Moeilijke relaties op het werk - omgaan met conflicten werkplek
Moeilijke relaties op het werk - Hoe beïnvloeden de UncooperativeWe vertrouwen op en meer tijd doorbrengen met onze collega's dan met de meeste andere mensen in ons leven: toch zijn we vaak geconfronteerd worden met conflicten op het werk. Dit is een probleem dat begint te worden erkend, maar het is nog steeds niet behandeld ofwel effectief of voldoende. Conflict is zo'n brede term voor wat kan worden ervaren, variërend van kantoor tot regelrechte roddels pesten. In bijna elk kantoor dan zijn er altijd om persoonlijke conflicten worden op een bepaald punt, en de meeste van de tijd zullen ze vrij eenvoudig worden opgelost. Echter, soms zijn ze niet en er is vaak geen andere optie dan ontslag te nemen. Het echte probleem ten grondslag liggen aan deze situatie is dat mensen echt niet over de vaardigheden om te gaan met dit soort situaties. Ze accepteren vaak het probleem als het gebeurt en dan krijg echt overstuur afterwards.The vijf strategieën voor het omgaan met Conflict1. AvoidanceThis is de meest gebruikte strategie samen met de accommodatie. Hier conflict wordt vermeden en als het lijkt de persoon het gebruik van deze strategie weigert deel te nemen aan de situation.Example: Iemand die een sluwe commentaar en de persoon die hij was gericht op gewoon wandelen away.While dit uiteraard geen goede manier van omgaan met conflicten de meerderheid van de tijd als hij niet de neiging om te helpen, is het de moeite waard wordt beschouwd als een strategie voor wanneer het conflict is gewoon niet de moeite waard te worden addressed.2. AccommodationHere u het conflict en submit.Example: Luisteren naar nutteloze kritiek en geloven it.Again, zeer frequent vooral gebruikt wanneer er een laag zelfvertrouwen en eigenwaarde. Dit is een niet erg succesvolle methode van omgaan met conflict, maar het zal doen als je weet dat er een oplossing komt soon.3. CompeteThis een betekent dat je de persoon op zijn of haar eigen spel en werken hard om je eigen zin te krijgen in de conflict.Example: Iemand start de verspreiding van geruchten over jou, zodat je hetzelfde doen in ruil in een poging om de macht van word.This van de andere persoon in diskrediet te brengen kan zeer nuttig zijn bij het conflict is mild en je gepassioneerd bent over uw houding, maar kan leiden tot een vicieuze cirkel als het conflict escaleert. Wees zeker dat je deze strategie te gebruiken als het verlagen van jezelf aan iemand anders niveau zelden toont u in de beste light.4. CompromiseA veel nuttige tactiek te gebruiken: hier je niet toegeven aan het conflict, maar werken een oplossing uit ergens tussen de twee sides.Example: Iemand afgevaardigden een enorme hoeveelheid werk aan uw reeds meer dan gevuld bord, u reageren door nemen op een aantal van, en dan de aanbeveling dat deze persoon perceel de rest naar andere people.This is de strategie van keuze voor de meeste ongetrainde managers als dit is hoe wij omgaan met kinderen vaak in het echte leven -- en dus het is een gedrag dat we allemaal weten. Dit kan natuurlijk leiden tot de ondergang van de hand liggende oplossing werkelijke verlaten geen van de partijen gelukkig. Dit is het beste te gebruiken wanneer het doel is om langs de uitgifte en gaan krijgen - Met de kwestie met relatief weinig significance.5. CollaborateThe meest nuttige tactiek, met name met uitersten van conflicten, zoals pesten. Het doel is hier te richten op samen te komen tot een oplossing, waar beide partijen hebben de eigendom van en betrokkenheid bij de solution.Example 1: U en iemand anders zijn op volstrekt tegen standpunten over een project. Je gaat zitten met hen uit te werken en waarom ze geloven in hun standpunt, en leg uw eigen. Clever en lateraal denken kan een oplossing bieden, waarin beide partijen antwoorden, maar is geen compromise.Example 2: Iemand is u pesterijen op het werk. Je praat met deze persoon met behulp van de strategieën hieronder en samen te werken aan het wijzigen van hun behaviour.Use deze strategie als het doel is om te voldoen als veel van de huidige behoeften als mogelijk is. De moeilijkste strategie als het vertrouwen laag is als het gaat om naamgeving eigenlijk het probleem van het conflict-creator, die enorme angst en fear.To veroorzaken samenwerken met succes over een onderwerp zoals pesten of aanhoudende conflict moet je een paar eenvoudige richtlijnen te volgen .