定位的成功
許多企業往往是今天競爭striclty推動價格，質量和功能的產品和服務。公司誰繁榮長期不只是提供最好的待遇，一流的質量， 或最令人印象深刻的花俏。如果你想贏得大在當今世界的尖端企業，你必須首先考慮不同，挑戰現狀。無論你是新的或 建立企業所有者，這10個功能強大的戰略地位將貴公司的大獲成功。 （ 1 ）通過哲學“給予好處。 ” 2003年，成員的國際業務網絡 （ BNI的）通過200多萬轉交給對方。成立由首席執行官Ivan Misner ， BNI的是商業和專業網絡組織成員提供機會，交流思想，接觸和最 重要的是，推介。 Misner BNI的基礎上成立的哲學“者增益， ”這是信念，即為了獲得業務，重要的是要首先業務。其中一個關鍵因素 取得成功的能力在於發展互惠關係在雙方自然是指商業上相互一致的基礎上。 “這不是什麼你知道，但誰知道”從未 如此真實，因為它是在當今競爭激烈的世界市場。欲了解更多有關伊万Misner和他的哲學“賜予的增益， ”進入面試的位置： http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452 （ 2 ）重點放在軟創新當今競爭激烈的市場上，舊的方程花費更多的廣告，以增加利潤不工作 因為這一次沒有。在他的最新著作，免費獎裡面，作者塞思戈丁，強烈情況下使用軟創新，以此來吸引人們在這擁擠，嘈雜的世界。軟創新是小尚 見地的想法，就可以讓你的產品或服務的良好顯著。他們往往是被隱藏的，他們通常會解決問題，就是“周邊什麼你的產品是表面的。 ”起初 看起來，你認為軟創新並不意味著很多，但一旦你在的地方，它成為一個重要組成部分您的產品或服務。軟創新的例子包括星巴克卡，恐龍形 麵食的孩子，和Amazon.com削減廣告支出，並提供免費送貨服務的成本的節約。欲了解更多信息，請閱讀採訪塞思戈丁在今天的教練位置： http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/index.cfm?objectID=1524 （ 3 ）再槽！你如何運作時的熱量是？你如何應付混亂？當新技術或新的行為都需要，你怎麼 反應？知道該做什麼和怎麼做是一回事，但能夠有效地回應，並讓您的壓力下冷靜和一致的基礎是一個非常不同的比賽。作為領導人，在當今世界， 關鍵的是要了解如何有不同的工作，以及如何才能轉變和彎曲，以滿足人們的期望，而在這裡一天的經歷和未來。半衰期一個偉大的想法或新的產品或服務比以往任何時候都 短，這是你們作為一個企業主，成為熟練的改變戰略，增加了新老產品的補貼，並繼續留在頂部的比賽中，面對急劇變化的情況。您 可能會發現，你的力量，成就是需要得到貴公司的啟動和運行，但現在同樣的力量壓制的創造力，你的團隊。這是有時間重新槽！現在讓我們來解鎖 難以置信的潛力，是內部的你，必須完成這項工作在目前的每天的需求。如果你是致力於重新溝（讓過去舊的溝槽磨損的過去空調， ）這是 必不可少的工作，教練或教練教練你誰可以通過新的行為迅速和實時。通過學習，重新槽，你將能夠創造令人難以置信的機會，您的公司和 自己。 （ 4 ）讓您的品牌是“精神狀態”你贏得說到風格，智慧和可獲得的混合產品和服務，以及一流的客戶服務？如果是這樣，太偉大了！然而，這 僅僅是一個部分方程如何才能真正取得成功。為了創建一個品牌，確實是令人難忘的，至關重要的是為您的生活和生命的靈感，使您的品牌是“心態” 考慮到不能發展的局限背後的牆上您的業務。它的成長和發展當您在中東的潛在買家？在餐館，旅遊，檢查了競爭，參加體育活動， 修補是一種愛好，有很多好玩的！如果您住在充分和與他人的關係，你將被注入新的活力，每天，您將讓您的客戶提供一個理想的生活有什麼實際的啟發 看起來，因為你是生活的一個！您的品牌將成為遠遠超過您的裝飾...它將成為連接他人覺得當他們認為你是一個有價值的人在他們的生活。 （ 5 ）成為 嫻熟的調動資源的能力，調動人力資源和貨幣，以及建立有效和高效率的項目，他們是一個關鍵組成部分的成功，當今市場的主力軍。