相信并获得雇用
好东西似乎来自于束，特别是在寻找工作。以往任何时候都问，为什么？范例：以往任何时候都知道某人（也许是你吗？ ）谁，几个星期后，在毫无结果的工作打猎，突然袭击“热连胜”和降落两个或 三访谈在几天之内？发生了什么事？是什么改变了？没有就业市场的突然提高？ Perhaps.Or ...是改善所有在头上？我坚信这一信念决定的结果。和什么 您认为有深远影响你如何执行，尤其是如果您正在寻找一个新的job.This “秘密” ，以改善业绩已经证明它几十年来在世界上的体育。让我说明...之前 1954年，传统智慧是，没有人能够在一英里运行下4分钟。但罗杰班尼斯特改变这一切。他做任何人类历史记载之前，做了-他打破了四分钟一英里 barrier.Then一个有趣的事情发生。不久之后，其他选手没有了。从那时起，超过2万人全世界运行英里在不到四年的minutes.What发生了什么？是什么改变了？信仰改变。全部 突然运动员认为是不同的。他们看到新闻片画面班尼斯特和思想， “如果他能做到这一点，我可以了。 ”他们did.It的同时与您的工作搜索-您认为在很大程度上决定了你 outcome.So ，你怎么能够改变你的信仰，并为更好地得到雇用速度？研究表明，可视化的关键可能。和它的作品中，只有20分钟一day.Here的proof.As描述的“ 全息宇宙“ ，由迈克尔博特（ HarperCollins的， 1991年） ，三组的篮球运动员，测量的能力，使自由throws.Then ，在未来20天，各组给予不同 例行公事。 A组从事任何做法都。 B组练习罚球20分钟每一天。 C组花了20分钟，每天只是想象，他们正在罚球在basket.The结果？后 20天， A组则没有任何进展。 B组改善他们的得分率为24 ％ 。 C组，谁练了只有他们心中，他们的得分能力提高了23 ％ 。换言之，可视化-心理排练 -改善技能几乎不相上下身体练习。显然，可视化改变了球员们的信念，因此，他们的表现，因为他们心中没有区分实部和虚effort.Use 这一知识增压您的求职！可视化，你可以“想象”的方法，您的下一个工作。要做到这一点，想象，在生动的细节，所有的步骤，您将去那里你现在的地方 你想成为-就业做的工作你love.Examples形象化为您20分钟每一天： *您将如何了解您的下一个工作？ *究竟将你说当你第一次满足您的新老板？ *如何意志 你摇头呢？你会穿什么？ *你说什么的招聘经理说，结果在一个工作机会？ Etc.Don '吨使用可视化作为替代您的其他找工作的努力，但是。不要用它来 补充你已经这样做，你应该会看到改善results.Try可视化刚刚20天的时间，证明了这一点吧！凯文Donlin是保证主席的简历。自1996年以来，他和他的团队 提供的简历，包括信件和网上求职协助客户在所有50个州和23个国家。凯文一直在采访今日美国哥伦比亚广播公司市场，华尔街日报的全国商业 就业周刊，哥伦比亚广播公司电台，许多others.As读者的这本刊物，您有资格获得特别优惠。获取免费参观职位搜索工具包（ $ 25.00值） ，在保证恢复网站-
文章来源: Messaggiamo.Com
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