- Je moeten erkennen dat een deel van het probleem is je eigen schuld: je mag het gebeuren en niet proberen om het adres te beginnen. U kunt dit hardop en actief deel te nemen van de verantwoordelijkheid te gebruiken, omdat dit de wil zetten bewijslast op de andere persoon om het andere deel van de verantwoordelijkheid .- Vergeet niet dat wij vaak niet zoals bij anderen wat wij niet willen zien in onszelf, maar vinden soms toch. Wees er zeker van dat u hebben niet dezelfde conflict begaan en dat je niet in de toekomst .- Beheer zelf tijdens de resolutie poging - meer kalmerende strategieën als je bent opvliegend, of vertrouwen boosters als je verlegen bent. Probeer niet te emotioneel, als emotie alleen dingen escaleren .- Houd oogcontact en gebruik je lichaamstaal om je geloof in wat je zegt over te brengen. Niet viool met iets nerveus, geen steek je armen beschermend, doe jezelf en niet op een lager niveau dan de andere persoon (bijvoorbeeld zittend op een stoel lager) .- niet geloven dat de beste verdediging is een goede overtreding - die deel uitmaakt van de concurrerende strategie .- Werk de probleem, niet de persoon: dit betekent het aanpakken van het gedrag in plaats van het hele bestaan van die persoon. Er is een ander niveau van eigendom voor gedragingen, en mensen zullen minder strafbaar feit als je kritiek hun gedrag dan wanneer je kritiek op hen persoonlijk. Nooit lag schuld, omdat dit alleen fan de branden .- Als je niet overal krijgen, vragen om nadere informatie van de andere persoon over de redenen voor hun gedrag, maar niet de vragen met 'waarom' in het begin - als u dit doet zal actief de andere persoon in de schijnwerpers zetten en ze zullen krijgen defensive.Remember vooral dat mensen die genieten van het creëren van conflict zijn uiteindelijk de macht van asielzoekers die genieten van de controle anderen. Vaak is dit omdat ofwel zij hebben geleden op een vergelijkbare manier voor of het gevoel dat ze hebben heel weinig controle over hun eigen leven en heeft alles wat ze kunnen om te voelen in de zeggenschap. Een beetje medelijden zal u een lange weg, zowel in het oplossen van de situatie en in te zetten achter je wanneer het resolved.A laatste woord over BullyingDr Gary Namie, mede-oprichter en voorzitter van de Workplace Bullying and Trauma Institute, verricht een online enquête van 1000 mensen die beweerden te zijn gepest op het werk, de vaststelling dat 37% uiteindelijk werden afgevuurd, en 33% stoppen met hun baan. In omkering van de typische jeugd pesten scenario, waarin de impopulaire en schijnbaar zwakke kinderen worden opgenomen op de meeste, volwassen slachtoffers in het werk meestal zeer geschikt zijn en charismatische mensen. De bullebak ziet ze als een bedreiging, en bepaalt om hen uit te krijgen van de afbeelding. Meeste werkplek pestkoppen zijn gedacht te worden vrouwen - 58% volgens de ondervraagden Namie - en dus zijn hun doelstellingen - 80% van de ondervraagden. De geschatte cijfer is dat de helft van de volwassen bevolking last heeft van ernstige conflicten op het werk ten minste een keer in hun beroepsleven. Dat is een eng Statistiek - en de meerderheid van de mensen verwachten niet dat conflict en weet niet hoe behandelen wanneer zij intrudes.Bullying roept beelden op van scholen en jonge kinderen, maar het is groeiende trend op de werkplek, die zelden openlijk aangepakt, zelfs als u het geluk om het beleid te maken hebben met deze kwestie. Er zijn juridische mogelijkheden te nemen indien de strategieën bovenstaande geen oplossing voor het conflict. Don't ever alleen opgemaakt met pesten, hulp zoeken en advice.To meer informatie over pesten en wat je kunt doen is, adviseer ik een bezoek www.bullyonline.org - het heeft een hoop goede informatie en verdere resources.Charlotte Burton is een licentie Career Coach & Psychometric Assessor. Voor meer informatie en aanmelden voor de
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
