定位的成功
许多企业往往是今天竞争striclty推动价格，质量和功能的产品和服务。公司谁繁荣长期不只是提供最好的待遇，一流的质量， 或最令人印象深刻的花俏。如果你想赢得大在当今世界的尖端企业，你必须首先考虑不同，挑战现状。无论你是新的或 建立企业所有者，这10个功能强大的战略地位将贵公司的大获成功。 （ 1 ）通过哲学“给予好处。 ” 2003年，成员的国际业务网络 （ BNI的）通过200多万转交给对方。成立由首席执行官Ivan Misner ， BNI的是商业和专业网络组织成员提供机会，交流思想，接触和最 重要的是，推介。 Misner BNI的基础上成立的哲学“者增益， ”这是信念，即为了获得业务，重要的是要首先业务。其中一个关键因素 取得成功的能力在于发展互惠关系在双方自然是指商业上相互一致的基础上。 “这不是什么你知道，但谁知道”从未 如此真实，因为它是在当今竞争激烈的世界市场。欲了解更多有关伊万Misner和他的哲学“赐予的增益， ”进入面试的位置： http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452 （ 2 ）重点放在软创新当今竞争激烈的市场上，旧的方程花费更多的广告，以增加利润不工作 因为这一次没有。在他的最新著作，免费奖里面，作者塞思戈丁，强烈情况下使用软创新，以此来吸引人们在这拥挤，嘈杂的世界。软创新是小尚 见地的想法，就可以让你的产品或服务的良好显着。他们往往是被隐藏的，他们通常会解决问题，就是“周边什么你的产品是表面的。 ”起初 看起来，你认为软创新并不意味着很多，但一旦你在的地方，它成为一个重要组成部分您的产品或服务。软创新的例子包括星巴克卡，恐龙形 面食的孩子，和Amazon.com削减广告支出，并提供免费送货服务的成本的节约。欲了解更多信息，请阅读采访塞思戈丁在今天的教练位置： http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/index.cfm?objectID=1524 （ 3 ）再槽！你如何运作时的热量是？你如何应付混乱？当新技术或新的行为都需要，你怎么 反应？知道该做什么和怎么做是一回事，但能够有效地回应，并让您的压力下冷静和一致的基础是一个非常不同的比赛。作为领导人，在当今世界， 关键的是要了解如何有不同的工作，以及如何才能转变和弯曲，以满足人们的期望，而在这里一天的经历和未来。半衰期一个伟大的想法或新的产品或服务比以往任何时候都 短，这是你们作为一个企业主，成为熟练的改变战略，增加了新老产品的补贴，并继续留在顶部的比赛中，面对急剧变化的情况。您 可能会发现，你的力量，成就是需要得到贵公司的启动和运行，但现在同样的力量压制的创造力，你的团队。这是有时间重新槽！现在让我们来解锁 难以置信的潜力，是内部的你，必须完成这项工作在目前的每天的需求。如果你是致力于重新沟（让过去旧的沟槽磨损的过去空调， ）这是 必不可少的工作，教练或教练教练你谁可以通过新的行为迅速和实时。通过学习，重新槽，你将能够创造令人难以置信的机会，您的公司和 自己。 （ 4 ）让您的品牌是“精神状态”你赢得说到风格，智慧和可获得的混合产品和服务，以及一流的客户服务？如果是这样，太伟大了！然而，这 仅仅是一个部分方程如何才能真正取得成功。为了创建一个品牌，确实是令人难忘的，至关重要的是为您的生活和生命的灵感，使您的品牌是“心态” 为您的客户。这种心态可能是一个感情的信任和信心，一种幸福，或一个国家的知道你是从公司购买谁拥有你的最佳利益。这种状况 考虑到不能发展的局限背后的墙上您的业务。它的成长和发展当您在中东的潜在买家？在餐馆，旅游，检查了竞争，参加体育活动， 修补是一种爱好，有很多好玩的！如果您住在充分和与他人的关系，你将被注入新的活力，每天，您将让您的客户提供一个理想的生活有什么实际的启发 看起来，因为你是生活的一个！您的品牌将成为远远超过您的装饰...它将成为连接他人觉得当他们认为你是一个有价值的人在他们的生活。 （ 5 ）成为 娴熟的调动资源的能力，调动人力资源和货币，以及建立有效和高效率的项目，他们是一个关键组成部分的成功，当今市场的主力军。我们 快速寻找首先在货币成本的一个项目，并迅速得到退缩时，现实情况是，我们有宝贵的资源隐藏在我们的个人生活和职业生涯可能不符合成本一角钱。社会 资本是资源，是最宝贵的资产，提供给企业主的今天。在长期的社会资本强调，非常具体的好处是可以从信任，互惠， 信息，合作与社会网络。价值的社会资本是，人们可以利用人的智慧来解决彼此的共同问题，尤其是因为它涉及到金钱，时间，和 资源。 （ 6 ）勃克穆利传统智慧在1971年，罗林国王和香草凯莱赫决定开始航空公司，您可能会说什么？是不同的，有点古怪。他们开始用一个简单的概念：如果您收到 您的乘客前往目的地的时间，以最低的票价可能，并确保他们有一个梦幻般的时间这样做，人们就会选择你的竞合航空公司。这是西南航空公司的故事， 谁选择超越现状，提供服务的意识和风格，逆势传统智慧。其侧重于娱乐，游戏，和“爱西南风格， ”西南作出了马克的 大力注重恒星的客户服务和便利，如允许客户在着手离开门没有停止在柜台， skycap ，或自助服务亭。最重要的是，西南 大为在寻找重要的个人素质在那些雇用-的完美结合的能源，幽默，团队合作精神，和自信，以配合其著名警队文化。西南曾经驳回 作为一个特立独行的，因为他们的战略似乎奇怪的“航空强国。 ”同样，这些大国正在寻找敬畏在这“小牛”已经建立。该战略的独创性工作呢？ 坚持了成功所需的电力。 （ 7 ）成为某农场人才招聘新员工时，你要买什么？行家里手？原料的沟通技巧？智力？运动能力？承诺？技能？ Flexbility ？怎么这一切和更多？如果你是谁希望公司运作的最前沿，在那里的变化是最大的和成功的目标是，你将要招聘最优秀的一群 人们可以找到？这些人谁是独立创业，谁是大胆地生活在世界上。制定了“人才农场”的文化，你可以灌输心态卓越从顶部向底部 您的组织。这种文化包含了深刻的信念，拥有高素质人的成功至关重要。这个“人才农场”的办法招聘，您的公司也将需要 巨大的人才招聘每天。成功的企业和组织有强烈的证明他们的选择没错，他们总是在寻找新的人才和如何留住他们的一生。 （ 8 ） 拥抱你的核心价值观是什么，你在生活中最大的价值？你美丽的价值，领导才能，创造性，稳定，或家人吗？您可以选择东方您的生活在你的欲望和需求或东西的清单 您觉得“应该”做的事，但如果你拥抱你的核心价值观念和建立自己的生活在他们周围，你会发现经验，灵感和欢乐的水平你从来没有想过是可能的。全食市场 是一个发展最快的超市今天，因为其承诺，新鲜，营养的产品是一种价值，让顾客更多的回来和员工高兴，勤奋工作，并承诺。当您 您的业务重点是什么就做什么感觉的权利和满足你，你不会有任何遗憾，因为你已经真正的非常核心的福祉。 （ 9 ）成为“白热化中心”的影响“白皮书 热中心“的影响力是一个组织或团体，您最希望您的公司要紧密配合，在这种关系是互惠的。一个连接成一个强大的中心的影响力可 贵公司的立场，以吸引人才流的机会。 （例如：你是室内设计师，你要在中东的南方口音或美好家园和花园杂志。 ）为了 吸引了“白热化中心”的影响力，你必须成为你想要吸引。是受过良好教育，高技能，经验丰富，训练有素和创新中的产品开发。填写您的网络 与其他企业主谁是高达大事在世界上，谁是专家们在各自的领域。吸引人才到贵公司，挖掘每一个人才和技能可在您的 公司。当您开始提高您的酒吧在所有领域的业务，并加强您的网络，你将最终成为一个“白热化中心” ，吸引其他的数千人。 （ 10 ）刚刚开始！ 开始您身在何处，并从今天开始创建您的生活中取得成功。下降的借口，理由或人民的指责，病赋权态度和行为，生活与商业的生命的生活你知道你 出生生活。做什么你知道你想做的事，并做到与激情。从今天开始创造明天你想要的。正如彼得德鲁克说： “最好的方法预测未来是创建它： ”这
文章来源: Messaggiamo.Com
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