面試技巧，吸引提供
面試者的任務是評估你的資歷比其他候選人面談。問你的問題是他們的方式完成這一使命。準備提前有意義的反應是你的 方式留下深刻印象的interviewer.Be準備談談你的技能，能力，資格和取得的成就，尤其是因為它們涉及到具體開放。知道如何說明你的好惡， 你的強項，弱點和目標簡潔，fluently.Especially知道如何表達你的價值帶來的桌子嗎？的優勢，獨特的禮品和銷售的資產，明顯你的。如果你想 突出在巨大的海洋，代表候選人的競爭，你必須準備狀態如何區分自己從crowd.You必須能夠作出適當反應的問題，為什麼 你離開你原來的立場，假設你自願離職。無論多麼具有挑戰性的是你的上司或如何堅守崗位的工作量，你必須在你的答复時限積極light.Make確保您不會討論 工資。面試人員知道工作的平均工資和要保證你在球場。然而，他們知道你的工資記錄或要求可以取消你或你的鎖定賠償不 不匹配您的價值。如果有人問，你可以簡單地說明，你的薪水是negotiable.While您的回答將有助於面試評估您的技能在手的位置，這是你如何回應時表示，更重要的 決定你的整體配合公司。人格是百分之九十的戰鬥。你可以回答一個問題，在排位賽的方式，但你的態度可能會告訴他們no.At首先，你必須建立一個 融洽與您的採訪，保持你們之間的化學整個會議。你有可能是最合格的候選人的立場，而是人與他們的採訪感到最 舒適獲取offer.Be準備提出自己的問題-對這個職位本身，公司和機會為自己的成長。這使您可以快速評估的活力，你的追求 地位進一步。面試者可能喜歡你，特別是由於您的問題，並希望您繼續通過隨後的面試階段，但是，您可能決定的工作是不是you.Come的採訪 穿著適當，及時。您握手必須堅定而不是扣人心弦。眼睛接觸必須保持整個採訪過程中。直立坐在椅子上，並在您盡量不要改變姿勢太多。 記住，你在那邊自己推銷，在採訪結束，請確保您要求的提議。充分的準備，你會離開1 success.Copyright ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 TopDog 集團所有權利reserved.David Richter是公認的權威的職業輔導和求職的支持。他花了多年在招聘，人員配備，職業介紹，諮詢心理學和職業管理 跨越大多數行業和專業。大衛成立TopDog集團響應職位候選人需要有更高質量的職業輔導及支援可在因特網上。大衛理解 機制的成功。他制定了具體的戰略任何人都可以使用，以確保提供採訪和接受。他的豐富知識和經驗套大衛除了在這一領域，讓他提供一個 豐富的信息和巨大的一系列工具，資源和戰略沒有發現任何其他地方。他表現出了無數的求職者如何區分自己和發揮其潛力，以盡可能高的
文章來源: Messaggiamo.Com
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