我們 快速尋找首先在貨幣成本的一個項目，並迅速得到退縮時，現實情況是，我們有寶貴的資源隱藏在我們的個人生活和職業生涯可能不符合成本一角錢。社會 資本是資源，是最寶貴的資產，提供給企業主的今天。在長期的社會資本強調，非常具體的好處是可以從信任，互惠， 信息，合作與社會網絡。價值的社會資本是，人們可以利用人的智慧來解決彼此的共同問題，尤其是因為它涉及到金錢，時間，和 資源。 （ 6 ）勃克穆利傳統智慧在1971年，羅林國王和香草凱萊赫決定開始航空公司，您可能會說什麼？是不同的，有點古怪。他們開始用一個簡單的概念：如果您收到 您的乘客前往目的地的時間，以最低的票價可能，並確保他們有一個夢幻般的時間這樣做，人們就會選擇你的競合航空公司。這是西南航空公司的故事， 誰選擇超越現狀，提供服務的意識和風格，逆勢傳統智慧。其側重於娛樂，遊戲，和“愛西南風格， ”西南作出了馬克的 大力注重恆星的客戶服務和便利，如允許客戶在著手離開門沒有停止在櫃檯， skycap ，或自助服務亭。最重要的是，西南 大為在尋找重要的個人素質在那些僱用-的完美結合的能源，幽默，團隊合作精神，和自信，以配合其著名警隊文化。西南曾經駁回 作為一個特立獨行的，因為他們的戰略似乎奇怪的“航空強國。 ”同樣，這些大國正在尋找敬畏在這“小牛”已經建立。該戰略的獨創性工作呢？ 堅持了成功所需的電力。 （ 7 ）成為某農場人才招聘新員工時，你要買什麼？行家里手？原料的溝通技巧？智力？運動能力？承諾？技能？ Flexbility ？怎麼這一切和更多？如果你是誰希望公司運作的最前沿，在那裡的變化是最大的和成功的目標是，你將要招聘最優秀的一群 人們可以找到？這些人誰是獨立創業，誰是大膽地生活在世界上。制定了“人才農場”的文化，你可以灌輸心態卓越從頂部向底部 您的組織。這種文化包含了深刻的信念，擁有高素質人的成功至關重要。這個“人才農場”的辦法招聘，您的公司也將需要 巨大的人才招聘每天。成功的企業和組織有強烈的證明他們的選擇沒錯，他們總是在尋找新的人才和如何留住他們的一生。 （ 8 ） 擁抱你的核心價值觀是什麼，你在生活中最大的價值？你美麗的價值，領導才能，創造性，穩定，或家人嗎？您可以選擇東方您的生活在你的慾望和需求或東西的清單 您覺得“應該”做的事，但如果你擁抱你的核心價值觀念和建立自己的生活在他們周圍，你會發現經驗，靈感和歡樂的水平你從來沒有想過是可能的。全食市場 是一個發展最快的超市今天，因為其承諾，新鮮，營養的產品是一種價值，讓顧客更多的回來和員工高興，勤奮工作，並承諾。當您 您的業務重點是什麼就做什麼感覺的權利和滿足你，你不會有任何遺憾，因為你已經真正的非常核心的福祉。 （ 9 ）成為“白熱化中心”的影響“白皮書 熱中心“的影響力是一個組織或團體，您最希望您的公司要緊密配合，在這種關係是互惠的。一個連接成一個強大的中心的影響力可 貴公司的立場，以吸引人才流的機會。 （例如：你是室內設計師，你要在中東的南方口音或美好家園和花園雜誌。 ）為了 吸引了“白熱化中心”的影響力，你必須成為你想要吸引。是受過良好教育，高技能，經驗豐富，訓練有素和創新中的產品開發。填寫您的網絡 與其他企業主誰是高達大事在世界上，誰是專家們在各自的領域。吸引人才到貴公司，挖掘每一個人才和技能可在您的 公司。當您開始提高您的酒吧在所有領域的業務，並加強您的網絡，你將最終成為一個“白熱化中心” ，吸引其他的數千人。 （ 10 ）剛剛開始！ 開始您身在何處，並從今天開始創建您的生活中取得成功。下降的藉口，理由或人民的指責，病賦權態度和行為，生活與商業的生命的生活你知道你 出生生活。做什麼你知道你想做的事，並做到與激情。從今天開始創造明天你想要的。正如彼得德魯克說： “最好的方法預測未來是創建它： ”這
文章來源: Messaggiamo.Com
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