Odtiene šedej
Těžítko leží na mojom stole, leptané v striebre správy: Život nie je vždy čiernej a bielej. To slúži ako pripomienka, existuje len málo absolútnych pri práci (alebo v živote). Napriek tomu by to bolo jednoduchšie, keby existovala, a ak dobré nápady od zlé, mohol dôveryhodní ľudia od non-dôveryhodné, a vpravo od cesty chybou si ľahko rozpoznať. Naučil som sa za dvadsať rokov vo vedení, že zvyšujúce sa jeden pohľad zvyšuje sivá, as slová ako vždy a nikdy zastaralé na opis väčšine situácií a väčšina ľudí. Ale čoskoro v mojej kariére, bol som presvedčený, že bolo správne a čo zlé spôsoby, ako robiť veci na prácu. Samozrejme, môj spôsob bytia Právo a niekoho iného je zle. Vykopali-v pozíciách, ktoré v tom čase sa zdalo nesmierne dôležité nájsť ma, ako obmedzené vedomosti, porozumenia a pohľadu. Teraz, ako som presvedčený, že sú často veľa spôsobov, ako dosiahnuť rovnaký cieľ a veľa správne odpovede na rovnaký problém. Iste, určité postupy, môže byť lepšie ako ostatné, ale ich výklad je určený lepšie? To je subjektívne pracovisko a úsudku Ak je nápad dobrý, prevedenie hodnotenie presné alebo rozhodnutie správne. Niekedy je tento výklad je založený na štvrťročných ziskov, morálka zamestnancov, firemných cieľov, osobné filtre, nutnosť, alebo vášnivý majster komplexný problém. Ale tu je to vec. Subjektívny prvok, ktorý nás často marí. Myslíme si, že je potrebné hrať knihy chápeme, alebo štandardná metóda, aby posúdili výsledok, takže sa môžeme zhodnúť, či je to dobré alebo zlé. Napriek tomu máme rozdielne pohľady, informácií a kritérií, v závislosti na naše role. Tam môže byť veľký obrázok, dlho-termín, krátke-obdobie, dočasné, osobné, najlepšie, najlepšie z najhorších, a dlhý zoznam úvah. Naučil som sa tento pojem, ako som debatovalo môj šéf cez rozhodnutie sa chystal urobiť. Ako personálny riaditeľ, bol som o rozhodnutie by malo vplyv na morálku. HR bol filter, ktorú som súdil svet v tej dobe. Jemne uzavretej diskusii súhlasil s mojím pohľadu, "Áno, je to pravda, zamestnanci z toho nešťastná. Ale budú to nešťastnější, ak existujú prepúšťanie v budúcom roku. Mojou úlohou je zabezpečiť, každý má prácu. "Absolútna myslenie obmedzuje perspektívy, príčiny chýb v úsudku, nedorozumeniam, sklamaním, konflikty, frustrácia a na pracovisku. Väčšina pracovných otázkach nie je čierne alebo biele, vpravo alebo zle, vyhrávate, alebo prehrávate. Sú to rôzne odtiene šedej. Ak chcete byť na prvom mieste v práci, budete musieť upraviť vaše oči vidieť viac šedej a upravovať svoje presvedčenie, aby pochopili, z väčšej časti, robia to, čo oni veria byť v poriadku, z dôvodov, sa domnievajú, že majú pravdu. Keby sme sa mohli stať za sebou, a vidieť to, čo vidí, mohli by sme prísť aj k rovnakému záveru. (c) 2004 Nan S. Russell. Všetky práva vyhradené. Zaregistrujte sa na dostávajú Nan to zadarmo čtrnáctideníku eColumn na www.winningatworking.com. Nan Russell strávil vyše dvadsať rokov vo vedení, v poslednej dobe s QVC ako Vice President. Pôsobila na vedúcich pozíciách v oblasti ľudských zdrojov Rozvoj, komunikácia, marketing a manažment línie. Nan BA má zo Stanford University a magisterský na University of Michigan. V súčasnej dobe pracuje na svojej prvej knihy, zvíťaziť v pracovné: 10 hodín Zdieľaná, Nan je spisovateľ, publicista, majiteľ malej firmy, a on-line inštruktor. Kontakt na Nan info@nanrussell.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
