English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Duchovných si cestu k väčšiemu úspechu

Samostatne zárobkovej činnosti RSS Feed





Napoleon Hill razil pojem vodca aliancie vo svojom klasickom diele Think and Grow Rich. Veril, že skupina rovnako zmýšľajúcich-, úspech-orientované osoby mohli dramaticky využiť navzájom success.The starého porekadlá stále zmysel, "súčet celok je väčší ako jeho časti" a "dve hlavy sú lepšie ako jeden". Stále viac a viac ľudí dnes v podnikaní je využitie sily vodca skupiny myslieť väčšie. Kombinujúce silu niekoľkých mysli riešiť problémy, hľadať pomoc, rôzne perspektívy a dosiahnuť ciele, jednoducho vytvorí lepšie výsledky ako "na vlastnú päsť". Mastermind skupiny zaviazať, zobrazujúci hore a prispieť k úspechu každej inej. Stanú sa z dôveryhodných dôverníkov, ktorí sa spoliehajú na seba navzájom cenné postrehy, názory úprimný, cenné nápady, povzbudenie, inšpiráciu a motivation.Mastermind TypesEssentially skupiny, druhy skupín sú nekonečné ako vaša predstavivosť. Mastermind skupiny vo veľkých spoločnostiach často skladá z manažérov z rôznych oddelení, interné skupiny klientov, ktorí slúžia navzájom, alebo nový vodca, ktorí chcú, aby ich ďalší rozvoj. Niektoré vodca skupiny sú špecifické odvetvia. Môžu byť finančné Planners, tréneri, alebo Supply Chain Manažéri, ktorí sa dopustia, aby učenie sa od seba navzájom. Malý Majitelia podnikov často prináša vodca skupiny, vyvíjať stratégie, zdieľanie skúseností a resources.The plánovanie ProcessThe Prvým a najdôležitejším krokom pri formovaní úspešného vodcu skupiny je plánovanie. Podrobnosti možno jemne-ladil raz skupinou sú, ale s jasnú predstavu vopred zvýši vaša šanca na získanie správnych ľudí na prvýkrát. To vám tiež pomôže komunikovať s potenciálnymi members.What budú skupiny účel a ciele? Uistite sa, že aj napriek ", čo to je" a "čo nie je". Napríklad, vodca skupiny, nie je spravidla vedie network.What sú základné pravidlá a hranice? Čo je v poriadku a nie je v poriadku? A nezabudnite si plán, ako sa základné pravidlá, bude enforced.How veľká bude skupina bude? Skupiny majú zvyčajne menej ako 10 members.Where, ako často a ako dlho ste sa stretli? Niektoré skupiny sa stretávajú prakticky prostredníctvom telekonferencie alebo na internete. Virtuálne skupiny sa zvyčajne stretáva častejšie. Iné skupiny stretnúť osobne. Oni typicky splniť mesačné alebo štvrťročné za pár hours.How bude stretnutia štruktúrovaný? Niektoré sú štruktúrované s prostredníkom a agenda, niektoré prideliť rovnaká lehota pre každého člena, niektorí jednoducho sústrediť na najnaliehavejšie issues.Who je "ideálny" členom vašej skupiny? Aké sú ich charakteristiky? Aké sú ich skúsenosti? Akú hodnotu budú pridať do skupiny? Kde nájdete MembersDon't zabudnúť, nájsť "ideálny" členom je cieľ. Warm subjekty nemajú rovnaké "ideálny" členov. Niektoré miesta sa pozrieť pre "ideálny" členovia: Vaša existujúce siete; Profesijné združenia, komory, Vaše miesto pre konania bohoslužieb; internetových nástenkách alebo siete skupín; etc.Managing ExpectationsEveryone v skupine, musia pochopiť, že je vývoj krivky pri formovaní vodcu skupiny. A keď už ste sa ramping, členovia musia mať otvorený a úprimný dialóg o skupine noriem a očakávania. Tieto rozhovory stuhnúť buy-in, začať stavať dlhopisy, a položiť základy pre trust.Being súčasťou úspešného vodcu skupiny, môžu byť veľmi cenné a obohacujúce skúsenosti, osobne i profesne. Niektoré skupiny sú doslova zdieľaný vývoj celej kariéry so sebou. Nebolo by to byť úžasný zážitok pozrieť sa späť? Tak to je to, čo nazývam "moc". O AuthorLora Adrians je vášnivý o inšpiratívne obohatenie rastu a vývoja v iných krajinách. Ako vlastník Základné pripojenie, ona je katalyzátorom pre klientov, ktorí usilujú o dosiahnutie mimoriadnych výsledkov. Ona je tréner voľbou pre ľudí, ktorí chcú, aby sa uvoľnil ich potenciálu a maximalizovať ich osobný a profesionálny rozvoj. Ona je dosiahnuť pri rozvoji zamestnancov na všetkých úrovniach, ostrieľaný obchodný manažér a odborník na budovanie pevných obchodných vzťahov s zákazníkov, ako aj ďalších obchodných partnerov. Jej prirodzené inštinkty obohatiť jej schopnosť dostať do srdca skutočných obchodných problémov ľudia stretávajú. Ona môže byť dosiahnutý prostredníctvom svojich internetových stránkach www.connectionscoach.com,

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu