您賣在您的正直之外嗎?
正直在事務是由董事高度低估那些日子的質量。許多董事是因此"由不是那麼暗藏的力量推擠和拉扯" 稱"謀利動機" 那他們經常發現自己減弱某事沒有哪些他們能失去他們設法保留事務的所有可信度和信任從那些。
它不是反語的, 某事(即謀利動機) 應該幫助指南企業入黑色盲人經常駕駛他們入紅色嗎? 為什麼這是? 它是因為經營這樣業務的董事經常投入贏利在他們自己的個人和企業正直之上。這個詭譎差錯和被目擊了在一些最近醜聞即Enron 、世界Com, 亞瑟・安徒生和其他人較不公開地已知可能容易地帶領你破壞。
作為一位行政教練, 精神病醫生和專家訓練了在導致道德困境的部下的情感問題, 我目擊, 主要起因的這樣道德悲劇源於執行委員的低自已聲望。是, 您正確地聽見了它, "低自已聲望" 。似乎反語不它許多我們也許考慮管理這些巨大的公司作為我們的年齡heros 的一些企業世界stalwarts 。實際上, 當你抓表面這CEO's 你發現非常另外另一回事。
這低自已聲望的一個關鍵標誌是如下。幾乎經常請反射在gruelling 步幅, 這些董事保持, 一些工作和忽略健康, 關係需要、家庭承諾和其它個人需要和慾望。唯一某人以低自已聲望, 或低自已尊敬會做某事像這樣對他們自己。
那些在我們之中認為這樣步幅是正常的, 可接受和必要可能對我的評斷表示懷疑在這。那是優良。所有我要求那些個體將注意怎麼他們感覺關於他們自己。我也許建議那如果他們犧牲"大概不做為非常愉快的存在的生活和肢體" 然後生存。它嗎? 如此多麼愉快您真正地? 多麼愉快這些董事。
這樣嚴厲步幅和在正確的無視之外為個人需要和慾望是低自已聲望的一個清楚的標誌。經常董事對怎樣他們非常感到或怎樣是很未察覺的空他們情感地感覺因為他們害怕太以至於不能感覺這樣感覺。恐懼是, 感覺這樣感覺也許導致他們崩潰或嚴重開始懷疑。當然這恐懼是相當恐怖的因為它警兆, 至少在他們的頭腦裡, 可能的代償失調各級。
這是迫使這樣董事艱苦駕駛自己的這同樣恐懼, 對是危險的對他們自己的作為機會並且對他們的組織和因此導致他們來離崩潰較近邊緣無論如何。聲音像"沒有贏取情況" 不它?
湧出真相是, 有這個漩渦出口。如果任何這共鳴與您和您充足地關注怎樣設陷井您感覺總計這然後感到自由參觀網站如下。在它太晚之前。
Nick ・Arrizza 博士被訓練在化學工程方面、業務管理& 領導、醫學和精神病學。他是一位主調單音報告人, 作者, 壓力處理教練, 高峰表現教練& 研究員, 專門研究在生活中並且執行委員表現教練, 是一套強有力的新工具的開發商稱幫助修造phyiscal, 情感, 精神和spirtual 福利由幫助永久地發布消極信仰、情感、悟性和記憶的頭腦共鳴Process(TM) 。他拿著活專題學術討論會、國際電話教練的會議和關於物理的國際電話會議車間。情感, 精神和精神福利。個人Url: http://www.telecoaching4.u.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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