English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

De planning van de successie voor uw zaken - 7 zeer belangrijke voordelen

Bezienswaardigheid RSS Feed





Als manager; leider; ' werkgever '; supervisor; Ceo; De Directeur van u; u bent waar de druk is en u al hulp nodig hebt u kunt, met druk krijgen die vaak bij u hieronder komen uit hierboven en. De Planning van de successie moet hier u helpen.

Een kernactiviteit in vele succesvolle ondernemingen, de Planning van de Successie is eenvoudig en snel uit te voeren - zijn hier zeven redenen waarom u het van grote waarde in uw zaken of organisatie zult vinden. Maar u moet leiden - het werkt slechts evenals de steun het krijgt!

* Tijd

De Planning van de successie leidt tot geschikt mensen. Geschikt om het gewicht van beheer te vergen, om te verzekeren zij niet moeten doen het allen. Dit verlicht enord voor een manager en betekent dat zij zich op grotere beeldkwesties kunnen concentreren. De tijd wordt ook bespaard van de manic brandbestrijding die gebeurt wanneer de zeer belangrijke mensen weggaan. Dit houdt op.

* Vertrouwen

Met het helpen van de Planning van de Successie om een gezonde bedrijfstoekomst tot stand te brengen, kunnen de managers een niveau van veiligheid in hoe bouwen zij hun werk doen. Dit betekent dat zij nieuwe dingen kunnen uitproberen om hun zaken te bouwen. De brandkast wetend dat zij op zijn plaats de juiste mensen in de juiste tijd zullen hebben, hun vertrouwen zwelt en zij worden ver ' grotere ' mensen in zich.

* Beloning

Zowel financieel als emotioneel. De prestaties produceren gewoonlijk betere inkomens, aangezien dat de manier is vele ondernemingen hun mensen belonen. Maar er zijn meer aan het dan dat. Het is vervullend om door de emotionele terugkeer worden beloond, die door Successie wordt bereikt te gebruiken Van plan zijnd om een briljant team te creëren. Het is persoonlijk uiterst tevredenstellend. Dit heeft positief slag-ons-klopt ook in andere gebieden van het welzijn van een manager.

* Erkenning

In het bijzonder in grotere organisaties, wordt maken van een verschil boven en voorbij de vraag van plicht heeft beschouwd als een waardevolle kwaliteit. Wordt gezien voorbeeldige normen door hun werknemers leveren opmerkelijk. Het is gemakkelijk te vinden hier bedrieg! De Planning van de successie vergemakkelijkt de levering van uitstekende prestaties? welke anderen opmerken en hoe kunnen zelfs vragen. Dit doet geen kwaad bij allen.

* Het naar bodemschatten zoeken

Met een plan op zijn plaats kan een manager van mogelijkheden bewuster worden. De potentiële kandidaten zullen verschijnen en kunnen worden aangeworven om recentere hiaten te passen. De nieuwe vaardigheden in bestaande werknemers zullen door tonen. De voorlichting van wat vereiste hulp gaat zijn het proces.

* Voorbereiding

Aangezien het proces opent, klooft en de kansen zullen verschijnen. Dit is goed vooruit vereiste. Zo kunnen de managers maatregelen treffen om ontwikkeling tot stand te brengen. Deze pro-activiteit is van essentieel belang en laat veel meer vlote overgangen in de toekomst toe.

* Het testen

Aangezien de potentiële zeer belangrijke werknemers beginnen om de ruimten in het toekomstige plan te vullen, doen de kansen zich voor waar de individuen kunnen worden getest; uitgeprobeerd. Dit is een uitstekende kans voor beide kanten om te analyseren hoe de nieuwe uitdagingen worden geabsorbeerd. Het verstrekt een kans om ervaringen op het werk te ontwikkelen, die terwijl zich het uitrekken, ook van steun en het trainen profiteren. Dit vermindert het risico van overweldigt.



Met een waarde van wat tijdinvestering? En zodra de Planning van de Successie in gebruik is, zal u op het niveau van aantrekkelijkheid worden verbaasd het in uw zaken voorstelt.

Ongeveer de Auteur

Martin Haworth is een Bedrijfs en van het Beheer Bus. Hij werkt wereldwijd met bedrijfseigenaars en collectieve leiders. Hij is de auteur van Toolkit van de Planning van de Successie. Controle de vleiende e-Cursus van 7 dagen! (Nota aan redacteurs. Voel vrij om dit artikel met een levende verbinding te gebruiken als mogelijk).

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu