Hoe krijg ik meer interviews in je zoektocht naar werk
Richard Bolles, het zoeken naar een baan goeroe en auteur van What Color Is Your Parachute? voorspelt dat u kunt verwachten om te zoeken naar werk 1-2 maanden voor elke $ 10,000 u hopen te verdienen. Dus als u op zoek bent naar een $ 40.000 per jaar positie, kunt u zoeken voor 4-8 maanden in de bodem is. Terug wanneer de economie sizzled, dat het zoeken naar een baan lengte zou hebben leek schandalig, maar nu, veel mensen zouden zijn enthousiast om alleen zoeken naar 4-8 maanden. Nu is de vraag is: Hoe kun je limiet van je zoektocht naar werk lengte ongeacht wat er gebeurt met de lokale economie? Het antwoord op die vraag hangt af van de sterkte van je baan zoeken campagne. Neem een kijkje op deze gemeenschappelijke het zoeken naar een baan problemen. Als uw campagne is die lijden aan een van deze symptomen, proberen een of meer van de tips voorgesteld voor elk. Als je mailinglijst hervat, maar krijgen geen interviews:? Uw campagne mag niet worden intens genoeg. Denk eraan dat het zoeken naar een baan is een full-time baan. Verhoog uw werkgever contacten per telefoon, fax, post en e-mail naar 10-20 per week. Verzamel baan leidt uit een grotere verscheidenheid aan bronnen dan u hebt gebruikt, zoals netwerken, krant advertenties en internetsites. Maar het belangrijkst van alles, tikt u op de verborgen arbeidsmarkt. Bottom line: Getting interviews uit hervat is deels een aantal spel. Contact meer werkgevers om verhoging van de kansen in uw voordeel. ? Uw cv kan blijken dat u niet over de vaardigheden stelt werkgevers willen. Pak ze! Een krappe economie betekent werkgevers kunnen commando welke vaardigheden, kwalificaties en ervaring die zij wil, dus waarom voeren met hen? Vrijwilliger, neem dan een klasse of een zelfstandige opleiding om te leren wat je nodig hebt om te leren. Of neem een lager niveau standpunt dat bereidt u voor vooruitgang op het werk je echt wilt. Bottom line: Het is aan u om uzelf in aanmerking voor de job die u wenst. Aantonen dat uw initiatief en inschrijven in die klasse nu, dan is er zeker van te beweren uw nieuwe vaardigheden op je CV. ? U mag geen contact opnemen met de werkgevers die het kopen van de vaardigheden die je verkoopt. Ten eerste, de drie vaardigheden die je bezit, dat u het meest wilt markt voor werkgevers. Ten tweede, met deze vaardigheden op drie verschillende posities die vaak gebruik uw gewenste vaardigheden. Vervolgens das elk van de posities die u herkennen aan de plaatselijke industrieën en werkgevers die huren mensen met de vaardigheden die je afzet. Maak vervolgens weer verschillende versies voor elk van de soorten van de posities die u wenst te zoeken. Zorg ervoor dat elke versie hoogtepunten en documenten van uw vermogen om te doen wat u zegt dat u kunt doen. Bottom line: Verschillende werkgevers moeten verschillende dingen uit hun werknemers. Weten wat u te verkopen en te verkopen aan de bedrijven die dat willen. Ten koste van alles vermijden genericizing je cv met clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA,  © s en vage verklaringen. ? Uw CV mei slecht communiceren wat u te bieden hebben. Als u de zwakke punten in uw werk chronologie of als u veranderende loopbanen, moet u zorgvuldig in de structurering van uw rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA,  © 's inhoud om een vermeende tekortkomingen. Maak een krachtige carrière overzicht waarin benadrukt uw primaire vaardigheden, kwaliteiten, kwalificaties, ervaring en doelstellingen. Groep uw meest verkoopbare vaardigheden in een sectie en verwezenlijkingen vitrine die het gebruik van nummers, concrete zelfstandige naamwoorden en duidelijke indicaties van de resultaten die u volbracht. Gebruik bedrijf onderzoek en de werkgeversbijdrage voor de functieomschrijving te richten uw herziene hervatten op het bedrijf nodig heeft. Bottom line: De persoon die beslist of zij al dan niet interview maak je die beslissing in slechts 15 tot 25 seconden. Wees duidelijk, georganiseerd en prestatie-gericht te gebruiken die seconde te overtuigen van de werkgever te interviewen je. Als u interviews maar geen vacatures:? U kan de basisvaardigheden van de de behoeften van de werkgevers, maar niet de geavanceerde vaardigheden zij de voorkeur geven. Herziening van het tweede bolletje boven en besluit over de voorstellen gepresenteerd. Zodra u hebt bijgewerkt of uitgebreid uw vaardigheden door middel van extra opleiding, ervaring of zelfstudie, beginnen met het opbouwen van een carrière succes portefeuille te bewijzen uw succes aan potentiële werkgevers. Dit zal ook helpen u reageren op deze gedrag gebaseerde interview vragen die de woede van deze dagen. Onderkant regel: Het is aan u om uw carrière. Zoek uit wat u ontbreken, dan leren de vaardigheden en de ontwikkeling van het vermogen. ? U gebrek aan een sterke eigen marketing vaardigheden en dit wordt weergegeven in uw interviews. Ter verbetering van de kwaliteit van de interpersoonlijke communicatie en interview reacties, neem dan een klasse. Iemand uitnodigen om te rollenspel een interview met jou. Praktijk antwoordapparaat gedrag op basis van interview vragen. Regelen deel te nemen aan een video mock interview. Naar project uw persoonlijkheid positief: Kies drie tot vijf over jezelf dat je wilt dat de werkgever om te weten over je aan het eind van je gesprek. Brainstorm manieren om te weven die dingen in uw antwoorden op gemeenschappelijke interview vragen. Meer weten over de verschillende persoonlijkheden uit uw eigen. Glimlach en ontspan! Maak een sterke, maar niet buitensporig oogcontact. Ga naar het interview gewapend met 5-8 woorden of zinnen dat positief beschrijven uw werkplek persoonlijkheid en gebruik die woorden of zinnen in de hele interview. Stem uw communicatie-stijl aan de interviewer de vraag stijl. Ken uw cv en verdedigen. Houden uw antwoorden kort en altijd to the point. Bottom line: Uw interviewen prestaties dient als een overzicht van uw on-the-job prestaties, zodat uw project het beste. Onderzoek, praktijk en verkopen! Om het zoeken naar werk te maken fouten. Vraag is, ben je aan het leren van de fouten zoeken naar een baan die je hebt gemaakt? Evalueer uw zoekopdracht om de twee tot drie maanden, zodat u kunt verfijnen van uw campagne op een regelmatige basis. Waarschijnlijk krijg je je auto tuned regelmatig. Waarom niet hetzelfde doen voor je zoeken naar een baan? Met de juiste kennis en de juiste tools in de plaats, is er geen stoppen van je! Cheryl Lynch Simpson is een spiritueel directeur en Oplossingen coach die helpt vrouwen ontdekken en maken het leven dat ze hebben altijd al wilde wonen. Cheryl is de auteur van meer dan 30 afdrukken / internet artikelen en de oprichter van Coaching Oplossingen voor vrouwen, een coaching website die produceert en vitrines carrière, het bedrijfsleven, en het leven van oplossingen ter verbetering van het leven van de hedendaagse drukke vrouwen. Voor een gratis exemplaar van haar nieuwste e-boek, tien minuten Stress Zappers Service for Women Business Owners, bezoek
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
