията и лични аспекти умения. Греъм е магистър Практикуващ НЛП и акредитирана треньор за този профил програма лабораторията? "Думите, които Промяна Minds". Неговото лично удоволствие идва от подпомагане на хората да поемат повече отговорност за собствените си
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
