Comunicazione delle risorse umane paga
Risorse Umane e Comunicazione aziendale? sono uno nello stesso? Entrambi pianificare e sviluppare strategie di comunicazione scritta per approfondire la comprensione e la percezione del loro pubblico. Entrambi forniscono consigli e supporto editoriale per le comunicazioni communications.Business gestione trasmette e gestisce i messaggi che informare, convincere e collaborare parlando il linguaggio della società. HR Communications crea una "one company" cultura, integra le acquisizioni e facilita la condivisione delle informazioni a livello aziendale. Entrambi lavorano ai più alti livelli dell'organizzazione, in linea con la dirigenza e il board.The maggior parte dei professionisti HR successo sono comunicatori consumata. In genere le loro organizzazioni per comunicare con tutti i componenti. Loro stili di leadership trasmettere le tradizioni ei valori della loro società. Tu spesso trovare una funzione strategica HR, quando le parole dette e scritte in parallelo leadership actions.Human Resource Communications è un sottoinsieme della nostra cultura aziendale. Culture aziendali determinano stili di comunicazione. Culture diverse come una sede d'affari considerata come uno stile tradizionale verso il basso con l'abbondanza di uomini in abito scuro e camicia bianca inamidata ad altre imprese che esprimono la loro identità di polo con logo e decine di siti identici in tutto il country.Which dei tre stili di comunicazione seguenti dominano la vostra cultura? verso il basso? aiutare i dipendenti a svolgere le loro jobsUpward? senior management e cartone levelHorizontal? vendere la vostra proposta di valore e la fusione COMUNICAZIONI culturesHR SONO SPECIALIZEDHuman professionisti delle risorse in modo univoco la posizione si sia il punto di partenza e di arrivo del comunicazione a catena. New noleggio orientamento e politiche e manuali di procedura esemplificano la comunicazione verso il basso destinato ad aiutare i dipendenti a svolgere il loro lavoro. Sondaggi di opinione dei lavoratori, focus group tra dipendenti e di uscita interviste fornire informazioni verso l'alto per risolvere i problemi e prendere decisioni esecutive. Newsletters dipendenti aiutare i team di lavoro che richiedono un'azione coordinata tra le unità o locations.How è ben HR informazioni scambiate nella vostra azienda? Human Resource Communications Consultants gestire e indirizzare la pianificazione, la creazione e realizzazione di strategie di comunicazione per accrescere la comprensione e la percezione delle politiche delle risorse umane, procedure, programmi o iniziative. Questo spesso comporta concettualizzare, la ricerca, la scrittura, l'editing e la progettazione / produzione di materiali. Stampa o elettronico, i progetti comportano spesso le pagine web (internet e intranet) e e-newsletter. L'esperienza e la conoscenza di HTML Dreamweaver e altri programmi di grafica servirà questa funzione e fornendo il Consulente HR comunicazione un repertorio più ampio di up-to-date tools.Is tuo HR informazioni tempestive, precise e comprensibili? Cosa mi aspetto dal mio Human Resource consulente di comunicazione? In primo luogo, la scrittura e ottima capacità di gestione del progetto. Interno o esterno, questa persona dovrebbe visualizzare un record di espletamento delle competenze interpersonali e la gestione del progetto. Essi devono essere esperti nel gestire le assegnazioni di più, con una forte capacità di risolvere i problemi. Questo "interno "consulente deve avere la sua fiducia in un contesto di questioni altamente riservate. Forse il loro passato, inclusa la responsabilità delle imprese di due diligence matters.Have loro esperienze di lavoro al più alto livelli di HR? Hanno la comprovata capacità di motivare se stessi e gli altri per generare i risultati forti? Per completare la vostra scelta, hanno portato le iniziative HR e cross-team funzionali? Ad industria / comunicazione l'esposizione del settore potrebbe essere solo la ciliegina sulla cake.Formally da PowerPoint o informale a piedi gli spostamenti secondo e il terzo, dimostriamo HR leadership delle comunicazioni, come abbiamo accumulare informazioni, fatti di processo e diffondere le informazioni alla velocità della luce. Il nostro libero fluire l'atmosfera di dialogo e dei messaggi scritti traduce i valori, le tradizioni e le abitudini in parole e azioni dipendenti interpretOperating come un interno agenzia di consulenza, o una risorsa esterna, HR comunicazione dei consulenti del lavoro con i dipendenti e fornitori in materia di comunicazione relative alle iniziative più alta di lavoro. Con la costruzione e la gestione della comunicazione coesa strategie e lavorando a stretto contatto con i proprietari dei processi HR, che monitorare l'integrazione di entrambi stampa e contenuti multimediali e la distribuzione. Essi possono anche creare HR metriche di misurazione dei risultati di comunicazione con dipendenti di comunicazione per creare un advantage.One distinta competitiva memo campo pagina e un centinaio di manuali di politica pagina rappresentano una sfida per i professionisti HR occupato. Il tuo Human Resource di comunicazione richiede avanzate conoscenza e professionalità. Il nostro ruolo di HR, posizionato singolarmente sia l'inizio e la fine del continuum di comunicazione, offre un vantaggio ai professionisti delle Risorse Umane, che avvia e la corrispondenza HR anticipo per il settore A e functions.ÃƒÆ quartier generale '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © John T. Mooney 2003 Tutti i diritti ReservedAbout Il AuthorFocused esclusivamente su relazioni con i dipendenti, COMUNICAZIONI HR e progetti di assunzione John Mooney a contatto (972) 355-7481 o e-mail JMooney@ConsultiveSource.com o la società www.ConsultiveSource.com sito web. I utilizzare le mani estese sulle competenze del settore per risolvere le vostre sfide HR. Sostegno piccole, medie o grandi progetti di risorse umane con 20 anni di risorse umane e di esperienze operative, John Mooney ha orientato ai risultati, si è concentrata l'approccio ai bisogni delle risorse umane.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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