De Antwoorden van het Gesprek van de baan
Vorige week vond ik een interessant boek dat Uiteindelijke Gids aan de Antwoorden van het Gesprek van de Baan wordt genoemd. Hebbend zelf ingehuurd vele mensen werd ik geïntrigeerd wat het boek moest aanbieden. Natuurlijk alvorens verantwoordelijk zijnd voor het inhuren van mensen, ik aan de tegenovergestelde kant van de lijst -- wordt geïnterviewd was geweest.
Ik heb 90% van baangesprekken gezien die over de zelfde oude vragen gaan, opnieuw en opnieuw. Soms waren de vragen grappig en soms waren zij enkel irriterend. Dit is wegens "toewijzing van arbeid" -- u kan de nauwkeurige vereisten van O&O niet begrijpen. Zelfs als de kandidaat voor O&O perfect is, kan de persoon uit onderzocht worden tijdens het selectieproces.
Terugkomend aan het boek, surfte ik door de auteurscommentaren, klantentestimonials en de inhoudsopgave van het boek. Toen ik door enkele steekproefvragen ging, was ik van mening dat dit is wat ik zou gevraagd hebben als ik de interviewer was.
Hier is één of ander gespreksvraag/antwoord dat ik interessant heb gevonden.
Q. Wat u van uw fouten hebt geleerd?
A. "Goede vraag. Goed, ben ik succesvol bij elke baan geweest die ik heb gehad, maar ik heb normaal UPS gehad en verslagen. I'd zegt dat ik actief probeer om mijn het werkgewoonten en kwaliteit van mijn werk te controleren zodat ik kan constant verbeteren. BIJVOORBEELD, heb ik één gehad of twee hiccups met klanten waar hun tevredenheid was niet waar ik dacht het waren. Ik leerde dat ik bepaalde moeilijke klanten moet dicht werkelijk controleren en "hun temperatuur" vergen zodat kan ik hun tevredenheidsniveau zo hoog mogelijk houden. Hebben u hier gehad om het even welke klanten als dat?"
Q. Geef me een voorbeeld van een probleem u op de baan, onder ogen zag en me vertelt hoe u het oploste.
A. "Ik probeer om een systematische benadering te kiezen van probleem het oplossen waar ik de tijd verg om de relevante gegevens te verzamelen, duidelijk het probleem of doel, dan bepalen dat met mogelijke oplossingen op de proppen is gekomen. Ik denk het belangrijk is om de informatie te krijgen en het probleem eerste te verduidelijken alvorens u op de proppen komend met mogelijke oplossingen, begint of de tijd van andere mensen te verspillen. BIJVOORBEELD, Toen ik bij Baan "X"... was
Momenteel voor welke soorten uitdagingen staat u in uw afdeling? Hoe tough een positie brengt dit u aan? Wat de ideale kandidaat kon doen helpen dit probleem oplossen in zijn of haar eerste drie maanden aangaande de baan?"
Q. Beschrijf een situatie wanneer het werken met een team veroorzaakte meer succesvole resultaten dan als u het project op uw had voltooid.
A. "Het werken met anderen staat u gegeven-mijn toe de vaardigheden van andere mensen en de ervaringen, krijgen perspectieven en ideeën geen die u op uw zou hebben, en de kwaliteit van uw eigen werk controleren alvorens het de deur uitgaat. BIJVOORBEELD, bij Baan "X" ik werkte met vele grote mensen. Ik kon "hun hersenen" -- zo te zeggen -- over de doeltreffendheid van diverse technieken plukken, schat op hoe lang het zou duren om diverse dingen gedaan te krijgen, enz. Ik zou niet mijn werk zoals effectief met uit hen kunnen hebben doen. Zal er de kans om in teamsituaties bij deze baan?"zijn te werken
Ik wens u alle beste in uw volgende baangesprek!
Sanjib Ahmad, de Adviseur van het Product, Business.Marc8.com - Bedrijfs Bestsellers.
U kunt dit artikel in al zijn onderdelen gebruiken zolang u alle verbindingen op zijn plaats verlaat, niet de inhoud wijzigt, en de hierboven vermelde middeldoos omvat.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
