人际的技巧大厦-- 猛拉吮吸者& 杂草
根据全国从事园艺的协会, 吮吸者迅速地生长射击上升从地下根或抽去, 经常对树的损伤。他们能是非常恼人的并且懊恼为他们不结花或果实。而不是切开他们, 单程摆脱他们是大致猛拉吮吸者去除导致再生物的细胞和组织。
既使您不是花匠, 您知道很多关于杂草。他们是到处和倾向于接管, 拥挤植物的根系统, 和提供混乱和不悦目的混乱。当有许多weed-killer 喷洒在市场上, 果树园种植者犹豫使用他们为对损坏树的恐惧。
不幸地, 企业有吮吸者和杂草也是。这些不吸引人的窃贼抢夺组织盲人由破坏它的竞争优势, 和堵塞和抑止它的人民。避免这些结果, 设法应用防护人际的腐土重的层数有效地停下来所有除了最坚持吮吸者和杂草。
这典型地被发现在企业庭院里的四堆吮吸者和杂草, 与方式一起猛拉他们在他们太深深地根源之前:
办公室政治
许多名工作者投入他们的信念在办公室政治和相信他们的事业或将腾飞或将浸入由于他们。办公室政治是每日研磨的一根本部份。有时居于谁无法成功在他们自己的优点演奏他们, 并且经常, 追求的工作者个人暗藏的议程牺牲其他人实践他们。您怎么保留这个残损的吮吸者从采取根?
学会和了解怎么办公室政治游戏被演奏。 您无法忽略办公室政治; 是否您选择演奏政治游戏或戒是由您决定。
使用道德影响冲击其他人没有被吮入比赛。 加强与其他人的专业关系在您的公司和产业。
增加您的了悟怎样公司服务- 谁有不拘形式的力量和影响, 并且没记录并且书面交战规则。
跳跃对结论
我们经常批评其他人为跳对结论或承担最坏关于也许是错误的或由事实不辩解的情况。当我们跳对结论, 我们倾向于标记其他人根据偏见或陈腔滥调, 解释他们的行为由于假定, 和使我们的可观性狭窄由过度变得重要或不宽容。连根拔这堆杂草, 您必须连续地开掘深深入您的头脑和心脏土壤和一再猛拉它:
认为方式跳跃对正面结论 或考虑任一个问题、问题或情况的供选择的方面。
克制讲话或行动在听见所有事实之前。 停止浪废珍贵的时间并且能量在什么您认为也许发生过。那里也许是一个完全好解释为为什么一次特殊行动被采取了。自讨苦吃。
避免倾向pigeon-hole 其他人 或使用标签和陈腔滥调。
Wishy-Washiness
您有无法似乎做他们的头脑的一个上司或工友? 一周详他们塑造承诺和信心, 诺言支持和支持您; 下分钟他们犹豫, 变得犹豫不决, 和不知道正确的方向采取。
您将需要两只手处理这堆溜滑杂草:
焦点在什么重要。 请求忠告和洞察。当您考虑了所有可利用的事实, 前进以慎重和好感觉。
投入一些铁砧在地面。 采取立场和停止跨立篱芭。
清楚地概述所有角色和期望; 然后跟随计划。
双重谈话
在企业世界, 双重谈看起来象借口做和责备转移。它经常介入讲话或被写在认真, 恳切或意味深长的口气对模棱两可, 隐晦或缠扰不清的语言的故意用途。然而, 当您反射在什么您把正义读或听见, 您体会这是感觉混合物和胡话、drivel 、垃圾, 和正义床铺! 当某人使用双重谈话, 我们离开以坏口味在我们的嘴。如此, 我们怎么摆脱这堆毒杂草?
不要做它! 了解那继续参与在双重谈消极地将冲击您的字符、正直和名誉在最后。
当您听见双重谈话, 尝试发现动机, 暗藏的议程、意图和原因由听与客观过滤器。
使自己对您的差错和失败负有责任 而不是做借口和责备其他人。
不要让弥漫的吮吸者和杂草堵塞您的事业和企业庭院。仅不要切开他们; 猛拉他们根系统和所有! 您将是更加成功的如果您。
Althea DeBrule 、企业家和被晒干的人力资源执行委员, 聚焦了为超过30 年在帮助的人民达到他们的事业目标。极端事业Makeover 的创作者? 并且RADSGroup 组织顾问的一个建立的伙伴, 她被认可为职业培训和管理策略的她的底线和实际应用用击穿心脏和强迫行动的方法。她在全国范围内讲话和教以被启发的天分、幽默和传染性热忱在管理会议和领导撤退, 和以为特色在CFO 杂志, Strategy@Work, 人力资源执行委员杂志里。Althea 是上司& 果树园的作者, 一本□制和磊落的书关于怎样做您的与您的上司的工作关系成功。发现怎么您能采取您的事业对一个新水平, 参观 http://www.extreme 事业makeover.com/
文章来源: Messaggiamo.Com
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