방법을 알아보십시오 부메랑 던지
사실, "부메랑 효과"fold.Surveys에 재능이 전 직원이 다시 초대의 비교적 새로운 추세 조심스럽게 것이라고 그들은 다시 전처를 고용 직원 (동문) 인정하는 고용주의 12 %를 나타냅니다. 추가로 21 % 그들의 시간과 달러 절감을 이유로 주저없이 동문을 환영했다. 사실, 가트너 그룹의 예상은 대기업 중소 정기적으로 고용해야한다의 60 %를 2003 년 전 employees.Here 다시 당신을 신속하게 잃어버린 재능을 되찾기 위해 고려할 수있는 3 개의 간단한 전략 : 보도 자료 배포 목록에서 귀하의 동문 계속됩니다. 루프 해봐! 현재 전 직원 보내기 직장을 채용, 부서 뉴스 및 공지 사항을 모두 목록 및 기타 이벤트 회사의 소풍, 크리스마스 파티에 동문 needs.Invite 인적 자본의 변화와 관련된 다른 캐주얼 축제 행사. 그들을 추방하지 말고 최선의 노력을 열고 조화 - 문 relationships.Remember, 예전 사람이 얘기를 way.Why 고객님의 원인이 도움이 안가는거야? 약력 : 루시아 아폴로 쇼를 유지하도록합니다 사장 겸 CEO HireWorks의, Inc. HireWorks 전문 검색 기관인 생명 과학 분야의 전문이다. HireWorks, 연구 서비스 계약을 제공하고 영구적인 인력 배치 services.She되었습니다 거의 9 년 동안 그녀의 고객을 도와주고 - IBM과 같은 CDI 공사 (직원의 고객에 대한 제 3 자의 끌어 두 작업), 트릴로지 컨설팅 (현재 Venturi 파트너) 생명 공학 및 제약 산업의 인력 듀크 대학과 같은 장소에서 그녀는 듀크 대학 Hospital.Lucia에 대한 회원 모집에 대한 기업의 모집과 팀 리더 였네 미국 뉴욕 주립 대학 (올바니 대학의 센터에서)에서 학사 학위 적립 대학원 연구 행정의 현자 대학원 알바니, 뉴욕에서 추구했습니다.
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