Human Resource Komunikácia sa oplatí
Riadenie ľudských zdrojov a komunikácie Corporate Communications? sú-li jeden z rovnakej? Ako naplánovať a vypracovať písomné komunikačnej stratégie pre ďalšie pochopenie a vnímanie svojej divákov. Oba poskytujú redakčnej rady a podporu pre riadenie komunikácie communications.Business prenáša a spravuje správ, ktoré informujú, presvedčiť a spolupracovať tým, hovoriť jazykom spoločnosti. HR Komunikácia vytvára "jedna spoločnosť," kultúra, integruje akvizícií a uľahčuje zdieľanie informácií spoločnosti široký. Obaja pracujú na najvyšších úrovniach organizácie, v súlade s vrcholovým vedením a board.The Najúspešnejšie personalisti sú suverénne komunikátorov. Typicky ich organizácií za komunikovať so všetkými zložkami. Ich štýlov vedenia odovzdávajú tradície a hodnoty ich firmy. Ty často nájsť strategický personálne funkcie, kedy písomné a hovorené slovo paralelné vedenie actions.Human prostriedkov komunikácie je podmnožinou našej firemnej kultúry. Firemnej kultúry určiť štýl komunikácie. Kultúry tak rozmanité ako sídlo podnikania vnímaná ako tradičný štýl s klesajúcou množstvo mužov v tmavých oblekoch a bielych naškrobené košele s inými spoločnosťami, ktoré vyjadrujú svoju totožnosť polokošeľa s loga a veľa rovnakých miestach okolo country.Which z troch nasledujúcich komunikačných štýlov ovládať svoje kultúry? nadol? pomôcť zamestnancom plniť ich jobsUpward? vrcholového vedenia a rady levelHorizontal? predajnú hodnotu svojej ponuky a zlúčenie culturesHR komunikácie sú SPECIALIZEDHuman zdrojov Odborníci jednoznačne stavia do pozície, tak na počiatočný bod a končí komunikačného reťazca. New prenájom orientáciu a politiky a riadenie príručky príkladom nadol komunikácie určené na pomoc zamestnancom vykonávať svoju prácu. Zamestnanecké prieskumy verejnej mienky, skupín zamestnancov zameranie a výstupu rozhovory poskytovať informácie nahor k riešeniu problémov a exekutívne rozhodnutia. Zamestnanecké spravodajcu pomôcť pracovné tímy, ktoré si vyžadujú koordinované akcie medzi jednotkami alebo locations.How dobre sa personálnej výmene informácií vo vašej spoločnosti? Human Resource Consultants komunikácie riadiť a priame plánovanie, vytváranie a realizácia komunikačných stratégií pre ďalšie pochopenie a vnímanie personálnej politiky, postupy, programy alebo iniciatívy. To často zahŕňa vytvorenie koncepcie, výskum, písanie, editáciu a návrh / výroba materiálov. Buď tlačenej alebo elektronickej projekty, často zahŕňajú webových stránok (internet a intranet) a e-spravodajcu. HTML skúsenosti a vedomosti Dreamweaver a ďalšie grafické programy slúži táto funkcia aj tým, že oznámenie HR konzultant väčší repertoár up-to-date tools.Is vaše HR informácie včasné, presné a zrozumiteľné? Čo mám očakávať od svojho Human Resource komunikácie poradcu? Po prvé, výborné písanie a zručnosti projektového riadenia. Či už vnútorné alebo vonkajšie, táto osoba by mal zobraziť záznam o plnení medziľudských vzťahov a kompetencií projektového riadenia. Musia mať skúsenosti pri riešení rôznych úloh, riešenie problémov so silnými schopnosťami. Tento "vnútorný konzultant "musia mať dôveru v prostredí vysoko dôverné. Možno ich minulosť vrátane zodpovednosti právnických due diligence matters.Have im pracovné skúsenosti na najvyššej hladiny HR? Majú preukázanú schopnosť motivovať seba i ostatných, aby generovať silné výsledky? Ak chcete bicykel z vášho výberu, na ktorých čele HR iniciatívy a cross-funkčné tímy? Reklamné priemysel / komunikácia odvetvie by mohla byť expozícia len čerešničkou na cake.Formally do programu PowerPoint alebo neformálne pešo druhej a tretej smeny, ukážeme HR komunikácie vedenia, ako sme zhromaždiť informácie, spracovávať a fakty šírenie informácií rýchlosťou blesku. Naša sypký atmosféru dialógu a písomné správy prekladá hodnoty, tradície a zvyky do slová a činy zamestnancov interpretOperating ako interný konzultácii s agentúrou, alebo externých zdrojov, personálne komunikácie Consultants prácu so zamestnancami a dodávateľmi v oblasti komunikácie záležitostiach týkajúcich sa najvyššie pracovné iniciatívy. Výstavbou a riadenie súdržná komunikácie stratégií a úzko spolupracuje s vlastníkmi HR procesov, ktoré dozerajú na integráciu tlačených aj multimediálny obsah a distribúciu. Môžu tiež vytvoriť HR oznámenie metriky pre meranie výsledkov pomocou zamestnanca komunikácie k vytvoreniu zreteľné konkurenčné advantage.One-poznámky stránku odbore a sto manuály stránku politiky predstavujú výzvu pre zaneprázdnených personalisti. Vaša Human Resource komunikácie si vyžaduje pokročilé znalosti a profesionalitu. Naša úloha HR jednotlivo umiestnené ako na začiatku a na konci komunikácie kontinua, ponúka výhodu personalisti, ktorí začnú a vopred HR korešpondencie na pole a ústredie functions.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, John T. Mooney © 2003 Všetky práva ReservedAbout AuthorFocused výlučne na pracovné vzťahy, HR KOMUNIKÁCIA a nábor PROJEKTY kontakt John Mooney na (972) 355-7481 alebo e-mailom JMooney@ConsultiveSource.com alebo webových stránok spoločnosti www.ConsultiveSource.com. I využiť rozsiahle hands-on priemysel kompetencie k riešeniu Vašich personálnych problémov. Podporné malé, stredné alebo veľké ľudských zdrojov, projekty s 20 rokov ľudských zdrojov a prevádzkových skúseností, John Mooney má výsledky orientovaný, prístup zameraný na potreby ľudských zdrojov.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
