大厦队和配合
一个组织严密的队是对彼此深深地关心的一个小组能干人和剧烈地做到他们的使命。 他们是有高度积极性的对结合他们的能量和专门技术达到共同的目标。 从我们的关于大厦队的观察和研究，我们找到必须符合为了获得更高的水平队表现和成员满意的三个主要情况。 资源和承诺 归属和心脏 学会 这三个情况是配合心脏和灵魂，但是不是图纸。 每个队是独特的，并且它的配合要求和细节必须分别地解决。 我们注视着更加紧密情况第二？ 归属和心脏。
情况没有2 ？ 归属和心脏
这个情况必要为了配合能开花要求修造的队从发生“里里外外”。 换句话说，人们必须努力工作在开发的“队友好的”态度、价值和信仰。 配合起作用最好，当人们相信它从心脏并且行动或者认为以正直和用与基本队原则排列的方法时。 组织严密的队伍在态度、思想的倾向和价值被组建和政策和系统一样多支持他们。 在它的最基本的水平打开配合“灵魔”的力量的钥匙取决于队员的自愿摩擦责任灯。 在队需要的利益持有人激情对个人管理“安装”配合和哺育它。 配合种子必须被种植，关心为和由成员开发。 如同我们陈述了前面，组建队伍不来自外部，它来自里里外外。
没有“外部”力量将冲击舒适和速度配合扎根的问题。 但是那些力量不控制个体的心脏和意志。 每名成员负责他/她行动对小组。 有就是没有责任想法，仍然这些同样人告诉我们的许多人民他们不可能记住最后一次他们有严肃的配合经验。 一些说他们从未感觉来自坚实队经验的力量、能量和热情。
时常组织成员对在他们附近继续配合的水平和质量是未察觉的。 他们是太互相反对考虑的繁忙竞争。 在所有社会结构，如果人们不是愿意承担责任，涉及或者变得感兴趣怎么回事，他们该当什么一点运气给他们。 成员抛弃他们的权利抱怨士气的水平和工作生涯质量，当他们不承担责任时，协助大厦合作和帮助促进配合。
其中一个关键挑战今天是教和授权人是前摄在大厦队。 配合主要掠食性动物不是外面队它不是最高管理层，它不是联合或政府，它不是天气或者股东。 它是我们形成的思想的倾向、范例、价值和信仰，因为工作团体的成员。 我们看令人不安地大人数扮演受害者的角色对这些外部力量并且哀叹关于的组织的不幸的人他们的工作条件怎样是，低级道德，并且什么大家做着对他们。
一旦队员形成悟性它的问题是由其他或情况引起的“那里”，他们趋向对结束神色现实的问题。 许多有一个“配合”盲点，并且不看存在的可能性和潜力，当我们以一团队工作。 他们太集中于在之外的事件他们的控制，不利用可利用的潜力，并且不创造他们想要的文化。 如果问题和关心没有被辨认并且没有被表达，队不可能履行它的潜力和解决问题。 当组建队伍时，成员将继续通过避免可以通过建设性的开放性达到的工作和因而奖励奋斗。 配合可能繁荣，如果大家是愿意放弃他们的一些抑制需求，放弃成为的过去行李，划分篱芭和筒仓什么某些人民提到作为一个无缝的组织。
用有点更多努力和实践，队员将开始认可和控制什么在他们的队之内继续。 队员能确定，并且控制资源怎么将有效地被处理，他们怎么互相对待，他们多么恰当与彼此将联络，他们是否在队会议将讲话，相当数量关心和敏感性他们将互相显示，他们是否将支持领导，并且显示自已管理的水平。
配合，更多的水平大概比组织生活的其他元素，由队的队员控制。 队员在纯熟能选择行动，并且被授权的方式或他们可以是被动的和给予责任并且让外力口授将存在配合的质量和水平。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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