English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Smart персонал практики: Дон? Т обърка дейност с резултатите

Бизнес RSS Feed





Има ли вашата наемане процес се състои от доказани практики или просто един тюрлюгювеч от дейности, които влязат в съоръжения, когато някой казва: "Имам нужда от повече хора" или "Сали е напуснал и се нуждаем от някой, който да го замества Сега? "Smart наем е повече от пускане на обяви, скрининг, провеждане на интервю и проверка на документи. Това е поредица от специфични процедури, които могат да работят добре и да си затруднения и липса на ефективност. Тук са осем стъпки за подобряване на вашия успех наемане rate.Step 1: Започнете с дискусия Не длъжностна характеристика. Открийте какво е наистина необходимо за днес и утре. Определяне на ключовите роли и отговорности на позицията. Разбирам как тази позиция подравнява с целите на организацията. Стъпка 2: Знай своя продукт? Направете анализ на задачите. Точно определяне на ключовите компоненти на работа? умения, знания, нагласи. Разграничение между "Абсолю" срещу на хубаво? "До имащите. Определете отдел етапи през следващите 6-24 месеца. Стъпка 3: Определяне на скрининг инструменти. Определете най-добрите инструменти за оценка - личността на изпитания, за книжни упражнения. Разработване на реални примери от живота на компетентност да се използва като един лост за измерване. Формулиране на поведенчески черти, които са необходими, за да търсите. Стъпка 4: Определете реалистични Идеалният кандидат. Решете какво представлява "А" на ниво работни показатели. Определете колко е важно "културното припадък" е за позицията. Използвайте тези стандарти за измерване на "подходящи" срещу потенциални кандидати. Стъпка 5: Направете граф Интервю. Преглед позицията изисквания и на кандидата се възобнови. Разработване и се придържаме към интервюиращия скрипт с ключови въпроси. Управление на интервюто; гледат часовника си водят бележки. Стъпка 6: Изберете базата на факт не Просто Gut Чувствайте се. Създаване на проста система за оценка да се анализира всеки кандидат справедливо. Решете как да се реши по най-добрия кандидат за позицията. Съсредоточете се върху технически, както и на културното удобно. Стъпка 7: Разработване Добро сайта. Мярка на възвръщаемост на инвестициите на различни методи за снабдяване. Изчисляване на преките и непреките разходи за наемане на работа. Флоу-диаграма или диаграма на процеса на наемане да се намери проблем и липсата на ефективност. Стъпка 8: Практика на златното правило Отнасяйте всеки кандидат начина, по който бихте искали да бъдат третирани. Да бъдат професионални, обективен и справедлив? и се пазиш от правна "топла вода". Направи добро впечатление? представлява организацията. Ефективността на набирането процес влияе върху ефективността на организацията. Нов наем, които не отговарят на позиция ще бъде трудно да се развиват, ще представят слабо и по-вероятно остава в резултат трябва да повторите процеса. Само при набирането на персонал се разглежда като специфичен процес с несъответстващо стъпки и постигнатите конкретни резултати може да се управлява за осигуряване на отдаване под наем на качеството people.Marcia Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнеса лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство Брифинг на седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu