모든 관리자가 얼마나 성공적으로 훈련 활동에 대해서 무엇을 알고 있어야
여부를 당신은 교실이나 임원 보드 룸에서 미취학 아동 훈련, 여기 당신이 훈련 activities.1 설계있어 다음번에 유의하시기 바랍니다 15 구내있습니다. 모두가 learn.2 용량. 누구나 자신의 pace.3에서 배운다. 견습 때만 그가 준비가되어 motivated.4입니다 배운다. 교육, 따라서 가야 준비 연수생과 그의 needs.5 만족에 의해 동기가. 훈련 comprehension.6의 연수생의 수준에서 시작되어야한다, 그러므로,. 간단한 정보 및 complex.7에 진전을 시작합니다. reference.8의 서로 친숙한 프레임을 사용합니다. 에 의해 훈련을 의미합니다 it.9 체계적으로 정리. 관련성이 높고 적시에 적절한 quantities.10에서 자료 지원을 제공합니다. 귀하의 활동을 다양한 자료를 사용하여보고 및 방지 견습 권태, 그리고 manner.11 말하기. 의견 및 보강과 함께 자신의 participation.12 연수생을 제공합니다. 반복 및 practice.13을위한 충분한 시간을 제공합니다. 기회 적응 훈련 연수생을 줘 새로운 situations.14 달라. 견습, 좀와 그의 experiences.15 사용할 수있습니다. 훈련이 전제 practical.Follow과 귀하의 활동을 증가 될 것입니다 발견할 것이다 의제를 개발하여 실용적인 확인 successful.Remember : 언제 당신이 잠재적으로, 모두가이기는 극대화. 당신이하지 않으면, 우리 모두 lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 에티엔 대답 깁스, 게시 MSWPERMISSION :이 문서는있을 수있습니다 ezines, 뉴스 레터, 게시 및 웹 사이트에서 제공하는 속성 작성자에게 제공됩니다, 그리고 그것에 포함된 저작권, 자원 상자에 살고있는 웹 사이트 링크가 나타납니다. 의도를 게시하는 방법에 이메일로 통지됩니다 감사하지만, 필요하지 않습니다. 메일 : execandgroup-consulting@yahoo.com 이럴 때 article.Etienne 대답 깁스, MSW, 경영 컨설턴트와 트레이너, 세미나, 수행, 강의, 사용에 대한 기사를 쓰고 자신의 주제 : "... 당신의 잠재력을 극대화할 수 있도록." 그는 양육 잠재 자원을 자신의 블로그를 극대화에서 경영, 마케팅을 제공합니다.
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