改变思想，克服阻力的6卢比
本文借用了霍华德加德纳的书，“改变观念”（2004年）。为了让冲突中的人合作或协作，充分解决或解决他们的分歧，也许实现 和解，有必要，他们改变主意。他们之所以会发生争执，因为他们的头脑是两个不同的一个特殊问题，这是他们所争夺。人们不 改变他们的想法很容易。一些人准备将在火刑，从字面上看，而不是改变主意，或承认的信念转变。人们坚持自己心中的器物，特别是伟大的 固执。这就是所谓的抵抗。当调解的目的，是使各方坐到一起，她将遇到阻力。如果没有阻力，如果头脑很容易改变，就没有需要 mediators.Howard加德纳确定了6个R的，这是在帮助人们改变他们的想法有帮助。他们是：理性，研究，共振，再描述，奖励和现实世界events.Reason是由地运用 在论证的使用，以persuade.Research的使用，以收集事实，也与说服的目的，往往是一个调解是相互竞争的facts.Resonance呼吁冲突感觉的一部分 人的个性。建议是否感觉吗？有些人过分依赖共鸣，更喜欢到一个合理和研究的立场。演说家和广告信息，寻求他们的共鸣 audience.Re -描述可以深刻有效。事项，也经常表达否定的，但是当变成了积极的表达方式，传达一种完全不同的，更具吸引力的意义。 中介往往持续尝试重新描述问题，以便使解决方案似乎更加attractive.Rewards是任何谈判的重要组成部分，通常是由处罚陪同。这是 通常被称为“胡萝卜加大棒”approach.Real世界事件有可能改变双方的看法完全生效。这样的事件可能会很琐碎，就像去出去吃午饭。午饭后，什么 据说，在上午和断然拒绝可能，随着几个小时的简单传递活动和用餐的利益，似乎更attractive.The经常存在的问题是，调解各方不 要让步，但除非有一些变化，他们开始变得不耐烦。因此，调解工作是继续取得一些进展，以便有一个运动的看法。这是必要的，以保持 在谈判桌上各方。因此，有助于调解员能够发挥的六项R的，每一个发展一个设施，以保持双方在批准程序上的生产 方式。最终，这个问题必须得到解决，经调解员，而是由各方自己。合并后的集中注意力的内心是将完成结果他们来调解 完成。调停，是一个调解人，仲裁员和律师使用6 R的，有助于保持这一进程的成功conclusion.Charles乙Parselle。他毕业于牛津大学荣誉学院 法学，是英语律师协会成员，然后被送进加州律师于1983年。执业律师，他是一位多产作家和追求的调解人。向他请教，请他通过
文章来源: Messaggiamo.Com
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