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In realtà, "il boomerang" è relativamente nuova tendenza di invitare di nuovo talento ex dipendenti in fold.Surveys indicare il 12% dei datori di lavoro con cautela ammettere avrebbero ri-locazione ex-dipendenti (ex allievi). Un ulteriore 21% si dicono Bentornato alunni senza esitazione a causa del tempo e in dollari di risparmio. In realtà, il Gartner Group stima che nel 2003, il 60% delle medie a grandi aziende avranno regolarmente assunti torna ex employees.Here sono tre semplici strategie si può considerare di recuperare rapidamente perso talento: Mantenete il vostro ex-alunni sul comunicato stampa della lista di distribuzione. Tenere in loop! Invia attuali ed ex dipendenti sia un elenco delle tue offerte di lavoro, servizi di notizie e annunci, e altri eventi connessi al cambiamento del capitale umano needs.Invite alunni alla società pic-nic, festa parti, e di altri occasionali, eventi di festa. Non ostracize ma compiere ogni sforzo per mantenere armonioso, aprire porte relationships.Remember, il tuo ex persone stanno andando a parlare sia way.Why non aiuterà la tua causa? Biografia: Lucia Apollo è la Shaw Presidente e CEO di HireWorks, Inc. HireWorks è un impresa specializzata nella ricerca sulle scienze della vita. HireWorks offre servizi di ricerca, del contratto del personale, permanente e di collocamento è stato services.She aiutare i suoi clienti per quasi 9 anni - di lavoro sia come parte di un terzo per il reclutatore CDI Corp (personale come clienti IBM), Trilogy Consulting (oggi Venturi Partner) la dotazione di personale e di biotecnologia farmaceutica e in luoghi come la Duke University, dove è stato un reclutatore aziendale e Team Leader per l'assunzione di Duke University Hospital.Lucia guadagnato un BA presso la State University di New York (Centro Universitario di Albany) e perseguiti gli studi in amministrazione pubblica presso la Graduate School Sage in Albany, NY.

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

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