Het belang om achtergrondcontroles uit te voeren -
Een middenklassefamilie in Atlanta in de voorsteden wekte onlangs om te ontdekken de dieven hun huis hadden doorzocht en bijna alles genomen.
Wie waren de beklaagden?
Twee mensen die met een schoonmakend bedrijf werden tewerkgesteld dat in het huis minder dan een week vroeger was geweest. Men bepaalde later dat deze mensen, die voor een prestigieus en achtenswaardig schoonmakend bedrijf werkten kleurrijke misdadige achtergronden van diefstal en diefstal hadden. De twee mensen waren op taak bij het huis en terwijl één van hen het schoonmaken deed, sloot andere het huis in? nemend nota van kostbaarheden en zelfs manieren om rond het veiligheidssysteem te krijgen. Men bepaalde uiteindelijk dat het schoonmakende bedrijf veronachtzaamde om de achtergronden van zijn werknemers behoorlijk te onderzoeken; en het bedrijf werd vervolgd voor achteloosheid. De verhalen zoals dit niet vaak binnen zonder geweld; nochtans, illustreert dit voorbeeld het ontzettende belang om alle nieuwe werknemers met een achtergrondcontrole grondig te onderzoeken.
Dit is voorbeeld is zeker van het uiterste. Het is, echter, belangrijk voor alle ondernemingen nadenkend inhurend iemand om de kritieke maatregel te treffen van het uitvoeren van een achtergrondcontrole. Het wordt geschat 30% van allen voorgelegd aan werkgevers, heeft één of andere vervalste inhoud hervat. Deze inhoud kan van overdrijvingen variëren helemaal ligt. De gemeenschappelijkste vervalsingen worden gewoonlijk gevestigd in het onderwijsgedeelte van de samenvatting.
De meeste ondernemingen behandelen gevoelige informatie op één of ander niveau. Dit kan zich van de behandeling van sociale voorzieningenaantallen, creditcardinformatie, de informatie van de bestuurdersvergunning en andere soorten persoonlijke informatie uitstrekken. Om cliënten en klanten te verzekeren dat hun informatie behoorlijk wordt behandeld, is het de plicht van de bedrijfseigenaar om de noodzakelijke maatregel te treffen in het krijgen van een grondige controle als achtergrond van alle werknemers. De persoonlijke en professionele verwijzingen zijn nog een goede methode, echter, zij alleen zouden moeten niet worden vertrouwd op. Het zou duidelijk moeten zijn dat de potentiële werknemers namen van zij zullen geven die een goede verwijzing zullen geven; de achtergrond controles nemen op waar de verwijzingen ophouden? zij zullen u nauwkeurige en diepgaande informatie betreffende de kandidaat geven.
De controles als achtergrond zijn beschikbaar om een grote verscheidenheid van gebieden te behandelen. De bestuurders geven, karakterverwijzingen, persoonlijke kennissen, onderwijsverslagen, strafregisters, hofverslagen, kredietverslagen en veel meer vergunning. Het is ook belangrijk om op te merken dat veel van dit openbare informatie is. Bovendien zouden de werkgevers moeten begrijpen dat volgens het Eerlijke Krediet dat Akte meldt, wat informatie samen met een achtergrondcontrole niet kan worden gebruikt. De faillissementen na 10 jaar en veel andere soorten de informatie van de consument die ouder is dan 7 jaar kunnen niet worden gemeld. De misdadige achtergrond, krediet de rapportering, de de compensatieeisen van de arbeider en de karakterverwijzingen zijn enkel enkelen onder een lange lijst van soorten achtergrondcontroles die wijd beschikbaar zijn. De werkgevers zouden de wetten in hun specifieke staat moeten kennen betreffende welke informatie voor hun specifieke behoeften beschikbaar is.
Volgens Paul Falcone, dient de auteur van het boek Het Huren en het In brand steken, achtergrondcontroles vele doeleinden: om veiligheid in het aantal arbeidskrachten te verbeteren, omzet te verminderen, het voorkomen van werknemersdiefstal te minimaliseren en u te verlaten met de vrede van mening dat u het juiste besluit in het het huren proces hebt genomen. Als bedrijfseigenaar, is het noodzakelijk om te weten wie voor u werkt en wat hun achtergrond is. De werkgevers zouden bericht van de soorten uitgevoerde controles als achtergrond, in hun voorafgaande tewerkstellingsliteratuur ook moeten omvatten. De meeste werkgevers hebben niet de tijd, de middelen of het gezag om dergelijke grondige onderzoeken te voltooien. Om deze vrede van mening te bereiken, is het noodzakelijk om een achtergrondonderzoeksfirma in te huren.
Verscheidene types van firma's leiden achtergrondcontroles. Zij kunnen zich van een bedrijf uitstrekken dat werkgelegenheidsgeschiedenis slechts, aan een online gegevensmakelaar aan een privé onderzoeker verifiëert. Hoewel de achtergrondcontroleprijzen sterk afhankelijk van behoefte kunnen verschillen, schijnen de gemiddelde kosten van een middenonderzoek om in waaier te zijn $50. De bedrijfs eigenaars zouden deze goede praktijk en een goedkope vorm van verzekering voor hun bedrijf moeten overwegen. Skimping op belangrijk iets zo essentieel zoals een achtergrondonderzoek misschien het bedrijf kon veel meer uiteindelijk kosten.
Vrije Controles Als achtergrond
Het is slechts menselijke aard dat het ' vrije ' woord onze aandacht vangt. Wie wil geen vrij materiaal? De werkgevers zouden extra zorgvuldig moeten zijn bij het behandelen voor vrije onderzoeken als achtergrond aanbiedt. Als men zoekt controleert Internet voor de vraag?free achtergrond?, hij zal of zij zeker gebombardeerd worden met resultaten. Op dichter onderzoek van deze?free? de aanbiedingen, het is duidelijk dat de informatie u wenst niet werkelijk vrij helemaal niet is. Ja, kunt u te weten komen als een persoon om het even welke opmerkelijke waarborgen, om het even welke misdadige lasten dan heeft om de details van de bevindingen te zien, moet u een prijs betalen. Het is zeer mogelijk voor werkgevers om de informatie voor zich te vinden. Diverse types van openbare verslagen zijn searchable op Internet. Een andere methode is de lokale politie of van de sheriff afdeling te contacteren. Afhankelijk van de bijzondere wetten van een staat en de behoeften van de werkgever, kan veel van de informatie kostenloos worden verworven vrij van één van deze agentschappen. Volgens privacyverdedigers, zouden de werkgevers van die bedrijven zeer voorzichtig moeten zijn die adverteren dat zij om het even wat over om het even wie kunnen te weten komen? deze bedrijven zouden de federale wetten betreffende privacy kunnen aanhangen niet. Het is in het beste belang van de werkgever om als veel over de het onderzoeken praktijken van het bedrijf te kennen alvorens hen te huren.
Ongeveer de auteur:
De achtergrond controleert Info gedetailleerde informatie over misdadiger, werkgelegenheid, online, uitvoerende, en persoonlijke achtergrondcontroles verstrekt. De achtergrond controleert Info met het Originele Web van de Inhoud wordt aangesloten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
