4 internet zoeken naar een baan fouten te vermijden
Het internet is het meest krachtige instrument werkgelegenheid op aarde. Handen down.With het web, hebt u toegang tot miljoenen vacatures op duizenden websites. Met e-mail, kunt u snel contact met werkgevers en vragen interviews.Yet, indien verkeerd gebruikt, het internet ook daadwerkelijk voor dat u zich niet zo productief mogelijk in uw zoektocht naar work.How? Waarom? Hier zijn vier fouten die vaak overkomen werkzoekenden met behulp van de Internet. Vermijden, en stapt u gehuurde faster.1) niet per e-mail uw CV WrongI've geschreven vóór (http://www.startribune.com/stories/1416/4371900.html) over hoe u een tekst-versie van uw cv voor e-mail te sturen naar werkgevers. Omdat niet iedereen heeft Word of WordPerfect, de enige manier om er zeker van zijn dat de werkgever kan lezen uw CV te e-mailen een versie in platte ASCII text.Make oud zeker de hervattingsfunctie je e-mail ziet er goed bij aankomst, niet grappig witregels of vuilnis in de tekst. Hoe? Gebruik jezelf en ten minste twee vrienden als Guinese pigs.It 's makkelijk. Praktijk opmaak en e-mailen van uw cv naar jezelf en anderen. Open de e-mail. Hoe doet je cv eruit? Goed? Goed. Garbage? Formatteer en herhalen totdat je CV via netjes elke time.2) Vergeet niet de E-Cover LetterWhen emailen uw cv naar de werkgevers, niet dash off email dekking schrijven als een nabeschouwing of, erger nog, niet tot een. Behandel e-mail als u de post - e-mail steeds een solide sollicitatiebrief met uw sollicitatiebrief resume.Your heeft vele functies. Verantwoordelijke onder hen vertellen de lezer wat werk je voor de toepassing, waar u kennis genomen van de baan, en uw specifieke kwalificaties voor het doen it.And don't get slordig met toon of leestekens in email sollicitatiebrieven. U bent niet dreunend uit een instant tekstbericht naar maatjes. Je bent op het schrijven van een brief aan de persoon die u wilt werken. Er is een difference.3) Don't Be PassiveIt is gemakkelijk om achterover te leunen en te wachten op berichten verschijnen op de grote vacaturesites, zoals Monster. Maar als je jezelf beperken tot deze passieve techniek, you're missing out.That is omdat de meeste banen worden ingevuld door de werkgevers worden voordat ze ooit geadverteerd online of in de krant. Bij sommige accounts, dit cijfer ligt zo hoog als 80%. Dus het loont om proactief te zijn - gebruik van het internet te krijgen in de hoofden van het huren van managers voordat zij betalen voor een job online.An eenvoudige manier om dit te doen is gebruik te maken van een netwerk-website, zoals Linkedin.com of Ryze.com. Op Linkedin.com, bijvoorbeeld, kunt u zoeken naar profielen van 1.214.000 geregistreerde gebruikers (op moment van schrijven) bij het vinden van mensen die naar uw school, hebben dezelfde hobby's, live bij u in de buurt, enz. U kunt ook zien waar deze mensen werken - en dit is critical.Because, zodra u vinden en contact met iemand die aandelen een affiniteit met u, en werkt in de onderneming of sector je wilt werken, kunt u waardevolle verbindingen die leiden tot interviews en baan offers.Tip: nooit aanpak netwerken als een one-way street. Je wordt weg-doden en krijg genegeerd die manier. In plaats daarvan geven terug aan de mensen die u ontmoet, online of uitschakelen, voor hen verwachten dat ze de gunst je baan leidt. U moet de pomp voordat u iets out.4) Don't Forget Who Really HiresThroughout geschiedenis, is er geen registratie van elke persoon ooit wordt gehuurd door een computer. Het is de mensen die huren mensen. Maar, sommige mensen dagen of weken op zoek naar banen online zonder ooit aan een verhuur autoriteit gezicht face.This is een vergissing dat gebeurt wanneer u verwarren met results.Using het internet om een baan te vinden is een proces. De gewenste resultaten te behalen zijn van een baan. Op een bepaald punt, kun je uit het internet, krijg je Duff, en ga schudden handen met levende mensen. Nooit uit het oog verliezen this.That is wat het allemaal op neer, toch? Om gehuurd, waar je aan moet voldoen en imponeren een levende, ademhaling employer.Go doen! Kevin Donlin is de president van Gewaarborgde hervat. Sinds 1996 is hij en zijn team hebben voorwaarde hervat, sollicitatiebrieven en online zoeken van een baan hulp aan cliënten in alle 50 staten en 23 landen. Kevin werd geïnterviewd door USA Today, CBS marketwatch, The Wall Street Journal's National Business
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
