我们每一位管理者应该知道如何进行成功的培训活动
无论你是在教室培训或在板房经理学龄前儿童，这里有15个单位你可能想记住下次你设计培训activities.1。人人都有 能力learn.2。每个人都在自己的学习pace.3。学员学习只有当他准备好，motivated.4。培训因此，必须让学员准备和满足他的needs.5动机。训练 因此，必须开始在学员的comprehension.6水平。首先，简单的信息和进展情况向complex.7。使用reference.8相互熟悉的框架。通过培训，使有意义 系统地组织it.9。及时提供相关的支持和足够的quantities.10材料。留意，避免无聊学员通过使用你的活动，各种材料和口语manner.11。 提供反馈，并加强对他们的participation.12学员。为留级率和practice.13充足的时间。使学员有机会适应新的训练和不同situations.14。 保证学员利用自己experiences.15。使培训工作，建立和发展议程的practical.Follow这些场所，你会发现，你的活动将变得越来越实际 successful.Remember：当您获得最大的潜力，每个人都赢。当你不这样做，我们都lose.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ À骸，MSWPERMISSION重新发布吉布斯©艾蒂安答：这篇文章可能是 再版了E锌，通讯，和网站上提供的归属是提供给作者，它与包括版权，资源和生活中的网站链接出现。意向书刊登电子邮件通知 表示赞赏，但不是必需的。邮寄至：execandgroup-consulting@yahoo.com当您使用此article.Etienne答：吉布斯，垃圾，管理顾问和培训师，举办研讨会，讲座，并写文章，他的 主题：“...帮助您获得最大的潜力。”他提供管理，营销，和养育子女资源潜力的充分发挥你的博客。
文章来源: Messaggiamo.Com
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