Smart prenájom: čo je správne zamestnanca?
Dobrý najíma nedejú náhodou, alebo šťastie. V tejto ekonomike, zamestnávateľom nájsť veľké množstvo pracovných síl. Ale nájsť správnych zamestnancov na pozície je stále výzvou. Len málo manažérov, keď bol požiadaný, môže opísať "správne". Iní sa nemôžu dohodnúť na tom, čo kvalifikuje jeden musí byť kvalifikovaný, aspoň v merateľných terms.Before najal, opýtajte sa sami seba tieto štyri zásadné otázky. Aké sú tri až päť základných majú-až na na túto pozíciu? Hľadáme osobu, s veľkým odborným skúsenostiam ktorého sme sa potom môžu cvičiť v našom procese služieb zákazníkom? Alebo hľadáme osobu, s veľkou zručností služby zákazníkom, ktoré je možné vlak v našej technológie? Bolo úplne jasné, čo to znamená byť úspešný v polohe pri pohľade na svojich najlepších pracovníkov. Čo z nich robí najlepšie pracovníkov? Ako môžeme vedieť, či táto osoba má to, čo potrebujeme? Priviesť ľudí kompetencií, ktoré fungujú rovnako ako tesár prináša nástrojov. Ale nie každý tesár sa craftsperson, aj keď je výkon veľmi top-of-the-line nástrojov. Použitie behaviorálne pohovory, hodnotenie, alebo simulácií môže preukázať, competency.How veľa právomocí je dosť dobré? Potrebujeme 10? Manažéri urobiť veľkú chybu, za predpokladu, že každý musí byť "10" vo všetkom. Faktom je, že veľa superhviezd, ktoré práve Priemerná kompetencie, zatiaľ čo veľa nepodarilo zamestnanec mal veľa 10s ale fatálna chyba. Nestraťte sa na dobré najať pretože nemá chodiť na water.Do majú právo zručností, ale zlé osobný štýl? uchádzača osobný štýl by mohlo naznačovať, že osoba dáva prednosť prácu sám, je vysoko konkurenčný, preferuje prísne pravidlá a dodržiavanie predpisov, je ľahko rozrušení kritikou, a je skeptický. Ten môže mať túžba viesť, ale stane príslušným bude skľučujúca task.Another je odchádzajúce, rád pracuje s ľuďmi, vykazuje mierny stupeň asertivity, je inovatívny a stres znáša dobre. Táto osoba je štýl Určite by bolo jednoduchšie budovať vzťah s a prijímanie správ z priamych a vedenie tímu. Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešiť svoje ľudí manažment bolesti hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu # 1? rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, zamestnancov motivácia, získavanie a udržanie a vzťah management.Subscribe prechodom na http://leadershiphooks.com a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autorom Čo naozaj funguje Príručky? zdroje pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy? rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre mediálne rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
