Ongerust over uw public relations?
Schieten uit de heup altijd creëert anxiety.Especially bij managers om een communicatie tactiek hier, een andere, maar niet te baseren op een realistische public relations doel en strategie. Dat zou kunnen vergroten de kansen die zij krijgt de resultaten die ze want.Why afval middelen die manier bij een beetje meer aandacht kunnen brengen van public relations succes? Ik bedoel, het bakken uit communicatie tactiek zonder precies te weten hoe dat doelgroep ziet uw organisatie, en wie uw tactieken moet gericht zijn op, dan niet te beslissen wat veranderingen in de perceptie, en daarmee het gedrag van je nodig hebt en wilt, is als gieten middelen vaststelling van de je-weet-what.How veel beter te doen deze way.Who is de echte public relations doelgroep? Is het niet dat de externe publiek wiens gedrag zijn de belangrijkste gevolgen voor uw organisatie? Moet je niet gretig rechter deze mensen en de focus van uw public relations inspanningen direct op hen omdat uw onderneming kan worden op het spel? Van course.One manier te benaderen de uitdaging is om te beslissen vooraf welke groepen mensen? die externe publiek? echt van invloed op je most.Could worden deze bewoners in een bepaalde geografie? Of deze mensen weet je regelmatig gebruik maken van uw diensten of die van uw concurrenten? Of diegenen die lid zijn van de vakbonden? Of die tussen de leeftijd van 21 en 35.Doesn niet echt uit welke, zolang u solide redenen voor doelgerichtheid dat # 1 doelgroep. Namelijk, dat hun gedrag, goed of slecht, echt wel de meest ernstige effecten op uw organization.What nu? Neem niets als vanzelfsprekend. Haal daar zo spoedig mogelijk en in wisselwerking met de leden van deze belangrijke doelgroep. Monitor hun waarnemingen door te vragen. Wat denkt u van onze organisatie? Wat dacht je van onze producten en diensten, of, als u een vereniging of non-profit, onze programma's? Heeft u zin een onderstroom van negativiteit? Probe dieper te kijken of enkele fundamentele misvattingen zijn op het werk. Of onjuiste percepties of schadelijke geruchten die kunnen worden op fault.The antwoorden op dergelijke vragen moeten zorgvuldig worden bestudeerd en een public relations doel gemaakt dat, wanneer bereikt, corrigeert het probleem dat u blootgelegd. Het wellicht net zo eenvoudig als het kloppen dat de problemen te maken gerucht voor eens en voor altijd. Of u wilt een doel dat verduidelijkt een ongelukkig misverstand, of een onjuiste opvatting over uw organisatie. Zelfs een "verward gevoel" over je mensen moet attention.Your gloednieuwe public relations doel leidt rechtstreeks naar uw volgende stap? een strategie die duidelijk laat zien hoe om die doelstelling te bereiken. Wil je proberen te creëren advies (perceptie), waar geen sprake kan zijn? Of gaat u ernaar streven om de bestaande advies? Af en toe zul je ook besluiten om het versterken van een licht positief beeld, zodat het groeit tot een sterk positief overtuiging over uw organization.That klopt! Er zijn slechts drie strategische keuzes? creëren, te wijzigen of te versterken percepties. Dat vereenvoudigt things.Now, met uw gekozen strategie in de hand, wat zal de corrigerende boodschap u wilt overbrengen eruit? Het moet overtuigend, en dat vereist openheid, duidelijkheid en directheid, indien er sprake is van een dergelijk woord. Het kort te houden, tot het punt, en natuurlijk volkomen ongecompliceerd, zodat verdere misverstand is gewoon niet possible.At laatste in de juiste rol, komen we bij de "lastdier," de communicatie tactiek dat zal uw glasheldere boodschap onder de aandacht van de leden van uw belangrijkste doelgroepen audience.The lijst van deze tactiek is letterlijk eindeloos. Je zou kunnen beginnen met de letters-to-the-editor, persberichten en interviews worden uitgezonden, daarna overgaan tot het maken van toespraken en het regelen van de gemeenschap briefings en open huizen. Je zou zelfs kunnen besluiten om palmechanisme de tactiek inspanning met speciale evenementen, een reeks gerichte e-mails of face-to-face vergaderingen met een thoughtleader segment van dat belangrijke doelgroep audience.Now tot dit punt, na twee of drie maanden van krachtige communicatie, wat doe je echt weten? Niet veel, totdat u bepalen of u daadwerkelijk hebt beïnvloed deze doelgroep perceptions.Sorry, maar dat betekent toezicht advies alles opnieuw. Dus ventilator weer tussen de belangrijkste doelgroep leden en vragen veel van de vragen een meer time.What ben je horen? Afspelen of feedback te suggereren dat er een misverstand is opgehelderd? Dat een schadelijke onnauwkeurigheid niet meer domineert? Dat een gerucht is ontwapend? Vergeet niet uw public relations doelstelling impliceert dat de percepties en dus gedrag onder uw # 1 externe publiek moet worden gewijzigd voordat u kan verklaren victory.So, wanneer uw remonitoring activiteit geeft duidelijk perceptuele en gedrags verkeer in uw richting, u bereikt uw public relations goal.If remonitoring weerspiegelt anders, moet u overwegen de mix en de frequentie van uw communicatie tactiek. En uw boodschap moet reanalyzed opnieuw voor believability en impact.Either manier bent u niet langer verspillen van uw public relations middelen want u hebt een goed plan met een goede strategie, boodschap en communicatie tactics.And suggereert dat je niet zal mislukken, omdat je niet meer schieten uit de heup. Dus laatste stap? Tas de angst! Over De AuthorBob Kelly raadgevingen, schrijft en spreekt over de fundamentele vooronderstelling van de public relations. Hij is DPR, Pepsi-Cola Co; AVA-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co droogdokken; directeur van communicatie, het Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Zaken, en de adjunct-assistent druk secretaresse, Het Witte Huis. mailto: bobkelly@TNI.net bezoek: http://www.prcommentary.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
