English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Coaching voor resultaten

Coaching RSS Feed





Hij is een zeer succesvolle verkoop kribbe die hunkert resultaten. Hij kan niet worden lastig gevallen met mensen die niet produceren. Ze zijn verliezers. Hij produceert altijd de cijfers jaar na jaar. De vraag is doet hij het door pesten of coaching? Wat is het verschil tussen pesten en coaching? Dit was een van de vragen die liep via onze gedachten toen we spraken over Dave.Coaching, is voor ons, waardoor mensen doen wat ze doen niet noodzakelijkerwijs willen doen om te bereiken, te successful.But voor Dave, is succes niet gekomen natuurlijk. We zijn allemaal lui en eigenlijk niet willen toch werken. Hij gelooft we vooral niet willen hard werken. We houden niet pijn, psychologische of fysieke, en daarom gelooft hij, tenzij hij is er om mensen een goede schop onder de achterkant gebeurt er niets. Hij aanvaardt de verkoopdoelstellingen van de CEO en het team te leveren op hen. Voor hem persoonlijke records zijn er om gebroken worden. De omzet over het breken van records. Hitting de verkoopdoelstellingen. Aan de bonussen. Als uw persoonlijk record hieronder is dan doelwit te verbeteren. Try harder. Hij ziet alleen potentieel de verkoopafdeling en krijgt heel, heel geïrriteerd en gefrustreerd als ze niet reageren. Hij geeft echt over het bedrijf en de individuen. Hij haat alleen maar kijken naar talent wordt wasted.Dave is tevens van mening succes in verkoop is een directe weerspiegeling van de hoeveelheid werk die is ingevoerd voor het evenement. Er is geen punt is waarin de te bereiken toonaangevende doelen als je niet het werk in op elke justitiabele voor de hand. Dave ziet zijn baan als het motiveren van anderen om te excelleren. Mensen als Mike. Mike heeft veel talent. Hij straalt talent, maar hij lijkt te kort van de volledige uitvoering te stoppen. Hij heeft een goed verhaal, heeft veel van belofte, maar lijkt te rusten op wat hij heeft gedaan. Capable maar? Vast in de groef. Net als een aantal van ons heeft Mike uitgewerkt wat voor hem werkte in het verleden en houdt het repliceren. Ja, slaat hij altijd zijn verkoopdoelstelling te halen. Maar nog maar net en Dave voelt hij heeft zoveel te bieden. Dus veel meer talent. Zijn talent wordt verspild in eyes.Dave Dave's is van mening dat de verkoop mensen niet onder uit te voeren omdat ze dat willen. Zij voeren onder omdat iemand of Er moet iets voor hen. De vraag is wat? Na een veel tijd met Mike, Dave begon was het historische realiseren. Mike had gewerkt voor een sales manager die had hem een hoop beloften en in een dop had nooit uitgebracht op de beloften. Het gevolg was dat Mike niet echt geloven sales managers meer, niet geloven dat ze geloofden in wat ze zeiden. Mike geloofde dat Dave was gewoon andere sales manager die zou zeggen wat nodig was om hem te richten op raken en dat was dat. Hij had gehoord alle modewoorden vóór en eigenlijk was gekomen om te begrijpen dat de meer modewoorden die werden gebruikt de moeilijk het was om geen passie en inzet voor zowel het personeel of het product.After een aantal lange gesprekken met Mike te identificeren. Dave vertelde Mike dat naar zijn mening had hij liet zich een worden slachtoffer. Een slachtoffer van de omstandigheden. Laat nooit jezelf als een slachtoffer vooral een slachtoffer van omstandigheden. Als je jezelf toestaat om het slachtoffer zult u altijd de verliezer. Je moet altijd werken om de omstandigheden. Ze werkten samen om de omstandigheden. Geleidelijk Mike begon te geloven dat misschien Dave passie had voor het bedrijf, de producten en de mensen. Mike op zijn beurt begon te bereiken voor de sterren. Om zijn ware potential.Dave hartstochtelijk van mening, dat de resultaten zijn altijd in de details. Hoe meer inspanning zet hij in op een tot Ones. Hoe meer moeite zet hij in het team. Hoe meer ze praten en werken samen. Hoe meer ze geloven in elkaar. Hoe meer ze krijgen via de buzz woorden en begrijpen de passie, wat maakt elk van hen echt teek. Hoe meer ze begrijpen hoe iedereen begaan is om te succesvol. Hoe meer hij weet dat ze zullen bereiken hun, maand-, kwartaal-en jaarlijkse doelstellingen. Hij laat geen middel onbeproefd. Hij geeft zijn alle aan de mensen die werken voor hem .. Dave geeft hen de wereld, al wat hij vraagt is dat ze de moeite en hebben een passie voor wat ze do.Is dat pesten of coaching? Graham en Julie www.desktop-meditation.comTo het verbeteren van je intuïtie, initiatief en energie niveaus ga dan naar:

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu