经验听到，看到，这样做
研究表明，我们只保留10 ％ ，我们所听到; 20 ％ ，我们所看到的; 65 ％我们所听到和看到，但90 ％的我们所听到，看到，并do.Every一天，我们在工作中表现出听，看到，当我们使用相结合 我们的知识，智慧和技巧来执行任务或计划，我们将在稍后的日期。这种结合的智慧，洞察力和能力被称为experience.ExperienceOne我最喜欢的格言是， “这不是 你知道，计数;那是你跟你知道的。 “换句话说，知识本身是无用和非生产性的。只有当我们采取行动的资料，事实和资料，并运用这些 在特定情况下或情况，我们实际上获得experience.Here是一些既简单又深刻的真理有关的经验：我们从我们的经验。如果他们是积极的，但我们往往重复一遍 并再次成为精通，直到我们和我们的技术水平提高。如果他们是否定的，我们的档案在他们离开后，我们的脑海中作为警告或红旗记得当一种潜在的危险局势 threatens.To的经验是积极参与。一个经验的积累，当我们全心全意地成为从事的活动或经常参与的人经过一段time.Experiences是动态的。 这是真的，我们来负责我们的经验，而不是让他们只是碰巧us.We是塑造我们的经验。它们的总和，我们所做的事情，做了我们以及我们过去的想法和 feelings.We影响他人通过我们的经验。当我们表现出能力增强，协同工作与他人一起，他们的经验水平的提高also.Experiences是成功的基础。成功 结果，当我们运用所汲取的宝贵经验，我们了解我们的经验和前进。故障发生时，我们允许我们的经验，以阻止我们或持有与我们联系。你呢？你的工作有关的经验，是一个 组成部分，你是谁，并包括一切工作或转让你有过。下周，采取一个小的职业生涯突破超时重新考虑，反映并专注于自己的职业生涯direction.You确定 多少时间将您的休息。时间并不重要，因为真正的突破自己。这里有一些想法，以帮助您尽快入门：思考你最后一次了一个很好的看你的工作 experience.Identify 3你可以做不同的工作产生积极的影响，您career.Develop一项计划，以克服这些障碍的控股您恢复工作。木槿花DeBrule ，企业家和经验丰富的 人力资源管理，集中了30多年的帮助人们实现自己的职业目标。造物主的极端职业改变？和一个创始合伙人RADSGroup组织顾问，她是 承认她的底线和实际应用的职业发展和管理战略的方式，穿透心灵，迫使行动。她说话，教与激励人才，幽默和 传染性的热情在管理和领导务虚会议，全国，并已精选的首席财务官杂志，战略@工作，人力资源执行杂志。木槿花是作者的老板及果园，一 令人信服的和坦诚的图书如何使您的工作与你的老板成功。发现你就可以让你的职业生涯中一个新的水平，访问http://www.extreme-career-makeover.com/ 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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