如何帮助球队成为一个生病的健康
团队建设问题：一队是充满敌意，假装人际关系，是老板，不信任和无休止的内讧我能做些什么作为一个团队建设促进恐惧？该小组文件说：嗯，你有 你的工作不适合你。这个计划是一个长期的干预。你可以打赌队没有获得这样一夜之间，有可能比一些深层次的历史和文化的公司，有多个问题 帮助他们进入这个mess.I'获得D的一项调查开始，以确定这是所有的不和谐这支球队的一些基本问题的原因。这种行为在球队水平的调查，然后一旦你的结果 编制，使用这些数据制订更多的问题要问在个别队员的水平。满足每个团队成员，要进一步深入探讨的团队建设开始problem.Then根源之一 从头开始。就像踢一场新的团队。请务必确定公司赞助商-有人在谁的领导水平，为这支球队需要的责任-那您有范围和边界 小组确定。如果可能，确定球队的利益，然后再前进also.Next你要通过团队包机的进程。确定的使命，价值观，目标和作业程序 自治水平的球队。如果赞助商不参与，请确保你跟他有买她沿着way.That'/ s的一切就这么简单！认真不过，这会花上一，长时间的紧张工作 与这个团队。它计划。你要带他们回到步骤，在团队建设进程，使之形成阶段，重新开始。和沿途您需要克服它们造成的障碍 到达此point.Let我知道你的进度，当您去。你可以给我通过小组文件通过单击在右侧链接栏或留在我的blog.Denise O'Berry评论在这里形成一个消息 （又名'小组文件'）提供工具，技巧和建议，帮助企业建立更好的球队。了解更多的http://www.askteamdoc.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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