激勵-你得到你所獎勵
有一個方案，目前運行在英國廣播公司電視台在英國稱為- “小天使。”這是一個系列，提供幫助和諮詢，家長誰遇到困難的行為與他們的子女。我敢肯定 有類似的方案，在其他地區的世界。孩子們常常失去控制，不會像他們說，一般佔據family.Part該方案顯示，父母與處理 兒童在接受指令，從臨床心理學家通過耳機。心理學家手錶發生的事情，不斷告訴父母獎勵孩子，文字的支持，當他們 一件事。當孩子行為不端的指示，忽略，讓他們alone.There是一個巨大的誘惑父譴責小孩，這是不允許的psychologist.There不 一大堆的差異在處理與成人誰壞事。如果你是一個經理人，想了一會兒有關的“困難”員工誰似乎永遠不會做的事情很正確，並採取了那麼多你 時間和精力。也許這正是他或她希望-你的時間和精力，只要他們繼續得到他們想要的東西-他們將繼續成為“難。”如果你有一個“困難的”團隊 成員或僱員，嘗試集中在他們做什麼好，告訴他們了解它。花費更少的時間，甚至不理會他們當他們有所收斂。這並不罕見經理人投資有百分之九十的能源 回應負面的表現，只有百分之十，加強積極的表現。如果您“獎勵”良好行為-你會得到更多的了。如果您“獎勵”糟糕的行為-你會得到更多的it.Discover你 也可以產生更多的業務的激勵你的團隊！艾倫費爾韋瑟的作者是“如何獲得更多的銷售由激勵你的團隊”這本書是擠滿了實際的事情可以做，以得到最好的利用您的 人們。點擊這裡現在http://www.howtogetmoresales.com和http://www.alanfairweather.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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