Amerikaans idoolsyndroom
Ik houd van Simon, één van drie rechters op Amerikaans Idool. Ik vind van hem verfrissend eerlijk terugkoppelen. En terwijl zijn woorden me met hun met een suikerlaagje bedekt ego verwondend potentieel opschrikken, traditionele koppelt gevoel-goed, laten-u-beneden-gemakkelijk, is niet veel van een gift terug. Het is moeilijk iemand te vertellen zij niet goed genoeg zijn en hun dromen gaan niet, op zijn minst in dit trefpunt gebeuren. Maar is het vertellen van hen niet ook niet geen gift. Sommige mededingers nemen tot de uitdagingen toe die hij bij hen heeft geworpen. Wat niet. En, wat kunnen niet. Welke men is u? De mensen die me het meest in mijn carrière beïnvloedden waren zij die me de hardste kritieken gaven. Getroffen met een kneuzen-ego voor dagen, of bij gelegenheid voor hun maanden, koppel onvermijdelijk terug geholpen me maken de juiste het levenskeuzen te verbeteren, richting te veranderen, of de cursus met intensiteit te blijven. In feite, de werkgever die het hardst op me was is ik het meest dank. Het goed was niet goed als ik voor beter genoeg geschikt was, en zij was snel om te wijzen op toen dat was. Geen suikerdeklaag van haar. En het grappige ding? Toen ik met mij eerlijk was, wist ik zij juist was. Eerlijk zijn met zich is één van de uitdagingen aan het winnen bij het werken. Wij allen hebben talenten en capaciteiten, maar zij zijn niet altijd in de gebieden die wij op het werk hebben achtervolgd. Teveel mensen die ik in mijn carrière overdwars gesteld = hebben het Amerikaanse Syndroom van het Idool (AIS). Als de mededingers die van het Idool met weinig of geen het zingen capaciteit auditioning, geloven deze mensen zij goed zijn bij wat zij doen. Zij kunnen niet begrijpen waarom zij niet de bevordering, het opmerkelijke overzicht, of de hoogste verhogingen krijgen. Zij bekijken zich als materiaal van het varsityteam, maar zij spelen met ondergeschikte varsityvaardigheden. Toen ik een eerstejaarsstudent in Stanford was, kreeg ik D in biologie. Stanford dat op een klok-kromme, zo een 84% wordt gesorteerd die me in een categorie van B traditioneel zou kunnen zetten, was dichtbij de klassenbodem. Gewend aan A's, het eerste trimester wekten de rangen me. Eerst, rationaliseerde ik D in Stanford was A of B op een meest andere school. Maar de werkelijkheid heerste. Ik was niet op een andere school. Als ik op de school ging concurreren was ik bij, was het tijd gebruiken meer dan middelbare schoolvaardigheden om resultaten te brengen. Past u zich toe? Zo goed bent u aangezien u de verhoging, de bevordering, of het interessantere werk te krijgen zou kunnen zijn? Als dit dingen zijn wilt u, lijdt niet aan AIS. Geef me één of ander Simon -Simon-esk terugkoppelen. Ego opzij. Een antwoord Simon -Simon-esk op de vragen, „hoe het goed u?“ is en „zijn u op het juiste gebied?“ biedt u een kans bij gelukkiger en meer succesvol het worden aan bij het werken. De antwoorden geven u keuzen: u kunt de cursus blijven; vind een speelgebied op uw vaardigheidsniveau; verbeter uw vaardigheden om te concurreren waar u bent; of veranderingsrichtingen. (c) 2004 Nan S. Russell. Alle voorgebe*houde rechten.
Teken omhoog om vrije tweewekelijks van Nan eColumn in www.winningatworking.com te ontvangen. Nan Russell heeft meer dan twintig jaar in beheer, onlangs met QVC als Ondervoorzitter doorgebracht. Zij heeft leidingsstandpunten in de Ontwikkeling van Menselijke middelen, Mededeling, Marketing en lijnBeheer ingenomen. Nan heeft B.A. van de Universiteit van Stanford en M.A. van de Universiteit van Michigan. Momenteel werkend aan haar eerste boek, dat bij het Werken wint: 10 Gedeelde de lessen, Nan is een schrijver, een kroniekschrijver, een kleine bedrijfseigenaar, en een online instructeur. Contact Nan bij nan@nanrussell.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
