При промяна е в посока на вятъра ... Горе главите!
В тези дни на поглъщания и сливания, на downsizings и стройна управленска организация, шансовете са, че ще бъдат уловени в работа катаклизъм, най-малко веднъж в кариерата си. Вероятно повече от веднъж! Промяна на вятъра може да дойде като освежаващ бриз върху гореща влажна нощ. Така например, шефът ви е повишен в новата работа и ще трябва да свикне с отчитане на някой нов, който се оказва още по-добре. Но промяна също може да дойде като искра преди горски пожари, когато извън поглъщане на вашата компания води до неочаквани съкращения, аутсорсинг, и предефиниране на дружеството itself.But Независимо от ситуацията, след като сте се погрижили за нова работа или нов шефа или е ново дружество, трябва да осъзнаеш, че трябва да се променят. Това е урок номер едно оцеляване. Най-лошото нещо, което можете да направите, е да се придържат към старите начини за правене на нещата или да се игнорира това, което се случва пред очите ви. За да се справят ефективно с промените, трябва да се обърне внимание на четирите етапа на работното място transition.Stage 1. До Нещо: Какво да се направи преди Change.If имате късмет, ще има някои предварително предупреждение и време, за да изготвя. Понякога просто имат притеснен чувството, че нещо зависи. Там могат да бъдат много тихи разговори или при затворени врати срещи. Висшето ръководство може да изглежда особено деен и недостъпни. Или слух мелница работи high.If ти смисъл нещо се случва, да излезем и да информира. Не стойте погребан зад бюрото или в офиса. Да се вижда вътре и извън компанията. Просто защото си върши добра работа, не мислете, че ще се погрижа за него. Докато сте събирането на информация в рамките на собствената си компания, да си антени и ушите се оживи за новини на отворите във вашата област. Подай дума дискретно между професионални колеги, че сте мислене се опитва нещо ново. Вие не може да се наложи, или искат да сменят работата си, но е важно да знаят какво е вън there.As щом знаеш нещо определено, да планирате как да ще управлява себе си. Промяната, без значение колко големи или малки как ще ви повлияе лично. Като признава чувствата на тревожност, чувство на неудовлетвореност или загуба, може да получите след първоначалния шок по-бързо, започнем да мислим по-разумно за кариерата си възможности и да се премести on.Stage 2. Запознаване: Двойка на първо Months.In първите седмици на прехода, да предприеме допълнителни грижи да бъде видима, продуктивни и отворено за промяна. Това не е добър момент да отиде на почивка за две седмици. Задайте си въпроса: Има ли възможност за професионално тук? Или трябва да започне сега търси другаде? Как може да се реши дали да сложи си енергия в правенето Да отиде на нея, или да започне отдаване отида? На първо място, да направи повече изследвания. Ако има нова собственост, да научат всичко, което може за тази корпоративна култура. Проучване миналото, както и текущата практика в бизнес пресата. Попитайте хората какво е искали да работят там. Ако сте свикнали с regimented, бюрократична компания и новият собственик е един предприемачески подход може да бъде за големи промени. Все пак, ако имате гъвкава, иди-да-ги личност, ти може да се окаже exhilarating.If имате нов шеф, да разберете как тя се възприема в предишната си работа. Вдигни телефона и поиска около да се намери някой, който знае своята работа. Ако това е преструктуриране, което се опитват да разберат причините за него. Каква е фирма, занимаваща се с сега, че не е бил предмет на миналото? Какви цели се опитва да постигне в реорганизацията? По какъв начин можете да допринесат за тези нови цели? Пут себе си в обувките си шеф. Кои са основните проблеми, които трябва да бъдат решени в момента? Вие сте част от проблема или сте част от решението? Има ли неща, които може да се прави точно сега да излезе пред на играта? Ако решите да отседнете, това е до вас да пристъпим към програмата, и да покаже новия си шеф колко необходим си всъщност. Направете го веднага щом можеш. Ако се мотае обратно може да получите по-трудно. Вземете инициатива. Поискайте среща за обсъждане на вашия фон, да предоставят актуална информация за вашите проекти, както и да научите за новите цели за екипа ви, отделът или поделението. Трябва да се възприема като добавяне на стойност не само предприемането space.Stage 3. Се установява в: Шестте месеца Benchmark.Now, че прах се е установил, че е време да се оцени вашето здраве кариера. Ако работите с нов шеф или нови собственици или са в коренно различно пространство, запитайте се: Да се чувствам като активен участник или аз съм в кулоарите търси в? Дали съм намерила успокояващо коментари или положителни отзиви? Ако сте на тъмно, поемат риска и да поиска среща с на шефа си да обсъди performance.You трябва да бъдат преки. Кажи: "Аз бях работи усилено, за да си сътрудничат и да се приспособят към промените, но аз се чудех, как прави от вашата гледна точка? И каква е следващите шест месеца ще прилича? "Може да получите отговор непряко, като например:" Вие сте справяш, продължавай в същия усилена работа ", или" Нека да определят срок, за да обсъдят това по-нататък. "Все пак, не се изпълнено с отклоняване или избягване на отговор. Изпълнение обратна връзка е от съществено значение в момент на организационната преход. Ако всички признаци са изглежда добре, можете да започнете дишане в знак на облекчение. Но не позволявайте пази напълно. Следващите шест месеца са също много important.Stage 4. Една година след като: Дали крайбрежие Ясно ли е? По времето, когато сте на година или повече в голяма промяна във вашата организация, това е разумно да се чудя: Има работата ми живот се установяват най-сетне? Am I Начало безплатно? След една година, ако не и преди това е необходимо време, вън от нормалната си рутина и оценява какво се случва on.Has смисъл на криза минало? Смятате ли, постепенно преминаване към по-гладко тече кораб? Вашата област все още се движат в нова посока, дори и ако е налице едно от време на време бъг? Вашият нов монтаж шеф в компанията и работи добре с нея служители и началници? Ако това е така, страхотно! Дошли сте през бурята на промените и сега се случва към по-спокойни времена, поне в краткосрочен план - дългосрочен план кой знае? Или е атмосферата все още е много забързаното въпреки многото опити да се опита да се определи какво не работи? Или всичко е задържана отново за кой ли път чака някой да се вземе решение да се движи напред? Или смятате, че вашата хорариум не изглежда да е облекчаване на? В действителност, тя става все -зле. Сад да кажа, понякога нещата никога не се успокои, особено в размирния отрасли или бързо променящите се ones.If това е вашият сценарий, може да решите, че имате нужда от почивка от безмилостен на климата. Можете да опитате да Намери един спокоен пристанище в рамките на вашата компания или може би трябва да сериозно да обмислят намиране на нова работа всички заедно. Като контрол върху една кариера понякога означава вземане на някои много трудни решения. Но щом се вземе решение и се предприемат действия, след което можете да получите с живота си. Не е ли това, което професионално овластяване е всичко --- поемане на нечии съдби? Марша Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери да бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, един Седмичен електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 Savers лидерство Време и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
