Aiutando Altri Sviluppano Il Loro Potenziale
La maggior parte di noi ritrovamento noi stessi in una posizione per aiutare altre per realizzare più del loro potenziale che realizziamo. Sicuri, come capi, soprintendenti e genitori possiamo vedersi in quella posizione; ma il fatto è che tutti noi sono qualificati unicamente per aiutare almeno altra una persona nelle nostre vite a raggiungere il loro potenziale. Credo che faccia parte del nostro scopo nella vita servire altre in questo modo? per consigliare e sostenere alla gente che ci preoccupiamo circa nel diventare i loro auto migliori.
Molti libri (alcuni di cui si siedono sui miei scaffali) sono stati scritti circa la gente istruente e d'assistenza sviluppano le loro abilità. Questo articolo non sarà una lista definitiva, ma ripartirà la mia prospettiva sui fattori essenziali nell'assistenza delle altre per raggiungere il loro potenziale.
Aiutili A vedere
Il primo punto nello sviluppare il potenziale in altri è per "gli altri" per riconoscere che hanno potenziale e conoscere per se stesso che cosa è! Già abbiamo parlato di suo ma non potete dimenticarli? è un punto critico. Il nostro obiettivo dovrebbe essere di aiutarli ad ottenere dove desiderano andare? anche se la loro visione è un po'differente da il nostro.
Il potenziale è circa passione. Se la gente non ha passione per il futuro che vedono, sono molto meno probabili ottenere là (e probabile non è il giusto futuro!)
Sia Loro Ha messo a fuoco
Molti anni fa ho avuto un responsabile che ha visto le cose grandi in futuro mio. Era molto di appoggio di assistenza me raggiungere la sua visione. Mentre sarò sempre riconoscente a lui per vedermi il potenziale, continuo ad agitare la mia testa al suo metodo. Non ha desiderato mai conoscere che cosa ho visto per me ed il mio futuro, invece, ha ammesso che desidererei transformarsi in che cosa ha visto per me. Anche quando ho provato a spiegare a lui che le nostre visioni non hanno abbinato, ha messo a fuoco sul fornirmi occasioni e supporto che erano di destra per la sua visione, per non estrarre.
Ricordisi di che state aiutando la gente a raggiungere il loro potenziale, aiutando loro scoprono il loro ordine del giorno ed obiettivi. Ciò non è una piattaforma affinchè impieghi loro la vostra influenza basata sulla vostra credenza in loro o la vostra visione per.
Sì, se siete un soprintendente o un responsabile potete avere obiettivi organizzativi sperate che questa persona possa realizzare. Sia upfront circa quegli obiettivi e che cerchi i fiammiferi con le passioni che e le abilità uniche della persona. Forse ci è una misura perfetta, o forse la cosa che migliore possiate fare per tutto è aiuto il movimento della persona in un nuovo o ruolo differente interno o esterno dell'organizzazione.
Allineare per servire altri in questo modo dobbiamo considerare loro questo processo completamente circa ed il non nostro giudizio migliore, il nostro ordine del giorno o la nostra visione per loro.
Faccia Le Domande
Poichè uno sviluppatore di potenziale il nostro ruolo deve disegnare le risposte da altre. Desideriamo troppo spesso ripartire la nostri saggezza e consiglio. Saremo più efficaci quando spendiamo meno tempo che comunichiamo e più tempo che chiediamo e che ascoltiamo. Faccia le domande della gente riguardo alle loro passioni, le loro idee per quanto riguarda le loro zone più grandi di potenziale e riguardo alle altre zone in questo articolo.
Faccia le domande senza preconcetti e le domande che consigliano all'altra persona pensare. Allora sia paziente e mantenga la vostra bocca chiusa dopo che chiediate. Il vostro soltanto lavoro allora deve ascoltare.
