Helpend anderen Hun Potentieel ontwikkelen
De meesten van ons vinden zich in een positie om anderen te helpen meer van hun potentieel bereiken dan wij realiseren. Zeker, als leiders, supervisors, en ouders kunnen wij in die positie zien; maar het feit is dat wij allemaal uniek gekwalificeerd zijn om minstens één andere persoon in ons leven te helpen hun potentieel bereiken. Ik geloof het deel van ons doel in het leven uitmaakt om anderen op deze wijze te dienen? om aan te moedigen en mensen te steunen wij om in het worden hun beste selves geven.
Vele boeken (wat waarvan op mijn boekenkasten) zit zijn geschreven over het trainen van en het helpen van mensen hun vaardigheden ontwikkelen. Dit artikel zal geen definitieve lijst zijn, maar het zal mijn perspectief op de essentiële ingrediënten in het helpen van anderen hun potentieel bereiken delen.
Help hen zien
De eerste stap in het ontwikkelen van het potentieel in anderen is voor "anderen" te erkennen dat zij potentieel en hebben om te weten voor zich wat het is! Wij hebben reeds over van hem gesproken maar kunt u niet het vergeten? het is een kritieke stap. Ons doel zou moeten zijn hen te helpen krijgen waar zij willen gaan? zelfs als hun visie van van ons lichtjes verschillend is.
Het potentieel is over hartstocht. Als de mensen geen hartstocht voor de toekomst hebben die zij hebben gezien, zij zullen veel minder waarschijnlijk (en waarschijnlijk het is niet de juiste toekomst!) daar worden
Ben Geconcentreerd hen
Vele jaren geleden had ik een manager die grote dingen in mijn toekomst zag. Hij was zeer steunend van het helpen van me zijn visie bereiken. Terwijl ik altijd aan hem voor het zien van potentieel in me dankbaar zal zijn, blijf ik mijn hoofd bij zijn benadering schudden. Hij wilde nooit weten wat ik voor mij zag en mijn toekomst, in plaats daarvan, hij veronderstelde ik zou willen worden wat hij voor me zag. Zelfs wanneer ik probeerde om te verklaren aan hem dat onze visies niet aanpasten, concentreerde hij zich bij het verstrekken van me kansen en steun die voor zijn visie, niet mijn juist waren.
Herinner dat u helpt mensen hun potentieel bereiken, dat hen helpt hun agenda en doelstellingen ontdekken. Dit is geen platform voor u om uw invloed die op uw geloof in hen wordt gebaseerd of uw visie voor hen uit te oefenen.
Ja, als u een supervisor of een manager bent kunt u organisatorische doelstellingen hebben u hoopt deze persoon kan bereiken. Ben upfront over die doelstellingen, en zoek de gelijken met de de unieke capaciteiten van de persoon hartstochten en. Misschien is er een perfecte pasvorm, of misschien het beste ding u kunt doen want iedereen hulp de persoonsbeweging in een nieuwe of verschillende rol binnen of buiten de organisatie is.
Om anderen op deze wijze echt te dienen moeten wij dit proces over hen, en niet ons beste oordeel, onze agenda of onze visie voor hen volledig houden.
Stel Vragen
Als ontwikkelaar van potentieel onze rol is de antwoorden van anderen te trekken. Te vaak willen wij onze wijsheid en raad delen. Wij zullen efficiënter zijn wanneer wij minder tijd sprekend en meer en tijd doorbrengen die vraagt luistert. Stel mensenvragen over hun hartstochten, hun ideeën betreffende hun grootste gebieden van potentieel, en over de andere gebieden in dit artikel.
Stel vragen zonder bias en vragen die de andere persoon om aanmoedigen te denken. Dan ben geduldig en houd uw mond gesloten nadat u vraagt. Uw enige baan moet dan luisteren.
