你能真的失败个性测验？
问：我没有得到一份工作，我采访了。雇主说我已经“失败”的人格测验。这怎么可能？这是否意味着我没有个性？答： “失败”是一个非常强烈的字时， 到了要个性测验。事实上，它是如此强烈，它让我对潜在的雇主，其管理的人格测验，以you.There没有通过/失败的专业难怪 个性测验，特别是职业人格测验。有简单的因素是很重要的雇主，要么是或不是，现在你说，你personality.To“失败”的个性 测验是一种误导。你根本没有一些个性特征，雇主认为对特定的工作比你申请的事实，他们侮辱你for.Other重要的是，他们可能没有你 赞成给予你的个性测验。您筛选出在特定的个性文件基础上，他们免于接受，你可能已经结束了仇恨和经过短暂离开你的工作 while.A人格测验是一个有趣的动物。实际上有许多不同类型。你已经遇到了就业前的人格测验，但不是出there.Before我们进入小康唯一类型 人格测验的题目，是非常重要的，我们要求一词的个性定义达成一致。让我们尽量简短：你的个性，使你由独特的所有特征和行为 确定你有可能在任何特定的行为situation.Given，这一定义是真的，那么个性测验的目的是衡量这些特质和量化到一些有意义的文件，使他们 有人预测你会如何behave.Is真正可能吗？是的，在大多数情况下，它可以准确地某人的行为有可能在一定情况下集。这里的关键词是可能的。我们已经 所有见过或谁的表现谁是英雄，否则作为一个最不可能被英雄由于胆小，害羞，年轻，whatever.It是不可能完全预测认为非常行为人阅读 任何人的行为无论多么复杂的测试是或受过教育的人如何设计出的was.While谁的职前人格测验的目的是合适的职位空缺的候选人和预测 是的，在特定的业务'繁荣文化候选人的可能性，也有其他的个性测验可用于其他用途purposes.Closely相一致的就业前的个性测验类型是 推广候选人人格测验。阿的目的是为了配合现有员工的个性，谁是被考虑晋升，到各式个性生存需要在这种类型的测验 立场，为有vacancy.A关系人格测验是为了检验两个人之间的相容性因素。但这些措施已决心促进长期特征 relationship.There也是各式个性测验的措施一个人的理智。它通常用于法律制度，以确定是否有人在“法律精神错乱”，就可以追究他们的行为负责 在一个law.And则是人格测验，专为娱乐而设计的唯一法院。这些通常是在杂志中并得到了有趣的唯一目的是研制出作家 读者如果不是简单的填写pages.You不应把你的分数对这种人格测验类型过于重视。这些问题是很少的科学，也没有感觉让你在浅滩内裤 对一些没有实际merit.As据“科学”个性测验而言，他们都不是100％的准确和熟练测验接受者，或一种病态的利尔，可以斜个性问答游戏，奖品的 自己的目的。其他任何事情一样，不能看到，感动，或闻，采取一粒盐在性格测验结果.------------------------ ----------------------------------------布赖恩方运行 热门问答网站http://www.QuizFaq.com问答常见问题-对测验您的解决方案。 -------------------------------------------------- --------------
文章来源: Messaggiamo.Com
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