Aiutili Obiettivi Stabiliti
Tutti noi conoscono il valore della regolazione di obiettivo, ma molti di noi non lo fanno molto bene o molto costantemente sui nostri propri. Possiamo guidare e consigliare alla gente regolarle. Possiamo aiutarli a definire e chiarire questi obiettivi con le domande che facciamo. La gente di aiuto descrive i loro obiettivi allora regolati attuali di situazione che li allungheranno dalla loro realtà corrente verso il loro potenziale.
Usi le vostre abilità interroganti durante questo processo e consigli alla gente annotare i loro obiettivi.
Aiutili ad identificare le opzioni e le occasioni
Come parte dell'obiettivo che regola il processo, la gente dovrebbe cominciare ad identificare alcune opzioni per aiutarle a raggiungere l'obiettivo. Qui è dove potete cominciare a fornire più consiglio diretto. Forse avete esperienza che potete ripartire per aiutarli ad identificare i metodi che possono usare. Forse se siete nel ruolo di un soprintendente, potete offrire l'addestramento specifico o le esperienze di apprendimento per aiutarli.
Almeno come importante comunque, è che siete ora in una posizione unica per aiutarla in avvenire perché conoscete i loro obiettivi e la loro visione. Poichè il tempo va da voi sarà diventare cosciente delle situazioni, dei corsi, delle conferenze, dei libri, della gente e di tutto il modo di altre cose che aiuteranno quella persona ad avanzare verso i loro obiettivi. Assicurisi che ripartite quelle idee ed occasioni con loro.
Fornisca Il Supporto
Se desideriamo contribuire a popolare l'estensione il loro potenziale, sappiamo che hanno bisogno del supporto. Hanno bisogno dell'incoraggiamento, del consiglio e perfino delle risposte.
Lo avete invitare ad accennare le risposte ed è molto importante. A volte comunque, la gente ha più risposte che desiderano o hanno bisogno di. Di che cosa stanno difettando spesso è incoraggiamento. Sia una persona che è di appoggio, interessato e consigliare e voi forniranno il valore grande ad altri.
Sia un modello
Desideri aiutare altri per raggiungere il loro potenziale? La cosa che più importante potete fare è di essere su quel stesso percorso per lei. Modelli i comportamenti che state consigliando a in loro. Abbia vostri propri obiettivi di sviluppo. Sia un principiante disposto e desideroso. Sia aperto e flessibile alle nuove occasioni voi stessi.
Avrete l'influenza molto più grande e molto più successo nello sviluppare altri se siete serii circa svilupparsi in primo luogo.
Preso individualmente ciascuno dei suggerimenti qui sopra può essere un aiuto considerevole a voi nell'assistenza delle altre per raggiungere il loro potenziale. Preso insieme sbalordiranno entrambi voi e quelli che state aiutando. Il senso migliore applicare queste idee deve ottenere cominciato. Identifichi almeno uno di questi suggerimenti che effettuerete oggi.
Ottenere cominciato è spesso il punto più duro. Vedendo il successo che viene con azione vi consiglierà continuare. Farla (piuttosto che appena agitare la vostra testa e accosentire con queste idee) sia si compiaceranno che cambiare di vita - a quelli state aiutando ed a voi anche!
Segua questi punti e siete sul vostro modo liberare il potenziale voluminoso in altri.
Vi auguro il successo grande.
Ã"â© 2004, Tutti i diritti riservati, Kevin Eikenberry. Kevin pubblica libera il vostro potenziale, un ezine settimanale libero destinato per fornire le idee, gli attrezzi, le tecniche e l'ispirazione aumentare le vostre abilità professionali. Vada a http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp leggere la questione attuale ed abbonarsi. Kevin è inoltre presidente del gruppo di Kevin Eikenberry, un'azienda consultantesi imparante che aiuta i clienti a raggiungere il loro potenziale con una varietà di addestramento, consultante e parlante i servizi. Potete mettersi in contatto con liberamente Kevin al tributo 888.LEARNER.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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