Help hen Vastgestelde Doelstellingen
Wij allemaal kennen de waarde van doel het plaatsen, maar velen van ons doen het niet zeer goed of zeer constant op ons. Wij kunnen mensen begeleiden en aanmoedigen om hen te plaatsen. Wij kunnen hen helpen deze doelstellingen bepalen en verduidelijken door de vragen die wij hebben gesteld. De mensen van de hulp beschrijven hun huidige situatie dan bepalen doelstellingen die hen van hun huidige werkelijkheid naar hun potentieel zullen uitrekken.
Gebruik uw het vragen vaardigheden door dit proces en moedig mensen aan om hun doelstellingen neer te schrijven.
Help hen Opties en Kansen identificeren
Als deel van het doel plaatsende proces, zouden de mensen moeten beginnen sommige opties te identificeren om hen te helpen het doel bereiken. Hier is waar u kan beginnen directer advies te geven. Misschien hebt u ervaring die u kunt delen om hen te helpen benaderingen identificeren zij kunnen gebruiken. Misschien als u in de rol van een supervisor bent, kunt u specifieke opleiding of het leren ervaringen aanbieden om hen te helpen.
Zoals minstens belangrijk niettemin, is dat u nu bij uniek machte bent om hen in de toekomst te helpen omdat u hun doelstellingen en hun visie kent. Aangezien de tijd gaat door u van situaties, cursussen, lezingen, boeken, mensen en al manier van andere dingen bewust zal zijn geworden die dat persoonsvooruitgang naar hun doelstellingen zullen helpen. Zorg ervoor u die ideeën en kansen met hen deelt.
Verleen Steun
Als wij mensen willen helpen hun potentieel bereiken, weten wij zij steun nodig hebben. Zij hebben aanmoediging, raad en zelfs terugkoppeling nodig.
U verwachtte dat me vermeldt terugkoppeling, en het is zeer belangrijk. Soms niettemin, hebben de mensen meer terugkoppeling dan zij willen of vereisen. Wat zij vaak niet hebben is aanmoediging. Ben een persoon die steunend zijn, geinteresseerd en het aanmoedigen en u zult grote waarde aan anderen verstrekken.
Ben een Model
Wil anderen hun potentieel bereiken helpen? Het belangrijkste ding u kunt doen is is op die zelfde weg voor zich. Modelleer het gedrag u in hen aanmoedigend bent. Heb uw eigen ontwikkelingsdoelstellingen. Ben een gewillige en enthousiaste leerling. Open en flexibel ben aan nieuwe kansen zelf.
U zult veel grotere invloed en veel meer succes in het ontwikkelen van anderen hebben als u over eerst het ontwikkelen van ernstig bent.
Individueel genomen elk van de suggesties kan hierboven een krachtige hulp zijn aan u in het helpen van anderen hun potentieel bereiken. Samen genomen zullen zij zowel u als die verbazen u helpt. De beste manier om deze ideeën toe te passen is begonnen te worden. Identificeer minstens één van deze suggesties die u vandaag ten uitvoer zult leggen.
Begonnen worden is vaak de taaiste stap. Het zien van het succes dat met actie komt zal u om aanmoedigen verder te gaan. Doen van het (eerder dan enkel het schudden van uw hoofd en het akkoord gaan met deze ideeën) zal zowel voldoend als het leven dat zijn verandert - aan die ook helpt u en aan u!
Volg deze stappen en u bent op uw manier aan het loslaten van het massieve potentieel in anderen.
Ik wens u groot succes.
Ã"â© 2004, Alle Voorgebe*houde Rechten, Kevin Eikenberry. Kevin publiceert loslaat Uw Potentieel, een vrije wekelijkse ezine die wordt ontworpen om ideeën, hulpmiddelen, technieken en inspiratie te geven om uw professionele vaardigheden te verbeteren. Ga naar http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp de huidige kwestie lezen en intekenen. Kevin is ook Voorzitter van Kevin Eikenberry Group, een lerend raadplegend bedrijf dat de hulpcliënten hun potentieel door een verscheidenheid van de opleiding van, het raadplegen van en het spreken van de diensten bereiken. U kunt Kevin bij tol vrije 888.LEARNER contacteren.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
