創造力和創新管理？人格測試
雖然測試測量創造性或創新人格存在，有一些固有的缺陷。有些人指出如下：1）是否有創造性或創新型存在於所有的很大的爭議。創造力 可以被定義為查明問題和想法的產生？通用能力。創造力可以被定義為產生一些想法，一個數字的不同想法，而且一些新的想法？通用能力。 特徵並不穩定，或轉讓上的情況。動機是一個關鍵的factor.b）由於許多有關定義的創造力和創新，這是很明顯的不同數目和不同 能力是參與。這是不可能（或很少），所有的能力都存在單一individual.c）創新是一個認知過程和案件的依賴。並非所有的人產生同等數量的想法 在任務，重要的是，同樣是這些人不產生同等數量的觀念跨越tasks.d）太多的假設作出。有些已經表明：假設創造力和創新是穩定的 並在轉讓情況;動機和能力，不記賬等等等等etc.e）協作，網絡等將被忽略。知識產權異花授粉的結果在更高程度的 創意輸出比是由個人alone.f）的generalisability，變異性和可靠性測試paramters可以disputed.These主題涵蓋深入的MBA學位論文的管理 創意與創新，它可以購買（連同創意創新自助審計，好主意Generator軟件和Power Point演示）由http://www.managing-creativity.com.You也可以得到 定期，自由通訊輸入您的電子郵件地址本site.You可以自由地重現此文章，只要沒有更改和作者的姓名和網站的網址是retained.Kal主教工商管理碩士學位，是一 管理顧問公司總部設在英國倫敦。他曾諮詢的視覺媒體和軟件行業，客戶包括東芝和倫敦交通局。他領導即興表演，創造和創新研討會， 展出作品在舊金山，洛杉磯，倫敦，並寫了多少劇本。他是一個充滿激情的旅客。他可以就http://www.managing-creativity.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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