进行背景检查的重要性-
一个中产阶级家庭在郊区亚特兰大最近醒来发现窃贼彻底搜索了他们的家和采取了几乎一切。
谁是罪犯?
被雇用以清洁公司比一个星期是在房子里较少的二个人预先。它以后被确定了这些人, 服务为有名望并且名声好的清洁公司有盗案和偷窃五颜六色的犯罪背景。二个人是在任务在家并且当他们的当中一个做了清洁, 其他装入了房子吗? 注意到贵重物品和甚而方式避过保安系统。它最终被确定了清洁公司被忽略适当地调查它的雇员背景; 并且公司被起诉了为疏忽。故事譬如这不经常没有暴力; 但是, 这个例子说明周到地筛选所有新雇员的可怕的重要性以背景检查。
这是例子肯定是极端。它是, 然而, 重要为所有企业考虑雇用某人采取重要步骤进行背景检查。它估计30% 所有简历递交给雇主, 有某一弄虚的内容。这个内容可能变化从夸大对彻底的谎言。最共同的伪造通常位于简历的教育部份。
多数生意以高度机密信息在某一水平。这也许范围从处理社会安全号、信用卡信息、驾驶执照信息和其它类型个人信息。为了保证客户和顾客, 他们的信息适当地被处理, 这是业务责任人的义务采取必要的步骤在得到一次彻底的背景检查在所有雇员。个人和专业参考是仍然一个好方法, 然而, 他们不应该单一地被依靠。它应该是显然的, 预期雇员将给那些的名字将给好参考; 背景检查整理参考停止? 他们将提供您准确和详细信息关于候选人。
背景检查有时间报道各种各样的面积。驾驶执照、字符参引、个人相识、教育纪录、犯罪纪录、法庭记录, 信用纪录和更多。它还重要注意到, 这是公开信息。另外, 雇主应该了解, 根据公平的信用报告法案, 一些信息无法被使用与背景检查一道。破产在10 年和许多其它类型比7 年旧的消费者信息以后不可以被报告。犯罪背景, 信用报告, 工作者的报偿要求和字符参引是正义的一些在类型一张长的名单之中广泛是可利用的背景检查。雇主应该知道法律在他们的具体状态关于什么信息是可利用的为他们的具体需要。
根据保罗・Falcone, 书的作者聘用和射击, 背景检查符合许多目的: 加强安全在劳工, 减少转交, 使雇员偷窃减到最小发生和留下您以您做了正确的决定在聘用的过程中的心境的安宁。作为业务责任人, 它是必要知道谁运作为您并且是什么他们的背景。雇主应该并且包括类型的通知背景检查进行, 在他们的pre-employment 文学里。多数雇主没有时候、资源或当局完成这样彻底的调查。为了获取这心境的安宁, 它是必要聘用背景调查企业。
几类型企业举办背景检查。他们能范围从核实工作经历唯一的公司, 对网上数据broker 对一名私家侦探。虽然背景检查价格可能广泛变化根据需要, 一次中间调查的平均代价似乎是在$50 范围。业务责任人应该考虑这好实践和保险的一个低廉形式为他们的公司。Skimping 在非常重要事一样作为背景调查能从长远看可能花费公司。
自由背景检查
它是唯一人类本性词' 自由' 抓住我们的注意。谁不想要自由材料? 雇主应该额外小心当应付提议为自由背景调查。如果你寻找互联网询问?free 背景检查?, 他或她一定将被炮击以结果。在周密的调查这些?free? 提供, 它是明显的, 您需要的信息不是真正地自由的根本。是, 您能发现如果人有任何卓著的保证, 所有罪名但为了看研究结果的细节, 您必须支付费。它是非常可能为雇主找到信息为他们自己。各种各样的类型公开纪录是搜查的在互联网。其它方法将与当地警察或县司法部门联系。根据状态和雇主的需要的特殊法律, 许多信息也许被获取为从这些代办处的当中一个解脱。根据保密性提倡者, 雇主应该是做广告的非常谨慎的那些公司他们能发现任何东西关于任何人? 这些公司也许不遵守联邦法律关于保密性。它是在雇主的最大兴趣知道一样关于调查的公司的实践在聘用他们之前。
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背景检查信息提供关于罪犯, 就业, 网上, 行政, 和个人背景检查的详细的信息。背景检查信息参加以原始的美满的网。
文章来源: Messaggiamo.Com
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