Istruendo per i risultati
È un manger molto riuscito di vendite che craves i risultati. Non può essere importunato con la gente che non produce. È perdenti. Produce sempre l'anno di numeri dopo l'anno. La domanda è lui lo fa con bullying o istruire?
Che cosa è la differenza fra bullying ed istruire? Ciò era una delle domande che hanno funzionato con la nostra mente quando stavamo parlando di Dave.
Istruendo, per noi, sta facendo la gente fa che cosa necessariamente non desiderano fare per realizzare, riuscire.
Ma per Dave, il successo non viene naturalmente. Siamo tutti pigri e basicamente non desideriamo funzionare comunque. Crede che non desideriamo particolarmente lavorare duro. Non gradiamo il dolore, psicologico o fisico e quindi, crede, a meno che là stia dando alla gente una buona scossa sulla parte posteriore che niente accade. Accetta gli obiettivi di vendite dal CEO e la squadra deve trasportare su loro. A lui i bests personali sono là essere rotti. Le relative annotazioni circa rompentesi di vendite. Colpire gli obiettivi di vendite. Ottenere le indennità. Se il vostro la cosa migliore personale è sotto l'obiettivo quindi migliori. Provi più duro. Vede soltanto il potenziale nella forza di vendite ed ottiene realmente, realmente irritable e frustrato quando non rispondono. Realmente si preoccupa per il commercio e gli individui. Odia appena guardare il talento che è sprecato.
Dave inoltre crede che il successo nelle vendite sia una riflessione diretta della quantità di lavoro che è stato messo dentro prima dell'evento. Non ci è punto sta precisando per realizzare gli obiettivi principali del bordo se non mettete il lavoro dentro su ciascuno specifico prima della mano. Dave vede il suo lavoro come motivazione delle altre per eccellere. La gente gradisce il microfono. Il microfono ha abbondanza del talento. Stilla il talento ma sembra fermarsi bruscamente prima l'esecuzione completa. Colloqui una buona storia, ha promessa molto ma sembra riposarsi su che cosa ha fatto. But??stuck capace nella scanalatura. Come l'un certo numero noi, microfono abbiamo risolto che cosa funzionato per lui nel passato e continua a ripiegarlo. Sì, colpisce sempre il suo obiettivo di vendite. Ma soltanto appena e Dave ritiene che ha così tanto offrire. Così tanto più talento. Il suo talento sta sprecando negli occhi del Dave.
Dave crede che la gente di vendite sotto non effettui perché desiderano a. Sotto effettuano perché qualcuno o qualcosa deve loro. La domanda è che cosa? Dopo avere speso il moltissimo tempo con il microfono, Dave ha cominciato realizza che era storico. Il microfono aveva funzionato per un responsabile di vendite che gli aveva dato le promesse molto ed in dado lle coperture non avevano trasportato mai sulle promesse. Il risultato era che il microfono realmente non ha creduto i responsabili di vendite più, non ha creduto che credessero in che cosa stavano dicendo. Il microfono ha creduto che Dave fosse giusto un altro responsabile di vendite che direbbe che che cosa era necessario da convincerlo a colpire l'obiettivo e quello era quello. Aveva sentito tutti i buzzwords prima che e basicamente era venuto capire che più buzzwords è stato usato più difficile era di identificare tutti i passione ed impegno al personale o al prodotto.
Dopo un certo numero di discussioni lunghe con il microfono. Dave ha detto al microfono che nel suo parere si era permesso che stesse bene ad una vittima. Una vittima delle circostanze. Non si permetta mai che siate una vittima particolarmente una vittima delle circostanze. Se vi permettete che siate la vittima sarete sempre il perdente. Dovete lavorare sempre per cambiare le circostanze. Hanno funzionato insieme per cambiare le circostanze. Il microfono si è avviato gradualmente credere che forse Dave avesse passione per l'azienda, i prodotti e la gente. Il microfono a sua volta si è avviato raggiungere per le stelle. Per trovare il suo potenziale allineare.
Dave crede appassionato, quello che i risultati sono sempre in dettaglio. Più sforzo che mette dentro su uno ad un. Più sforzo che mette nella squadra. Di più che comunicano insieme e che lavorano. Il più che credono in a vicenda. Il più che ottengono con le parole di ronzio e che capiscono la passione, che cosa rende ciascuno di loro realmente il battito. Di più capiscono come commesso tutto sono a riuscire. Di più sa che raggiungerà il loro, obiettivi mensili, trimestrali ed annuali. Non lascia pietra unturned. Dà suo tutto alla gente che lavora per lui.
Dave dà loro il mondo, tutto che chieda è che fanno lo sforzo ed hanno una passione per che cosa.
Quello bullying o istruendo?
Graham e Julie www.desktop-meditation.com
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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