Smart contratación: lo que hace que el derecho de los trabajadores?
Buenas contrataciones no ocurren por casualidad o suerte. En esta economía, los empleadores están encontrando una gran cantidad de mano de obra disponible. Pero encontrar el empleado para un puesto sigue siendo un desafío. Pocos directores, cuando se le pide, puede describir "derecho". Otros no están de acuerdo con lo que uno califica para ser calificadas, por lo menos en la contratación de algunos terms.Before mensurables, hágase estas cuatro cuestiones fundamentales. ¿Cuáles son los tres a cinco esencial tener a la para esta posición? Estamos buscando una persona con gran experiencia técnica de los que luego puede entrenar en nuestro proceso de servicio al cliente? O estamos buscando una persona, con grandes habilidades de servicio al cliente, a quien podemos tren en nuestra tecnología? Sea claro en lo que se necesita para tener éxito en la posición mirando a su mejor rendimiento. ¿Qué los hace mejores resultados? ¿Cómo sabemos si esta persona tiene lo que necesitamos? Personas que competencias para trabajar como carpintero lleva una caja de herramientas. Pero no todos carpintero es un artesano, incluso si se trata de llevar la parte superior de la línea de herramientas. Uso de comportamiento de entrevistas, evaluaciones, o simulaciones competency.How puede demostrar la gran competencia es lo suficientemente bueno? ¿Necesitamos un 10? Los directivos a tomar un gran error en el supuesto de que todos deben ser "10" en todo. El hecho es que muchos acaban de superestrellas promedio de la competencia, mientras que muchos trabajadores no tenían una gran cantidad de 10s, pero un defecto fatal. No perder en un buen alquiler, porque no camina sobre water.Do tienen derecho conjunto de habilidades, pero el mal estilo personal? Un estilo personal del candidato podría indicar que una persona prefiere trabajar solo, es altamente competitivo, prefiere directrices estrictas y cumplimiento, es fácilmente agitada por las críticas, y es un escéptico. Él puede tener la deseo de llevar, pero cada vez competente será un enorme task.Another es extrovertido, disfruta trabajar con la gente, muestra un moderado nivel de asertividad, es innovador, y tolera bien el estrés. El estilo de esta persona sin duda facilitaría la creación de relaciones con la aceptación y directo de los informes y el equipo de gestión. Marcia Zidle, el "pueblo inteligencia 'entrenador, trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente su pueblo gestión de los dolores de cabeza, para que puedan concentrarse en su trabajo # 1? para crecer y aumentar las ganancias. Ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo de información, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos sobre el estilo de liderazgo, los empleados la motivación, el reclutamiento y la retención y la relación management.Subscribe por http://leadershiphooks.com va a recibir el bono y el informe "61 de Liderazgo y de la Vida Tiempo Ahorradores Ahorradores". Marcia es el autor de Lo que realmente funciona la Manuales? recursos para los administradores en la primera línea de la alimentación y por la horas de programas? rápido y cómodo, la vida real, asequible para los cursos de liderazgo y desarrollo del personal. Ella está disponible para los medios de comunicación, conferencias y mesas redondas sobre los temas más calientes que afectan el lugar de trabajo el día de hoy. Marcia en contacto 800-971-7619.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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