了解如何扔回旋镖
其实， “是自食其果效应”是一个相对较新的趋势，请回前雇员人才到fold.Surveys表明12 ％的雇主承认他们会谨慎地重新雇用前雇员（校友） 。 额外的21 ％说，他们欢迎校友回毫不犹豫地由于时间和美元的储蓄。事实上， Gartner集团估计，在2003年， 60 ％的中等规模的大公司将定期聘请 回到前employees.Here有三个简单的战略，您可以考虑收回失去的人才迅速：请您对您的校友新闻稿分发名单。让他们在环！发送现任和前任雇员 同样的列表工作机会，各部门新闻和通知，以及其他有关的事件变化的人力资本needs.Invite校友公司野餐，假日聚会，和其他休闲，节庆活动。 不排斥，而是尽一切努力，维持和谐，开放relationships.Remember ，您的前人们要谈任何way.Why不能帮助自己的事业？简历：圣卢西亚阿波罗是萧 公司总裁兼首席执行官HireWorks公司HireWorks是一家专业搜索公司，专门在生命科学领域。 HireWorks提供研究服务，合同的工作人员，和永久安置services.She已 帮助她的客户近9年-工作都作为第三方处招聘的公司（如IBM客户的工作人员） ，三部曲Consulting （现为文丘里的合作伙伴）的工作人员在生物技术及制药业 在杜克大学等地，她是一个公司的招聘人员和组长招聘Hospital.Lucia杜克大学获得了学士学位的纽约州立大学（大学奥尔巴尼）和 开展研究生课程公共行政贤者研究生院在纽约州奥尔巴尼。
文章来源: Messaggiamo.Com
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