Come aiutare un gruppo di malati diventare sani
Team Building Domanda: Una squadra è piena di animosità, finta di relazione interpersonale, la paura dei padroni, diffidenza e interminabili lotte che cosa posso fare come team building facilitatore? Il Team Doc Dice: Bene, hai il vostro lavoro tagliati fuori per voi. Su questo piano è un intervento a lungo termine. Puoi scommettere la squadra non ottiene in questo modo durante la notte e non vi è più che probabile alcuni seduti profonda storia e società culturali che hanno li ha aiutati ottenere in questo mess.I 'd iniziare con uno studio per determinare la base di alcune questioni che sono la causa di tutti i discordia su questa squadra. Questa indagine condotta a livello di gruppo e poi una volta i risultati sono compilato, l'uso che i dati di formulare ulteriori domande da porre al singolo membro del team livello. Appuntamento con ogni membro della squadra di uno su un ulteriore scavare la causa principale del team building problem.Then inizio da zero. Proprio come a farsi largo una nuova squadra. Assicurarsi di individuare l'azienda sponsor - qualcuno a livello di leadership, che si assume la responsabilità di questa squadra - e di avere il campo di applicazione e limiti per la team ha identificato. Se possibile, individuare il gruppo di soggetti interessati prima di andare avanti also.Next ti consigliamo di passare attraverso il processo di noleggio squadra. Identificare la missione, i valori, gli obiettivi e le procedure operative e livello di autonomia per la squadra. Qualora lo sponsor non è coinvolta, assicuratevi di avere alcune acquistare con lui / lei lungo la way.That 's tutto ciò che devi fare! Seriamente, però, si tratta di andare a prendere un lungo periodo di intenso lavoro con questa squadra. Piano su di esso. You've got a prendere di nuovo a passo uno nel processo di team building per la formazione e la fase di start di nuovo. E lungo la strada dovrai superare gli ostacoli che hanno causato a arrivare a questo point.Let me conoscere il vostro progresso come si va avanti. Potete inviarmi un messaggio tramite il Team Doc forma facendo clic sul link nella colonna di destra o lasciando un commento qui sul mio blog.Denise O'Berry (alias' Doc Team ') fornisce strumenti, suggerimenti e consigli per aiutare le aziende a costruire migliori squadre. Per saperne di più a http://www.askteamdoc.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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